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疫情中考察识别干部心得5篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2020/3/25

疫情中考察识别干部心得5篇

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【篇一】

当前,新冠肺炎牵动着14亿人民的心,坚决打赢疫情防控阻击战,是摆在全党和全国人民面前的头等大事。在这样的关键时期和紧要关头,更是需要党员干部担起责任、不辱使命。

“疫情防控工作既是对广大干部一次艰巨的挑战,也是最能考验和反映出干部在关键时刻的综合素质能力。”在疫情一线工作中,更能够看出干部的工作作风和素质能力。各条战线上的党员干部迎难而上,冲锋在前,将支部建在前线,将责任扛在肩上,切实发挥了示范表率作用。然而,当下仍有少数党员干部,对防疫工作怀有“事不关己高高挂起”的心态,甚至出现某市卫健委主任“一问三不知”、“找不到方向”的“糊涂官”,这类不担当、不作为、假作为的干部,到了关键时期露出了丑态,立马被免职,令人拍手称快。

疫情防控一线是干部工作作风的试金石。考察一名干部的工作作风,一看担当的态度,二看干工作的扎实程度,三看干工作的成效。收治病人的能力是多少,本来是一个非常基本的问题,某地卫健委主任未能回答上来,具体工作上“一问三不知”,连收治数字和床位接待量这些起码的日常工作数据都摸不清,成效可想而知。无独有偶,近期,保定市唐县雹水乡黄金峪村党支部委员蔡忠仓擅离职守、参与群众带彩打麻将,受到党内严重警告处分;邯郸市疾控中心主任董伯森履职不力,受到停职处理……这些作风漂浮的的干部“被火速免职”,不冤。

疫情防控一线是干部成长淬炼的舞台。极少数干部作风漂浮,绝大部分干部在一线锻炼成长,成为疫情防控的中流砥柱。最近,不少地方的领导干部深入防控一线,雷厉风行解决突出问题,及时为群众排忧解难,有力推动了一方防控工作。干部作风硬不硬,首先就看关键时刻能不能冲锋在前,看挑战面前能不能解决问题。面对来势汹汹的疫情,干部在一线敢于迎难而上,用铁肩膀扛起硬任务,以善作为啃下硬骨头,作为一种无声的引领,激发出广大人民群众“跟我上”的强大战斗力。

当官避事平生耻,视死如归社稷心。当前,企业复工复产,返程高峰陆续来临,疫情防控正迎来一次新的大挑战,也对党员干部提出了更高的要求。每一位党员干部都要不忘初心、牢记使命,发扬不畏艰险、无私奉献的精神,用“硬核”担当大声喊出“让我上”“跟我上”,真正做到守土有责、守土担责、守土尽责。

哪里有疫情、哪里有群众,哪里就有党组织坚强有力的领导,哪里就有党员干部在“冲锋陷阵”,在疫情一线考察识别干部,才能够在疫情防控的战场上锤炼出一支能力素质过硬的干部队伍,才能够真正打赢这场疫情防控狙击战!

【篇二】

近日,中共中央组织部就贯彻落实习近平总书记重要指示精神,在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用发出通知,要求注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部。

疫情就是命令,防控就是责任。一线是检验领导干部能否担当、是否担当的“主战场”,越是关键时刻、紧要关头,越能体现出领导干部是否守土有责、守土担责、守土尽责。在疫情防控的严峻形势下,组织部门要充分发挥职能作用,引导广大干部不忘初心、牢记使命,在疫情防控阻击战中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验。

注重在防疫一线试炼干部。一线突发情况多,因此更加需要素质能力配备的干部。组织部门要充分用发挥人员调整指挥棒作用,精准识别配位,将专业干部派到关键部位,大胆使用表现突出、堪当重任的年轻干部,突出机关单位干部一线下沉,使防疫一线成为摔打锻炼干部的最“前线”,全面提高干部攻坚克难、应对复杂情况的能力素质。

注重在防疫一线考察干部。对在疫情防控工作一线的干部表现、工作实绩,要充分考察识别、总结挖掘,作为今后一个时期评判干部能力素质、考察选拔任用干部的重要依据。对涌现出的先进事迹,要及时宣传表扬,对履职不力的反面典型,也要警示提醒。

