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关于构建和谐劳动关系的做法总结材料范文五篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2022/1/6

关于构建和谐劳动关系的做法总结材料范文五篇

【篇一】

**市**区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院在**工作中,坚持以“促进劳动关系和谐发展”为主题,把维护劳动关系健康发展作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实。

一是创新举措,对症施治。为了维护社会稳定,建立有效工作机制,明确责任,形成合力,坚持定期矛盾排查和调查处理相结合的工作机制。按照“发现得早,化解得了,控制得住,处置得好”的总体要求,对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。对群众来访实行首问责任制,做到有访必复,有件必办,事事有回音,件件有结果。**年以来区劳动人事争议仲裁院共接待来访人员6944人次,无越级上访情况,真正实现了纠纷不出单位,一般矛盾纠纷不上交的工作目标。

二是深化认识,落实**工作职责。为了贯彻落实以人为本,以党的十九大精神为指引,区劳动人事争议仲裁院在接待调处劳动者上访时,热情接待,注重方式方法,及时摸清状况,掌握实情,及时处理,细心审阅相关材料,材料齐全的当场受理。材料不齐全的,一次性告知申请人申请劳动人事争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料,并提供仲裁申请书样式,指导当事人按格式要求书写申请书和答辩书,让当事人不跑冤枉路,方便人民群众,提高办事效率。

三是提高办案质效,促进劳动关系和谐发展。以调解为主,裁决为辅。采取“三调一促进原则”,即立案前调解、庭前调解、庭后调解,将调解进行到底,促进劳动关系和谐发展。对符合立案条件的劳动争议案件在5日内予以立案。对因工致残等特殊人员申请的案件,实行快立快审,简化立案审批程序。**年以来,区劳动人事争议仲裁院共受理各类劳动人事争议案件718件,涉及劳动者718人,结案率100%,调解率93%,为劳动者和用人单位挽回经济损失310余

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

200余万元;着力引导企业开展新录用人员岗位技能培训、以工代训等项目,今年,组织召开人才招聘会1场,组织各类培训10余次,100余人通过线上创业技能培训班学到了知识,提升了技能。

四是做好企退人员社会化服务管理。充分利用退休人员信息管理平台,健全完善电子档案,实现对辖区退休人员信息的全方位掌握和信息化管理。目前在管企业退休职工档案16305份,为132名去世人员办理丧葬补助约792万余元,为22名遗属办理了补助申领手续,协助完成遗属异地认证112人。