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领导干部政绩考核有感五篇

热点学习心得体会 编辑:夏桐 发布时间:2020/12/8

领导干部政绩考核有感五篇

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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。

坚持实绩为上,优化考核内容指标。政绩考核是检验工作实绩的“试金石”,引领改革发展的“风向标”,改进推动高质量发展的政绩考核,需要不断完善方式方法,强化分级分类考核,突出发展主题主线和工作特性,将考核重点放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上,既看现实成效又看长远发展,既看政府债务、生态环境等约束性指标,也看公共服务、民生保障、脱贫攻坚等具体工作,摈弃搞劳民伤财的“形象工程”、表面文章,坚持“大小”结合、“粗细”融合,描清政绩的“神经机理”,有效识别不同地区、不同部门的工作成效,勾勒出领导干部的“立体像”。

坚持考用结合,激励干部担当作为。政绩考核,“考”是基础,“用”是关键。要加强结果反馈,坚持考用互通、考用结合,对照工作目标要求,在肯定实绩成效的同时、指出短板不足,做到“结果必反馈、反馈必及时”。同时,进一步丰富激励鞭策手段,落实奖励激励举措,把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合,让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程,以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后,将考核压力转化为干事创业的动力,充分发挥政绩考核“助推器”作用。

坚持群众参与,完善考核监督机制。“考得好不好,还要看分数”,改进推动高质量发

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只有深度消化考核理念,精细划分考核内容,在遵守奖惩机制和监督机制基础上,充分发挥主观能动性,才能在“迎考”中考出真成绩、凸显出真水平。面对纷繁复杂的工作任务和内容,广大年轻基层干部也要时常为自己打气,告诫自己决不退缩,要有“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的信心,脚踏实地,拼搏实干;要有“仰望星空、心怀远方”的愿景,调整情绪,释放压力;要有“不破楼兰终不还”的信念,坚定不移,一往无前;正视眼前的苟且,并目眺远方,努力在坚持、奉献和拼搏中迎接一个从容、丰盈的人生。