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换届工作经验交流5篇

经验交流范文 编辑:念秋 发布时间:2021/7/21

换届工作经验交流5篇

【篇一】

换届工作启动以来,xx县积极统筹协调,周密部署安排,抓紧抓实细节,“五轮驱动”扎实推动村(社区)“两委”换届选举工作高质量完成。在这次村(社区)“两委”换届选举中,该县142个村(社区)百分之百实现了党组织书记和村(居)民委员会主任“一肩挑”,新选出的村(社区)“两委”班子成员呈现出“两升一降”的喜人变化:高中及以上学历812人,较上一届提高26.56%;妇女干部333人,较上一届提高了69%;村(社区)“两委”班子成员平均年龄47.5岁,较上一届降低6.8岁,顺利达成“年龄降、学历升、结构优”的目标,真正为村(社区)选出了能力强、素质高的“领头雁”,实现了组织意图和群众意愿的高度统一,为接续推进乡村振兴注入了强大的新动力。

用好“指挥棒”,高度重视抓好谋划。坚持高位推动、统筹谋划,成立由县委书记xx长任组长的村(社区)“两委”换届选举工作领导小组,成立了县村(社区)“两委”换届选举工作指导委员会,县委常委会6次专题研究换届工作,先后召开了全县动员会、培训会、研判会、调度会、汇报会、推进会等9场次。实行县委常委挂帅的选举战区负责制,换届前由县委常委带队组成专门调查组,逐村进行了调研摸底和分析研判。动员会召开后每名县领导至少联系指导一个乡镇和一个换届重难点村(社区),进村入户实地化解矛盾纠纷,把问题解决在萌芽状态。

拧紧“责任链”,组织推进扎实有力。强化压力传导,县委书记主动担起第一责任人职责,确定乡镇党委书记为直接责任人,县乡村三级级党委层层签订换届工作责任状,不断压实工作责任。有效整合全县人力资源,建立了县直单位与各村(社区)“一对一”联系点,从县纪委监委、政法委等19个县直单位抽调经验丰富、责任心强的48名党员干部组成换

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乡镇党委班子成员平均年龄43.3岁,大学本科以上学历38人,实现了“两升一降”。

突出纪律要求,确保换届风清气正。印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》,通过xx先锋网等平台大力宣传换届纪律有关规定,扎实开展警示教育、谈心谈话、纪律承诺等活动,多形式、多角度地进行换届纪律宣传,推动“十严禁”铁律入脑入心。全区共发放换届纪律学习资料和提醒卡1146份,组织换届纪律专题学习563人次,开展换届纪律谈话327人次,签订换届纪律承诺书724人次。