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关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得感悟五篇

热点学习心得体会 编辑:夏桐 发布时间:2020/11/19

关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得感悟五篇

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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)要求,要“做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接”。这就要求,广大领导干部要树立正确的政绩观,围绕推动高质量发展任务抓好落实,“抓”出政绩促有为。

想干事,葆有“抓落实”之心。领导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私,时刻秉持为民之心。领导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系,应当像家人亲友一般,血脉相融、肝胆相照。一家一户无小事,一枝一叶总关情。看似稀松平常的日常小事连着民生百态,促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情,领导干部当尽心于群众的所盼所愿事,让“想干事”之心激发服务人民、干事创业的大能量。大事难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识,“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出领导干部真挚为民的初心。领导干部要把群众事当成自己事,把群众愿当成心中愿,做到心有人民、夙夜在公,葆有干事创业的积极性与主动性,在践行初心使命中推动高质量发展。

能干事,强化“抓落实”之力。领导干部“抓落实”的本领,不是只有轰轰烈烈、惊天动地的结果才能体现,也不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、卷土于征程的方式来彰显,领导干部“抓落实”的能力本领不仅体现在大战大考中的实战成绩,更贯穿于工作日常的实招实效。面对“十四五”新答卷,领导干部当准确把握新时期新特点,遵循实践要求,既练强把握大局、

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既要“严管”也要“厚爱”,让监督鞭策与争先比优齐步走。要在“严管”上较真使劲,硬化考核指标,祛除“模棱两可”的考核结果,结合“指挥棒”“风向标”作用共同展露考核“锋芒”,畅通“上”“下”渠道,把庸政懒政、尸位素餐的干部考核出来,能“上”也能“下”,展现干部考核“威能”。要在“厚爱”上激励奖优,将考核结果优秀、实绩丰富的干部纳入后备力量、晋升等名册,奖励要准确落到实处,该考虑时及时考虑,有适合岗位时要适时提拔,优秀干部要应用尽用。点燃奋进动力,发挥干事创业能动性。