您的位置:文秘网 > 心得学习 > 经验交流 > 正文

关于构建和谐劳动关系的经验总结范文五篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/1/7

关于构建和谐劳动关系的经验总结范文五篇

【篇一】

**年以来,为依法维护广大职工合法权益,不断促进全镇企业健康持续发展。**镇通过积极强化劳动用工管理机制、畅通劳动保障监察投诉渠道等一系列措施,切实构建和谐劳动关系。

一是强化组织,统一思想。及时成立了由分管领导任组长的领导小组,强化责任,制定措施办法,保证构建和谐劳动关系各项工作正常开展。

二是加大宣传,提高认识。组织开展多种渠道、多种方式的宣传活动,通过发放传单、宣传栏、横幅标语、微信公众号等多种形式向广大劳动者和企业业主宣传构建和谐劳动关系的重大意义,加强对构建和谐劳动关系工作的宣传力度。

三是专项治理,保障权益。健全企业工资支付监管机制及举报机制,依托镇劳保所,对辖区内企业工资支付情况实行日常监控,落实工资支付信息采集、欠薪矛盾排查化解等管理职能,对发生过欠薪行为的企业实行重点监控并要求其定期足额支付工资。

【篇二】

**区高度重视和谐劳动关系构建工作,多措并举着力以维护劳动关系主体合法权益为核心构建和谐劳动关系,将其作为重点工作纳入年度目标考核范围,取得良好成效。

完善工作机制建设。定期召开三方议事会议,进一步完善协调劳动关系三方机制,明确三方组成人员、会议职责、工作原则等,初步形成“主体协商,基层调解,三方指导”的协调劳动关系格局,有效推动三方机制制度化、规范化、实体化进程。

强化劳动保障法律法规宣传。为提高劳动法律法规知晓率,人社局成立人社系统宣讲团,定期深入社区,走访企业,规范劳动关系管理体系,同时依托基层劳动保障平台开展和谐劳动关系宣传月活动,发放宣传资料,为广大群众答疑解惑,使企业与劳动者能够知法守法,懂法用法。

加大劳动保障监察执法

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

行动,运用“双随机”机制抽取检查对象24家,依法严惩“黑劳工”、“黑中介”等违法犯罪行为。推进用人单位劳动关系风险监测预警防控常态化,依托失业动态监测系统,重点监测全市121家企业缺工、裁员、欠薪等情况,有效预防和化解矛盾隐患。组建乡镇(街道)、村(社区)、大中型企业、事业单位、行业商(协)会五级基层调解组织147个,形成覆盖面广、协调性强的调解组织网络格局;常态化开展“千名仲裁员服务万企”活动,为150家企业提供线上线下调解仲裁服务,切实将矛盾纠纷化解在基层。