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领导干部政绩考核的感悟5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/14

领导干部政绩考核的感悟5篇

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【篇一】

一分部署,九分落实。关于推动经济高质量发展,中央和省委已经作出了一系列重大部署,关键在于落实。领导干部推动落实的能力,直接决定了各项政策的最终效果。各级领导干部要认真研究,不断提高调查研究、科学决策、推进工作、考核问责的水平,不断增强结合实际、因地制宜、高质量落实中央和省委的部署的能力。提高落实能力,要认真做好调查研究。调查研究是了解情况、制订计划、出台落实方案的基础,是提高方案可行性的基础。要改变走秀式调研,真正用心搞调研,明确调研目的,选好调研主题,掌握科学方法,真正通过调研吃透情况、找到问题、明确上级要求和群众需要的对接点。要提高科学决策水平,摒弃凭经验决策、拍脑袋决策、办公室决策,让决策咨询充分发挥作用,让决策过程充分体现民意,真正做到民主决策,不断提高决策的科学性。要提高推进工作的能力,改变工作措施方法简单化、一刀切的懒惰做法,将上级精神与本地本部门实际相结合,进行深入研究,制定出科学管用系统的推进措施。要善于发挥政绩考核和工作考核的指挥棒作用,通过考核引导干部工作重点转移、工作方式提升,通过科学设置考核指标体系,体现高质量发展精髓要义和基本,用科学合理的考核推动党员干部确立正确的发展观、政绩观。要提高运用问责手段的能力。问责的本质是负面激励,其目的不是追究责任、处理干部,而是要通过问责为干部工作划下红线,更好地推动工作。要做到适度问责、依法问责、严肃问责,通过问

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只有深度消化考核理念,精细划分考核内容,在遵守奖惩机制和监督机制基础上,充分发挥主观能动性,才能在“迎考”中考出真成绩、凸显出真水平。面对纷繁复杂的工作任务和内容,广大年轻基层干部也要时常为自己打气,告诚自己决不退缩,要有“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的信心,脚踏实地,拼搏实干;要有“仰望星空、心怀远方”的愿景,调整情绪,释放压力,要有“不破楼兰终不还”的信念,坚定不移,一往无前;正视眼前的苟且,并目眺远方,努力在坚持、奉献和拼搏中迎接一个从容、丰盈的人生。