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激励干部担当作为经验交流4篇

经验交流范文 编辑:念秋

激励干部担当作为经验交流4篇

【篇一】

为尽快让年轻干部成长起来,xx镇坚持严管与厚爱并举,今年初将去年新招录的8名公务员分配到基层一线担任驻村负责人,让他们在与村民打交道、做工作的过程中磨炼真本领,有效激发年轻干部担当作为、干事创业的积极性、主动性和创造性。

一、班子帮带培养,打造薪火相传“生力军”

新上任的驻村负责人均由一名班子成员结对帮带培养,重点围绕开展基层工作、服务联系群众等方面提要求、教方法、指路子,通过思想上传、生活上帮、工作上带,使年轻干部更好更快地适应驻村工作。充分利用好乡村振兴、脱贫攻坚等“大考”,检验年轻干部身为驻村负责人的真本事、真成效,使各项中心工作成为加快锻炼培养年轻干部的“助推器”。

二、集中交流研讨,激活比学赶超“动力源”

xx镇党委政府高度重视年轻干部的驻村工作情况,经常召开座谈会进行研究讨论,听取各驻村负责人近期工作进展以及取得的成效和遇到的困难后,由主要领导进行点评。大家相互交流探讨,主动查找不足,营造比学赶超的浓厚氛围,进一步激励年轻干部担当作为。

三、规范容错纠错,送上干事创业“定心丸”

xx镇党政班子成员在关心关爱年轻干部上苦下功夫,对于敢于干事、敢于创新的年轻干部,给予一定范围的容错,允许有犯错的机会,但是不能犯同样的错误,以容错纠错机制反向倒逼,鞭策后进,鼓励年轻干部敢担当、勇作为。同时,认真落实谈心谈话制度,及时发现、疏导思想负担较重、工作热情不高、工作态度消极的年轻干部,了解掌握他们遇到的问题和困难,并及时给予帮助和鼓励,让他们以更饱满的精神状态继续投入工作。

xx镇通过“三举措”让年轻干部在驻村工作中得到锻炼,激励年轻干部以更加务实的工作作风、更加过硬

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内容,强化结果运用,先后提拔重用干部201人,其中具有急难险重岗位和基层一线经历干部151人。开展在乡村振兴、疫情防控、招商引资、****、防汛救灾等一线专项考核,结合疫情防控和平时工作表现,对102名考核优秀、实绩突出、作风扎实的干部予以职级晋升。围绕县委中心工作,先后选树担当作为先进典型在xx先锋等媒体平台进行宣传报道,引导党员干部比学赶超。同时,结合年度考核,先后对政治素质较好、工作实绩突出、敢于担当作为的652名各级干部给予嘉奖,其中115人授予三等功。