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关于增强干部教育培训成效的做法总结范文五篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/6/13

关于增强干部教育培训成效的做法总结范文五篇

【篇一】

县人社局以增强人社系统干部素质为出发点和落脚点,多措并举提高干部教育培训质量,有效提升人社干部能力和素质。

加强领导、健全机制,为教育培训工作提供有力保障。结合工作实际,调整干部教育培训领导小组,制定教育培训方案。以构建“学习型”单位为目标,以能力建设为核心,加强领导班子和干部队伍建设,不断整合培训资源,创新培训方式方法,以争创“学习型机关、知识型干部、复合型人才”为主要形式的多元化教育培训新格局,在人员、经费等方面切实提供保障,全方位激发人社工作“内动力”,让学习政治理论、人社业务在单位蔚然成风,有力推动各项工作目标任务落实落地。

真抓实干、统筹兼顾,积极发扬传统优良的教学方法。针对干部政治理论、知识结构和思想状况,认真组织学习。开展业务交叉学习,实行中青干部“传帮带”的模式,不仅增强了干部业务本领,还进一步促进干部之间的沟通交流,巩固和提高了业务工作水平;围绕党史学习教育、“两学一开”大讨论大调研活动及人社业务工作等,召开中心组学习会、周例会、“三会一课”、专题学习会等60余次,组织干部读原著、学原文、分享心得,鼓励干部努力克服困难,解决好工学矛盾,营造“天天有进步,周周有提高”的良好氛围;另一方面鼓励自学,单位集中采购了《把信送给加西亚》《中国共产党简史》等书籍,为干部提升政治理论水平、优化工作作风等提供保障。

开拓创新、搭建平台,积极探索丰富的学习交流方式。先后组织系统党员干部赴**、铜川、长角坝上沙窝红色革命旧址等地开展了“寻访红色路、感悟红色魂”学习实践活动,重温党的光辉历史,踏寻革命先辈的足迹,凝聚新时代奋进力量;充分利用“学习强国”APP、“陕西干部网络学院”及省市县党建、业务微信公众号等县上线下

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保障工作开展。转变培训模式。围绕提高培训精准度,将教学资源划分为党的理论、党性教育、政德教育、中心工作等4大板块,科学组合开展。转变授课方式。坚持集中培训与外出培训相结合,推动授课方式从封闭式、填鸭式、讲授式向开放式、互动式转变,增强教学的生动性。转变评估模式。完善干部教育培训质量评估体系,对各环节进行量化赋分,科学掌握培训整体情况。转变管理办法。探索将干部教育培训与干部选拔任用有机结合,完善跟班管理制度,近距离、全方位观察了解干部情况,发现识别表现优秀的干部。