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关于政绩考核高质量发展的思考五篇

热点学习心得体会 编辑:夏桐 发布时间:2020/12/4

关于政绩考核高质量发展的思考五篇

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【篇一】

为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。从政治标准、为民造福、重在精准、夯实责任等方面提出具体要求,树立鲜明导向,为干事创业、推动高质量发展指明方向。

新时代开展政绩考核,既要重“德”,也要重“绩”,二者相辅相成、相互促进,缺一不可。唯有在考核的各个环节把“德”与“绩”的标准兼顾好、考核准,才能评准考实、选优用好,最大限度放大考核对推进高质量发展的引导和激励作用。

之所以要重“德”,是因为旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。而此处的“德”,正是指在政绩考核中处于首要地位的政治标准。政治标准达不达标、够不够格,直接关系到领导干部能不能时刻保持对党忠诚,听党话、跟党走,能否在大是大非面前做好自己、监督他人,能不能在风险挑战面前不忘初心、勇挑重担。重“德”,要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,认真贯彻新发展理念,切实将开展常态化政治素质考核与定期不定期开展工作实绩考核相结合,既看理想信念,又观思想境界,既察政治表现,又考实绩担当,重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,真正让政治标准在重“德”的环节具体起来、鲜明起来、落得下来,划定领导干部政治言行“硬杠杠”,以高质量发展实绩践行“两个维护”。

在政绩考核中,重“绩”也是必不可少的一环。

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部,干部出数”的诟病,杜绝“花架子”“放盆景”的思想,侧重“群众满意度”,体现群众感受、反映群众评价,不唯上不唯书只唯实。更要增强政绩考核群众参与度,把考核干部政绩大小的权力交给群众,让群众为干部的服务成效“打分”,增强群众评价在政绩考核中的权重,充分重视民心、反映民意。让群众满意与否、认可与否、拥护与否成为政绩考核的“重要刻度”。

“治本在得人,得人在审举,审举在核真”,《通知》的出台必将为“中国号”巨轮在新征程中校准前行的方向劈波斩浪,永向前方。