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关于构建和谐劳动关系的举措做法五篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/1/8

关于构建和谐劳动关系的举措做法五篇

【篇一】

为切实保障当事人合法权益,维护辖区和谐劳动关系,近期,**区仲裁院主动作为,加强法律法规宣传,畅通裁审衔接渠道,实现仲裁司法联动,切实提高办案效率,增强仲裁公信力。

做好普法宣传、注重预防。通过新闻媒体、微信公众号等平台做好普法宣传、政策解读、案例剖析,提醒广大企业和劳动者增强贯彻落实法律的自觉性,营造学法、知法、懂法、守法的社会氛围,为构建企业和谐劳动关系奠定了坚实基础。

坚持源头治理、注重调解。调解作为柔性调处劳动人事争议的程序,是基础性的工作,区仲裁院始终坚持预防为主、调解优先,强化劳动争议立案前、立案后、审理后和结案前各个环节的调解,不放过一丝的机会,使矛盾在仲裁环节得到化解,避免进入诉讼程序、减轻法院办案压力。

加强裁审沟通、注重衔接。持续加强与法院的沟通协调,定期开展联席会议、案件讨论、业务交流,合作化解矛盾纠纷。充分发挥仲裁高效便捷优势,大限度将争议化解在仲裁阶段,将仲裁优势与司法功能有机结合,实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化,切实保障劳动者和用工单位的合法权益,维护社会和谐劳动关系。

【篇二】

**市始终高度重视构建和谐劳动关系工作,将维护劳动关系作为创新社会管理、构建和谐社会的重要举措。以扎实有效的方式推进和谐劳动关系建设工作,从而形成了职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好格局。

一是强化宣传引导。通过新闻媒体、法规培训、资料宣传等方式广泛宣传劳动用工备案。为用人单位降低劳动用工成本提供有效途径,为管理信息化、规范化提供基础保障,切实提高用人单位对劳动用工备案重要性的知晓度和重视度。

二是严把审核关口。安排专人

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快捷程序,在15日内予以结案。

数据显示,“十三五”期间,**区累计收缴农民工工资保障金199户,金额为4.7亿元;累计退还工资保障金85户,退还金额为1.6亿元;累计启用12户工资保障金,启用工资保障金资共计3000万元;辖区60个在建项目,农民工实名制考勤率达94%、劳动合同签订率达94%、工伤保险缴纳率达100%、工资专户开设率达100%、工资保障金储存率达97%、工资银行代发率达97%、工资按时足额发放率达97%、维权公示牌设置已达100%。