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学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得五篇

热点学习心得体会 编辑:夏桐 发布时间:2020/11/23

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得五篇

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【篇一】

中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

为政之要,惟在得人;得人之要,首在识人。《通知》的印发,作为评价干部政绩的基本依据,作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺,有利于进一步激励广大党员干部干事创业的激情,引导他们始终坚持人民至上理念,牢固树立正确的政绩观,在不断自我学习中提高自己的思想、品性以及能力,做好表率,以团结协作全面提高制度执行力和治理能力,共同答好高质量发展的“考核卷”。

学会分类施策,突出工作中的实绩实效,审好“政绩”题。《通知》中指出,要精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核。考核就像一把“刻度尺”,虽然刻度一致,难免也会出现上下一般粗的现象。此次《通知》的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决,分类分级建立考核标准,重点抓重点破难题,更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。因此,作为党员干部来说,在这场高质量发展的考核中,既保证基本目标任务的完成,更要通过考核补及短板,找准各自发展的特色亮点,从多方面、多角度推动工作的开展,在工作落实上不断寻求突破。

学会层层递进,深入基层走到人民深处,写好“群众”篇。“干部业绩在实践,干部声名在民间。”我们

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漏时,只要契合地方实际、群众意愿,就坚决鼓励,做到“有尺度”“有温度”。对于高素质专业化干部队伍的培养目标,则用好“钢尺”从严要求,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,做到“全方位”“全链条”,真正增强后备干部想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领。

古语有云,“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋”,要想达到此等良效,必须比直干部政绩考核这把“尺”,让新时代好干部不断涌现,为“十四五”规划和“2035年远景目标”提供坚强的组织保证。