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关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇

热点学习心得体会 编辑:夏桐 发布时间:2020/11/30

关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇

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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,高质量发展的政绩考核是贯彻落实新时代党的组织路线,坚定贯彻新发展理念,推动经济社会高质量发展的重要环节。领导干部,政绩考核的“三张考卷”你的答案是否让自己、让人民群众满意?

考卷一:干部政绩“大统考”,考出推动高质量发展的实效政绩

“万物得其本者生,百事得其道者成”。政绩考核的第一考即考核是否把政治标准摆在首位、贯穿始终?是否贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署?是否贯彻新发展理念、推动高质量发展?当前,个别干部只顾眼前政绩、注重片面数量增长“短、平、快”的错误政绩观依然存在,这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协调发展、可持续发展的阻力,造成一任“政绩”、几代“包袱”。政绩考核的“大统考”就要精准识别干部政绩观,激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵,引导干部发扬“功成不必在我”的精神,在工作中多积累“实绩”,少夸大“显绩”,在推动高质量发展中扛重活、打硬仗,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

考卷二:干部政绩“指标考”,考出尽责担当的实干政绩

政绩考核对照新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,既要全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设,又要按照职能职责、业务领域、服务对象等对工作实绩突出重点,实施差异

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“两张皮”,考核结果“道具化”,就如同没有牙齿的老虎,看上去威风凛凛,实则软绵绵、轻飘飘,力道不足,歪了方向。从考核的标准和要求找到推进高质量发展的前进方向,从问题苗头,逆向倒推干部的缺项短板,及时咬咬耳、扯扯袖、红红脸,防止小毛病演变成大问题,决不能为考而考、一考了之,让考核的效果大打折扣。干部考核如“牙齿”,唯对无为下嘴“咬”。善用考核结果,释放考核效能,让领导干部在政绩考核中不断激发奋勇拼搏的动力、提高实干担当的能力,才能凝聚更强大的合力,推进高质量发展。