注重在防疫一线检验干部。不能担当就要问责,湖北黄冈卫健委唐主任在面对疫情防控工作督查时“一问三不知”就是一个典型。形式主义、官僚主义是打赢疫情防控阻击战的大敌,疫情防控工作要实打实地落在实处,容不得半点漫不经心和“花架子”,对作风不实、执行力差的干部,要严肃问责、从严处置。

【篇三】

《古今医统》所言:“望闻问切四字,诚为医之纲领。”组织部门在疫情防治中也要用好“望闻问切”四步工作法,把准“脉象”、开好“处方”,齐心协力打赢疫情防控阻击战。

望而知之者,望见其担当红色。疾风知劲草,板荡识诚臣。能不能打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战,是对各级党组织和党员、干部的重大考验。“沧海横流,方显英雄本色。”组织部门在疫情防控中首先要做到把“望而知之”放在首位,望必胜之心,党员干部能否坚定意志、增强信心,拿出“越是艰险越向前”的斗争精神,奋力夺取防疫、发展双胜利;望责任之心,党员干部能否在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来,能否把初心落在行动上、把使命担在肩膀上,践行好守土有责、守土担责、守土尽责的铮铮誓言;望仁爱之心,党员干部能否树牢“以人民为中心”的宗旨意识,体现“一枝一叶总关情”的民本情怀。望谨慎之心,党员干部能否咬紧牙、绷住弦,在“疫情拐点”之前绝不出现“思想拐点”。

闻而知之者,闻见其群众之音。大树扎根于沃土,高楼立足于基石。习近平总书记指出,社区是疫情联防联控、群防群控的关键防线,要推动防控资源和力量下沉,把社区这道防线守严守牢。组织部门在疫情防控期间,要用好“网格化”党建这一妙招,加快构建“社区党委+网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”的网格体系,推行“在职党员入网进格、无职党员设岗定责”,在重点一线组建党员防疫突击队等方式,解决好居民“米袋子”“菜篮子”“肉盘子”等突出问题,做到关心好“隔离”人员、“老弱”群体、“琐屑”服务,做到隔人不隔“关爱”,工作不留“空白”,让战“疫”一线党旗飘,网格点上党徽耀。

问而知之者,问到其所需急味。“用药如用兵,用医如用将。”医务人员、基层干部群众、公安民警、社区工作者是战胜疫情的中坚力量,务必高度重视对他们的保护、关心、爱护。组织部门在疫情防控战,要采取更加贴心、更加用心、更加暖心的举措,解决一线党员干部实际困难。要从服务上保障,对连续作战的基层干部用好“强制休息令”;生活上关心,对家庭困难的职工要用好工会等政策及时关心慰问;工作上鼓励及时宣传和表彰表现突出的党员、干部和先进集体,将斗争一线表现突出的入党积极分子火线发展入党;心理上关怀,要帮助他们解决好“刀枪入库、马放南山”的松劲心态、“和尚撞钟、守摊看院”的回避心态,“无心蹲苗、坐等收成”的浮躁心态,激发广大党员、干部带领群众抗击疫情、共克时艰的积极性、主动性、创造性。

切而知之者,切准其实绩考核。“诊其寸口,视其虚实”。习近平总书记指出:“要在斗争一线考察识别干部,对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责,对紧要关头当‘逃兵’的要就地免职。”组织部门要在“疫”考中考察识别干部,关掉平时的“柔光滤镜”“事前彩排”,在疫情一线考出干部“泰山崩于前而色不变”的定力,“乱云飞渡仍从容”的静气,大胆使用那些挺身而出、堪担重任、经住考验的“学霸”;对总书记点名的“四类干部”要及时亮出“红牌”,让无为者“让位”,让搅局者“出局”,及时清除疫考中“学渣”“学沫”,为取得疫情防控胜利提供坚强的队伍保证。

【篇四】

近日,中央领导同志作出重要指示,在新冠肺炎疫情防控斗争中,对那些在抗疫一线事迹突出的入党积极分子,可根据其表现“火线”发展入党。各级党组织要抓紧做好在抗疫一线发展党员工作。在抗疫一线发展党员,是对奋战在抗疫一线的工作人员的充分肯定。但我们仍要认识到“火线”入党不等于立刻入党,在党组织“火线”发展党员时还需把好三道关。

