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关于构建和谐劳动关系的举措总结范文五篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/1/11

关于构建和谐劳动关系的举措总结范文五篇

【篇一】

(1)根治欠薪抓“源头”。紧盯农民工欠薪“零容忍”目标,狠抓端口源头治理,推行实名制管理、工资专用账户、政府项目零欠薪等核心制度,全面规范施工企业用工行为。2**0年收缴农民工工资保证金26**.8万元,通过专用账户发放农民工工资1.18亿元,移送转办源头性欠薪案件13件。(2)农民工服务抓“保障”。成立县农民工服务中心,29个乡镇农民工服务中心,实现县乡村三级农民工服务保障网格化。在广州、北京、**等5地建立驻外流动党员党委,组建农民工应急法律援助服务团,建成27个法律援助微信群,常态化开展农民工异地法律援助服务。(3)人文仲裁抓“化解”。以“三标”工作机制为载体,结合行政区域调整,将原57个基层劳动人事争议调解委员会整合为29个,设立劳动争议派出庭5个。开设流动仲裁庭,将矛盾化解在基层,达到审理一案,宣传一片,和谐一方的良好效果。截至目前,400件劳动人事争议案件到期结案率达100%。

【篇二】

**市结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,以促进企业协商协调机制建设为抓手,大力开展和谐劳动关系“春风行动”,推动劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区”,奋力谱写和谐劳动关系新篇章。

打造标杆,选树劳动关系和谐企业

**市协调劳动关系三方四家瞄准劳动关系问题重点企业,选取本地部分具有代表性的劳动密集型生产工业企业,制定专项工作方案,对企业开展“一对一”个性化指导。以构建和谐劳动关系为目标,从企业依法规范用工管理能力、现代企业人力资源管理能力、企业民主协商沟通能力、企业和谐文化建设践行能力等四个方面出发,进行专业化的指导,发挥企业在培育工作中的积极性和主动性,全面提升企业管理能力,着力打造和谐

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动上门服务,建立企业问题清单,为企业提供法律咨询和可操作性的专业意见,指导企业规范用工,提高企业自主化解纠纷能力。

截至目前,区仲裁院走访调研企业131家,梳理归纳出企业普遍存在问题72个,并将其并划分成15个专题,由劳动法律专家和仲裁业务骨干共同“会诊”研究探讨,自主编制了《劳动医院家庭医生服务手册》《企业与劳动者之间常见十大劳动争议问题处理及防范》等指导手册,累计开展企业劳动法律专题培训8次,培训企业203家,解答企业、劳动者咨询电话349人次。