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干部教育培训成效提升的经验材料五篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/5/21

干部教育培训成效提升的经验材料五篇

【篇一】

为深入贯彻落实“人才兴税”战略,着力提升干部队伍综合素质,近年来,**税务把干部教育培训作为一项长期“战略投资”任务来抓,本着干什么、练什么、比什么的原则,不断拓宽思路,丰富活动载体,强化人才储备,在全局上下树立了爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的良好导向,为推动税收重点工作任务落实提供了有力的支持和保障。

建立常态化教育培训机制

为不断提升全体干部职工的综合素质,该局制定了全体职工学习及培训制度,并不折不扣地加以贯彻执行。

该局于每周二上午召开全体职工学习例会,由班子成员及时传达、解读最新政策、文件,使全体干部第一时间学懂吃透。每周四下午举办一期业务培训。该局立足工作实际合理制定年度教育培训计划,培训课程做到税种、岗位全覆盖,选拔业务骨干作为授课教师,通过案例分析、互动式讨论等灵活授课方法,使讲授内容与实际工作有机结合。同时,随堂进行小测试,使所学内容当堂消化,有效提高了培训质效。

不断丰富教育培训形式

一是各部门积极落实自学制度,每天早上利用半小时左右的时间开展知识学习或业务讨论,注重点滴知识的日积月累。二是积极鼓励干部职工充分利用中国税务网络大学、学习兴税APP、该局微信学习群等网络资源进行在岗自学,有效解决了“工学矛盾”。三是立足岗位,以练促学。通过开展“师带徒”、“老带新”活动,加强对新入职干部的岗位实训,适时进行岗位轮换,不断丰富干部职工的业务技能。

以赛促学,巩固提高

为检验学习成果,该局不定期组织全体干部开展各类形式的练兵比武活动。每季度开展“岗位大练兵、业务大比武”考试,并将考试成绩纳入绩效指标进行考核,在巩固教育培训成效的同时,也起到了激励

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把干部培训情况与干部的年度考核、提拔任用、评优选模、职称评定结合起来,纳入干部管理、考评体系之中,有效发挥激励作用。

增加培训投入,建立培训经费保障机制。根据中央和省州干部教育培训规划结合实际制定中长期规划,对干部教育工作的目标任务作出明确安排,通过扩大经费来源,不断加强对干部教育工作的资金投入。推动干部教育培训工作长效化,提高干部的整体素质、政治理论、业务水平和执政能力,更加有力的推动全县社会经济的发展,干部教育培训工作已成为全县经济发展的助推器。