把好发展对象关,锁定“疫”线优秀战士。俗话说:“宁吃鲜桃一口,不吃烂杏一筐。”要优中选优,精准把握发展对象。本次考察的对象锁定在抗疫一线的表现优异的医务人员、公安民警、社区工作者、基层干部群众等。我们抗“疫”一线的战士,时刻坚守在防控一线,守护群众的身体健康,是特殊时期的中坚力量。要严把发展对象关,明确界定抗疫一线人员的范围,真正识别出不畏危险服务一线的奉献者,确定“火线”入党的发展对象。坚决杜绝浑水摸鱼、冒名顶替的现象出现,这既是为了党组织充分发现、吸收优秀人才,也是为进一步激励奋战在抗疫前线的优秀战士。

把好标准质量关,吸纳“疫”线优秀战士。“疾风知劲草,板荡识良臣。”要把在抗疫一线发展党员作为打赢疫情防控阻击战的一项重要工作来抓,在疫情防控第一线发展党员要坚持标准、保证质量。要明确政治标准,要将入党积极分子在抗击疫情中的先进事迹和他日常工作的表现结合起来,充分考验党性,做到同事称赞、群众称赞满意。要保障程序质量,虽然受疫情影响,但党组织不能随意将党员发展工作简单化,通过视频会议、分批表决等多种形式保障必要环节的有序进行,真正把在战“疫”大考中出类拔萃的人才吸收到党组织中来。

把好教育培训关,激励“疫”线优秀战士。君子曰:“学不可以已”。教育培训是党组织吸收优秀人才的重要一环,要确保在疫情防控期间,教育培训不延期、不断档。这就要求我们要安全有序地开展党员教育培训。一方面要用好线上教育平台,及时开展新纳入党员的线上教育培训。另一方面要选好教育内容,要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容,同时,要根据疫情防控需要,“量体裁衣”,有针对性地安排线上教育培训。

疫情防控到了最吃劲的时候,再过去的一个多月的时间里,战“疫”英雄们用实际行动践行为民服务的宗旨,我们应把好“火线”入党三道关,及时吸纳优秀抗疫人才,激励抗疫一线人员坚定信念、顽强斗争,满怀信心投入到抗疫斗争中去。

【篇五】

防控疫情第一线是党员干部践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。各级组织部门要激励引导广大党员干部积极投身疫情防控第一线,经受一线磨练,着力在急难险重的“疫战”前线锻造过硬的干部队伍,并在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部,真正让干部在一线“炼”,从一线“上”。

关键时刻“站得出”,是考验干部初心使命的“度量衡”。把疫情防控作为是否践行“不忘初心、牢记使命”的标尺,结合干部的日常表现以及特长,本着“疫情防控需要什么样的干部、就配什么样的干部”原则,从各部门选派有冲劲、敢成事的领导干部到疫情防控的关键枢纽、险重一线“参战”。在疫情防控爬坡过坎的关键时刻,让领导干部勇挑重担,敢下火线,在一线淬炼成为疫情阻击战的“排头兵”。

险要关头“扛得住”,是检验干部是否过硬的“试金石”。全国上下团结一心严防死守的严峻形势之下,干部有没有斗争本领,能否应对险情,是否具备应变能力,敢不敢迎难而上,在“疫战”的刀刃上“炼一炼”“磨一磨”,这是特殊时期的特殊考试。选派到疫情防控一线的干部由当地统筹安排上岗,组织部门对选派干部的岗位安排、工作表现进行全程跟踪观察,人岗不适、非前线岗位的督促调整,不敢担当、作风漂浮的敲钟提醒,督促选派干部发扬连续作战的作风,在防控疫情斗争中经受考验。

重要一线“拿得出”,是锤炼干部善做善成的“加油站”。越是在疫情严峻的重要关头,越能展现一个干部的能力水平,通过在战“疫”一线压担子、墩苗子,把能够在关键时刻敢担当、善作为、勇斗争的优秀干部甄别出来。注重选树典型,把选派干部的全程跟踪表现作为进一步使用干部的重要依据,有效发挥一线考察评价的“指挥棒”和“风向标”作用,用组织关怀激励干部沉在一线,不惧疫情、不畏艰辛,依靠群众、带领群众打赢这场疫情防控阻击战。


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