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关于构建和谐劳动关系的经验总结五篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/1/10

关于构建和谐劳动关系的经验总结五篇

【篇一】

妥善处理劳动纠纷问题。采取日常巡查和“双随机”抽查相结合的形式,对当前**隐患及使用农民工密集单位展开重点巡查。1-8月份共检查用人单位223户,督促续签劳动合同2218人,促缴社会保险3万余元,接待举报投诉案件193件,市长热线122起,立案15件,结案15件,行政处罚3起,共处罚28000元,帮助218人讨回劳动报酬331.4万元。对有明确诉求符合立案条件的案件,严格按照劳动合同法、劳动保障监察条例相关法律法规规定做到“快速立案、快速协调、快诉处理”,及时消除不安定因素。

扎实开展欠薪隐患排查。联合区治欠办成员单位积极开展在建工程项目农民工工资拖欠隐患排查,在日常工作中定期组织专人进行欠薪隐患摸排。截止目前,全区共摸排在建工程项目15个。针对已摸排出的隐患,由主管部门约谈,督促企业及时履行工资兑现义务,并采取多种措施,保障工资兑现。

广泛宣传《保障农民工工资支付条例》。严格落实农民工工资实名制、工资支付保障金、农民工工资专用账户等制度,公示工资发放情况和投诉电话。累计向境内各工地农民工发送短信1831条,对境内13家建筑工地项目进行了19次宣传宣讲活动。对标准化推进速度较慢的项目下发限期整改指令书59份,对其在劳动用工实名制管理等10项内容方面进行培训。对境内镜湖世家一期项目违反《保障农民工工资支付条例》、拒不落实农民工实名制管理的行为处以5万元罚款。

开展劳动保障年度审查工作。于今年6月至8月份依法对全区各类用人单位进行劳动保障年审,参加劳动保障年审单位共600户,预审等级 A级企业383户, B 级企业217户,

**级企业0户。择优推选省级示范单位1户,市级示范单位3户。

【篇二

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82人,书面审查105户,涉及人数1924人;审查企业规章制度14项,纠正违规制度2项,补签劳动合同650人;受理投诉举报案件24件,涉案总人数268人,涉案金额190万元,有效维护了劳动者合法权益。

调裁结合,妥善处理劳动人事争议。目前,该旗劳动人事争议仲裁院共立案受理劳动争议案件16起,结案16起。仲裁调解结案12起,案外调解案件16起。涉案金额达到40余万元。受理案件后均在规定的审理期限以内结案,结案率达到100 %。调解成功率达到87.5%。