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党建经验交流5篇

经验交流范文 编辑:念秋 发布时间:2021/2/22

党建经验交流5篇

【篇一】

一、抓好基础工程,强化党员队伍建设

(一)坚持班子配备多元化。党员作为党组织的主体,是党的生命力载体,是全系统履责尽责水平高低的决定力量。适应新时代要求,机关党委以直属支部换届选举为契机,对基层党组织班子进行了重新调整,打破由中层领导干部兼任支部委员的惯有做法,将全体党员无论是科长、副科长、科员还是聘员,只要党性好、组织纪律强、表现优秀,均可纳入基层支部班子配备,切实唤醒党员先进性。各支部通过党员推荐、广泛征求意见建议,成功把一批中坚骨干充实到党组织班子当中,打造了“能统筹

会干活有活力”的领导力量,为深化支部标准化建设打下坚实基础。

(二)坚持发展党员“质量第一”。严把选拔关,按照“控制总量、提高质量”的要求,坚持“宁缺毋滥”“质量第一”的原则,打破“人人都有、人人都可”的思维惯性,在保证队伍整体稳定的情况下,真正把思想好、作风正、能力强的同志吸纳到组织中来,提升党员队伍先进性,避免队伍“鱼龙混杂”,持续保持党的纯洁性。xx年我局发展预备党员1名,办理预备党员转正3人。

(三)坚持党建实绩评价鲜明导向。用好考核评价机制,打造“看得见”的党建工作导向。一是组织支部书记述职评议考核,首次开展新、旧党支部书记共同述职交流,抓实基层党建实绩,研究探索新时代党建工作。二是明确将党建基础工作、廉政与作风效能建设纳入局机关部门责任年度考核内容,整体占比40%,真正做到把党建工作与业务工作同部署、同考核。三是为党组选准用好干部把好基础关。以“扎实工作、群众认可”作为党组选拔任用的底线,把“先进示范、实绩突出”作为干部“评先”“评优”的重要权衡标准,打破讲资历、论排辈、“轮流坐庄”的潜规则,营造了公平公开公正的良好政

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截止到目前,发布信息700余条、解决就业困难人员再就业352人,解决热难点问题440余件。

三、把握机关提效,凝聚党群干群关系。以打造服务型机关党组织为抓手,进一步健全完善了党员领导干部联系点制度,广泛开展党建品牌创建、机关党员示范岗、专业技能大比武等活动,以群众评议干部、基层评议机关为载体,落实基层群众的评议权、监督权,促进干部改进作风、机关提升效能。目前,共创建公信法院、正义之剑等机关党建品牌46个,机关党员示范岗130余个,群众满意度明显提升。