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《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会5篇

心得体会范文 编辑:念秋 发布时间:2020/11/13

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会5篇

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【篇一】

近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调:要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。”这就要求,领导干部在政绩考核这场大考中要苦下功夫,做好备考“攻略”,考前正心态、考中对指标、考后抓复盘,交一份政绩考核的满意答卷。

考前正心态,端正绩效观念,树立政治标准。所谓政绩观,是指人们对政绩的总的看法。政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场和格局境界。政绩考核考查的是领导干部履行职责的能力、范围和程度。一个有责任心、事业心的领导干部在任期间必然是不负党组织和人民的期待,通过扎实而勤奋的工作,作出突出贡献留下突出政绩。反观,不正确的绩效观则是不思进取、好大喜功、自搞一套、追名逐利……种种偏差都会导致形式主义的滋生和蔓延,造成人力、物力、财力以及最宝贵的时间的浪费,也有损党和政府在民众心中的形象……因此,在政绩考核这场大考中,领导干部的第一步就是牢固树立正确的绩效观,加强理论学习、紧抓责任担当、坚持实事求是,从而不断提高自身贯彻发展理念的能力和水平,提高制度执行力和治理能力,做出好政绩、做出优政绩。

考中对指标,复核内容指标,坚持实绩为上。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干

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好民意“延长线”,在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众,要坚持人民导向原则,在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评,采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度,充分尊重群众意愿,让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准,注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效,突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效,避免选人用人上的不正之风,确保考核结果公平公正、准确客观。