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构建和谐劳动关系经验材料五篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/1/13

构建和谐劳动关系经验材料五篇

【篇一】

今年以来,**区人社局多措并举着力构建和谐劳动关系。

一是热情接待。全年共接待窗口、电话等各类投诉和咨询3300余次,耐心细致地为广大咨询者和投诉人解疑答惑、热情服务。

二是广泛宣传。通过开设规范企业用工培训班和送法律进社区等方式,广泛宣传相关劳动法律法规知识,全年共组织辖区内200余家企业参加培训,发放宣传材料1000余份,将调解仲裁工作前置,有效预防了劳资纠纷的产生。

三是调解优先。处理劳动纠纷案件始终坚持调解优先的原则,将调解贯穿于庭前、庭中、庭后整个案件审理过程,尽可能通过调解的方式化解劳资纠纷,避免矛盾激化。目前,我区案件调解率达70%以上。

四是依法裁决。坚持依法办案、公平公正的原则,始终以保护劳动者合法权益和维护企业正常生产经营秩序为重心开展仲裁工作,全年共处理仲裁案件150余起,先后为劳动者追讨合法薪资960余万元。

五是和谐共创。指导并培育一批和谐劳动关系示范企业,树立典型,以点带面,辐射并推动全区和谐劳动关系建设,发挥示范单位引领作用。本年度,我区共20家企业获评市级和谐劳动关系示范单位,并推荐其中3家企业作为省级和谐劳动关系示范单位进行申报。

【篇二】

去年,**区人社部门全年共发放援企稳岗返还427家287.22万元,发放四类服务企业应急稳岗返还146家288.42万元。与此同时,发放失业金6446人次992.34万余元,失业人员医疗补贴6374人次246.88万元,发放失业补助金1570人次金额172万余元。并为3000家参保单位减免养老、失业、工伤三项社会保险费2.2亿元。

疫情期间,**区人社部门打造线上春风行动,发布招聘岗

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开”劳动保障监察执法,开展农民工工资支付等专项检查活动,强化日常巡查,严格规范劳动监察举报、投诉案件的处理。今年以来,检查各类单位662家,为劳动者追回工资93.28万元。

三是提升劳动人事争议处理效能。坚持“依法立案、程序规范、公正透明”的工作原则,将调解和仲裁有效衔接。依托区劳动人事争议法律援助工作站,畅通弱势群众维权“绿色通道”,切实维护劳动者合法权益,积极打造阳光仲裁。今年以来,解决劳动争议案件518件,为劳动者挽回经济损失484.06万元。