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换届工作经验交流材料精选5篇

经验交流范文 编辑:念秋 发布时间:2021/7/21

换届工作经验交流材料精选5篇

【篇一】

村“两委”换届工作开展以来,xx省xx县认真贯彻落实省、市村“两委”换届工作精神,把选优配强村“两委”班子特别是带头人作为重中之重,把好“方向盘”,念好“四字诀”,扎实推进村“两委”换届工作,不断夯实基层组织战斗堡垒。

以“全”字为基,坚持党的领导。xx县将党的领导贯穿党组织和村委会换届全过程,成立了由县委书记任组长的村“两委”换届选举工作领导小组,建立了县级领导干部联乡包村制度。38名县级领导干部定期到所包乡(镇)、村进行调研指导,62个县直帮扶单位工作组每周到所挂村协助换届工作,8个调研督导组不定期到各地开展调研督导;县委先后组织召开5次座谈交流会、4次业务研讨会、7次调度推进会,扎实推进换届各项工作;17个乡镇场党委书记逐人签订《村“两委”换届工作承诺书》,对每个村的换届工作做到直接抓、直接管、直接负责,确保高标准高质量完成换届任务。

以“正”字为要,树立鲜明导向。树立“找准人、选对人”的鲜明导向,在选人用人上坚持组织认可和群众满意相统一,严格按照“双好双强”“两升一降”“两个优化”及“十不选、四不宜”标准好中选优、优中选强。下发1000余本《换届纪律宣传卡》,印发2000余份《关于严厉打击破坏村“两委”换届选举行为的通告》,覆盖每个乡镇、每个村的醒目位置;各乡镇组织工作人员,对村内党员群众进行谈心谈话和换届纪律宣讲3500余人次,营造风清气正的换届环境;对1553名候选人进行县级联审,取消95名候选人资格,得到群众的高度认可,满意度和支持率明显提升。

以“能”字为材,构筑四梁八柱。拓宽选人用人视野,在鼓励支持符合条件的现任村“两委”干部积极参选的同时,明确村“两委”换届中选人用人的“十个渠道”,即从本村致

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觉。

筑牢责任承诺防线。制定《xx换届风气监督“九类主体”责任清单》,细化明确党委、党委书记和纪检、组织、人大、政府、政协、统战等方面的责任清单。强化“关键少数”的“打捆”责任,实行乡镇党委书记、乡镇长、副书记、纪委书记、组织委员五人责任捆绑,明确督导组成员督导责任。开展分层分类承诺活动,组织签订《严守换届纪律承诺书》1万余份,实行县级党员领导干部、纪检干部、组工干部、考察组、监督组成员、参加民主推荐、选举等“特定群体”承诺全覆盖,主动接受群众监督。