扎实推进“银发人才库”建设举措5篇
【篇一】
近年来，xx省高级人民法院按照可持续发展、体系化建设思路，围绕建好、用好、管好、传承好等方面，大力推进银发人才智库功能。
强化全局观念，夯实建库基础
xx省高级人民法院通过“xx法院老干部信息工作平台”梳理全省法院老法官分布、年龄段、专业方向、实践经验等信息，并结合历年开展志愿服务等情况，召开全省“银发人才库”建设调研座谈会，细化“银发人才库”建设要求。通过“个人自荐+单位推荐”的方式，经过所辖法院政治部和纪检监察部门双重审核，对辖区内党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的专家型老法官登记造册，形成“银发人才数据库”。目前，全省法院系统“银发人才库”共吸纳老法官201人，由专人进行人员档案和进出管理。
明晰建库根本，落实真用善用
牢牢把握建设“银发人才库”的根本，充分发挥“银发人才库”的统筹作用。积极参与法院中心工作，省市两级法院近80名专家型老领导入选省法院咨询委员会，为法院科学决策提供有力支持；100余名银发人才常年活跃在法院诉前调解、案件评查等岗位，极大地缓解了法院“案多人少”矛盾；xx省高级人民法院10名老法官担任人民调解员，去年以来，共接待当事人200多人次，有效调解了一批老大难缠访案件；4名新退休法官参与书记员招录全过程工作，有效破解了书记员招录工作的难题。全省法院有400余名老法官在中小学担任法治副校长、法律辅导员。去年以来，xx省高级人民法院3名银发人才进驻铁心桥法庭，定期开展“银发护幼苗”涉少案件调解、办案指导等工作。据统计，已调解涉少案件46件，成功调解17件，极大地缓解了基层法官办案压力。今年，又安排银发人才进驻板桥法庭通过“云享法庭”开展线上调解，助力基层矛盾
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发现问题、解决问题，切实把工夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。按照支部党建工作基础，将支部分为“领航型”“潜力型”“超越型”三种类型，把集中走访与常态联系、典型挖掘与面上掌握相结合，确保调研对象全覆盖。紧盯重要时间节点，坚持每季度必到访，每月度必电访，做到年初有指向、年中有推动、年末有总结。坚持透过现象看本质，找到问题症结和解决对策，分析总结当前离退休干部党建工作存在问题及主要原因，通过制定考核办法、明确奖惩措施、加大业务指导等方式，推动调查研究落地落实。