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“两新”党建经验做法材料5篇

经验交流范文 编辑:念秋 发布时间:2021/7/21

“两新”党建经验做法材料5篇

【篇一】

近年来,xx省xx市委“两新”工委围绕全市经济发展工作重点任务,不断促进“党建、业务”双结合,多层次提高“两新”组织党建工作水平,推动“两新”组织党建工作同经济社会融合互动的发展新格局。

细分管理责任,理顺“两新”组织党建工作机制。构建“市统行管乡兜底”工作体制,充实两新工委工作力量,成立互联网、物业服务、青年社团等11个行业党委抓行业系统,乡镇(街道)兜底管理“两新”组织党建,形成职责清晰、横向到边、纵向到底、齐抓共管的工作格局。推动党组织星级化管理,严格考核标准,明确责任范围,切实提高“两新”组织党建工作实效。选派101名科级干部担任“两新”组织党建指导员,充分发挥党建指导员的作用,深入企业了解生产经营情况,帮助企业解决在复工复产过程中遇到的问题。

创新工作模式,提升“两新”组织党建工作活力。探索以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“两新”组织“三心党建”工作模式,整合党委政府各类资源优势。充分发挥各类要素作用,持续推进“两个覆盖”攻坚行动,建立市直部门联系“两新”组织党建工作联系点制度,110余名科级干部深入非公企业、社会组织开展联系帮扶。注重配优配强党组织书记队伍,将“两新”组织党务工作者纳入我市党员干部教育培训计划,把企业人力资源经理作为党建第一培养对象,推动党组织领导班子与企业管理层“交叉任职”,不断提升企业发展质量。以xx山水水泥有限公司党支部为试点,推动建设一批“两新”组织党组织书记党建工作室,书记带头作用发挥更加明显。

发挥政策优势,壮大“两新”组织工作力量。坚持发展党员指标优先向两新领域倾斜,严格把好党员发展程序关、质量关、政审关,把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生

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配强党组织书记。

坚持“绿色”抓发展

深入开展“双百双助”“百企帮百村”等活动。积极组织非公经济和社会组织“一对一”帮扶贫困村。“三量”管理模式开展以来,为贫困户提供长期就业岗位100余个,解决贫困群众临时就业近1万人次,累计捐款捐物100余万元。积极引导非公经济和社会组织通过发展产业、解决就业、开展公益等多种形式开展精准扶贫,涌现出一批精准扶贫先进典型。探索“企业+基地+农户”“龙头企业+家庭农场”等精准扶贫模式,促进贫困群众精准脱贫。