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人才工作的经验文章三篇

经验交流范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2020/10/16

人才工作的经验文章三篇

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【篇一】

近年来,******聚焦脱贫攻坚、乡村振兴战略,突出抓好牧区人才队伍建设,通过培养、使用、激励、服务等措施,推动人才资源向牧区集聚,为打赢打好脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供了人才支撑。

一是推动机制创新,为乡牧区人才振兴“保驾护航”。研究制定了《****中长期人才发展规划纲要》《****年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策,一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度,并通过定期听取汇报,及时了解掌握工作动态,及时发现和解决问题,为确保人才引得进、留得住、用得好,提供了制度保证。进一步探索创新“本土化人才”的培养开发新模式,从人才队伍结构、布局和创新能力与全**经济社会发展需要相适应的角度出发,通过建机制、重培育、强关怀,进一步盘活乡土人才资源,奋力推进全**经济高质量发展。

二是拓宽招引渠道,为牧区人才集聚“造血输氧”。****坚持“走出去、请进来”的战略,为专业化人才提供专业化的培训服务,加强专业技术人才工作,扎实推进人才分类评价制度改革工作,有效激发和释放专业技术人才创新创业活力,制定了《****实用人才三年培育规划》,力争三年内培育一批本土高技能人才和牧区实用人才,形成人才资源服务全**经济社会发展的良好格局。编撰出版了人才图册《智在塔木沁》,收录了自建**以来,不同历史时期全**各行各业涌现出的杰出人才代表,展现了他们为我**的发展所做出的卓越贡献,激发广大知识分子干事创业的热情。**年有针对性地开展企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训,共举办集中培训班6期,培训各类人才612人次;组织牧区实用人才赴外地考察共2次,参加人数12人次。

三是丰富培育载体,为牧区人才成长“浇水施肥”。优化党政人才队伍素质结构,通过选调优秀大学生到基层任职,招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才,并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和**镇、**(社区)倾斜。**年,我**新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共29人,人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的643名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导120次,在助力脱贫攻坚的同时,也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应,在全**社会经济的各个领域次第开花。

【篇二】

为进一步营造基层能成才、干好有出路的干部人才使用导向,**市拿出专项编制,面向**村(社区)党组织书记开展事业编制人员选聘工作,有效提升了基层党组织书记岗位吸引力和基层一线的人才活力。

“硬核激励”出实招

市委组织部、市委编办、市民政局、市人社局等部门联合出台《选聘优秀**村(社区)党组织书记为事业编制人员工作办法(试行)》,坚持德才兼备、以德为先,把政治素质考察前置,明确年龄、学历、任职年限等资格条件和选聘程序,首批选聘43名**村(社区)党组织书记纳入事业编制管理。

“优中选优”重实绩

把工作实绩作为考核评价干部的重要依据,**村书记重点考察带动当地经济社会发展的情况,特别是脱贫攻坚、乡村振兴等工作中的实绩实效。社区书记重点考察基层党建、社会治理等工作中的带动作用和工作成效,把政治过硬、实绩突出的干部选出来,形成“激励一个、带动一批”的良好氛围。

“动态管理”求实效

按照“总量控制、动态管理”的原则,建立“编制周转池”,制度化、常态化开展选聘工作,让更多想干事、会干事、能成事的**村、社区书记有目标、有盼头。选聘人员在**村、社区党组织书记岗位继续工作5年以上,未达到规定服务年限的,不得向上级机关借调或调动,确保人员队伍稳定。

【篇三】

**市**县牢固树立人才引领发展的战略定位,立足区位优势,紧跟产业布局,进一步开拓视野,转变观念,通过培养、储备、引进各类优秀人才,扎实推进人才强县战略,为全县经济社会高质量发展奠定人才基础。

完善政策体系,提供制度保障。围绕**党委构建“一心多点”人才格局,结合我县实际,进一步完善县委统一领导,组织部门牵头抓总,成员单位各司其职、密切配合,社会力量积极参与的工作格局。进一步完善人才政策体系,积极探索“党建+人才”专项述职制度,压实“第一责任人”抓“第一资源”责任。进一步强化工作落实,对现有人才政策制度执行情况进行回头看,确保各项人才政策措施“落地生根”。

拓展交流平台,提升综合素能。利用北京市延庆区与**县对口帮扶合作交流平台,今年共选派4名科级干部、15名骨干教师、14名科室医生到延庆区进行挂职锻炼、跟岗培训,通过建立延兴两地对口帮扶、交流合作机制,推动各类人才有效互动,增进交流,促进两地在科技、教育、医疗、农牧业、旅游业等领域开展深层次的对接与合作,有效提升各类人才的综合素能,为多领域合作交流提供人才保障。

创新服务平台,助力脱贫攻坚。以组织开展“千名专家服务基层”活动为契机,用好用活教育、卫生领域专业人才,选择专业基础好、业务能力精、发展潜力强的骨干人才,鼓励引导他们深入贫困地区开展长期性服务活动。今年以来,**县共申报8名专业技术人才,其中申报卫生领域骨干专家5名,教育领域骨干专家3名。通过开展讲学、专题授课、技术培训、对口指导等工作,有效缓解基层公共服务体系人才不足瓶颈,助推脱贫攻坚和基层公共事业发展。

搭建招贤平台,吸纳优秀人才。通过搭建引才平台,强化队伍建设,在工作上创造条件,生活上关心照顾,增强人才的认同感和向心力。统筹使用全县事业编制,选聘本科以上学历优秀大学毕业生,充实各乡镇各单位工作力量,为全县经济社会发展提供人才保障。搭建刚性引进人才平台,为各企业破解人才紧缺瓶颈,**县瑞盛天然石墨应用研究院引进高层次人才9人,全部为本科以上学历,为企业改革创新提供智力支持。

构建培养平台,培育“草原英才”。不断加大人才培养力度,创新人才培养方式,提高人才培养质量,根据个人专业特点,因材施教,根据行业特点及企业性质,因势利导,着力培养一批骨干型、精英型人才。组织相关企业开展第十一批“草原英才”的评审申报工作,部分企业积极申报了**“草原英才”创新创业人才团队,部分企业优秀个人申报了“草原人才”个人。