您的位置:文秘网 > 心得学习 > 经验交流 > 正文

人才工作经验总结三篇

经验交流范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2020/10/15

人才工作经验总结三篇

下面是文秘网的小编为各位收集的人才工作经验总结三篇,请您参阅!如您需要符合您实际要求的,那么您可以点击网页两侧的QQ:4000121855和在线客服,我们将为您提供最优质的一对一服务哦!

【篇一】

**市**县始终坚持人才振兴引领乡村振兴战略,盘活在基层一线的乡村“田专家”“土秀才”,充分发挥他们在基层一线的引领、带动、示范和促进作用,推动人才工作与乡村振兴工作深度融合,有力助推农村经济社会的快速发展,让“田专家”“土秀才”成为乡村振兴的重要力量。

高度重视,让人才“安心”。按照《**县农村乡土人才助力脱贫攻坚工作实施方案》的要求,对各个乡镇乡土人才逐村进行摸底核查,针对设施农业、种植业、林果业、养殖业、手工业(服务业)等不同领域的“田专家”“土秀才”,分门别类登记造册,建立“五类”优秀农村乡土人才信息库。努力消除认为乡土人才水平低,不算“正经”人才的错误观念,充分认识乡土人才是农业科技服务体系的重要组成部分,能够充分发挥示范引导、龙头带动、服务拉动等作用,通过广泛宣传发动,在全县形成关心乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的浓厚氛围,进而让人才“安心”。

注重培训,让人才“宽心”。坚持请进来、走出去、在线学相结合的方式为乡村“田专家”“土秀才”进行“充电”。根据产业技术需求合理设置培训内容,遵循“实际、实用、实效”原则改善培训方式,依托学习讲堂、党员活动中心、党建直通车等平台,推行课堂教学与现场体验结合,理论学习与实践训练结合,以产业基地、产业大户、产业园地为课堂,以现场实践、示范实习为主,侧重教会操作技能。积极探索“远程+实训”“白天+晚上”“课堂+现场”“集中+流动”等模式,按照实际、实效、管用的原则,多角度全方位加强优秀乡土人才培养,进而让人才“宽心”。

政策优惠,让人才“暖心”。推行领导联系和部门帮扶制度,在信息引导、技术指导、依标生产、市场准入等方面出谋划策,排忧解难。县农牧局、县林草局适时组织乡村的“田专家”“土秀才”进行学习考察,进一步开阔视野,提高技能;对表现突出的农村乡土人才,优先推选“两代一委”,发展党员,目前全县已有120余名乡土人才被吸收进村两委班子中,成为推进乡村振兴战略的一支重要力量;对表现特别突出的,优先推荐评选“十佳致富能手”“十佳致富带头人”,并结合实际情况对“五类”优秀农村乡土人才给予一定的交通和伙食补助,进而让人才“暖心”。

【篇二】

近年来,**市**区委高度重视人才工作,牢固树立人才是第一资源理念,创建尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才的良好氛围,坚持“筑巢”和“引凤”相结合,积极完善各类人才政策体系,为各类人才搭建干事创业的平台,不断提高人才服务水平、优化人才工作环境,充分发挥人才带头作用,着力打造人才工作“新引擎”。

抓政策落实,精准“筑巢”加大聚才力度。**区委积极推进人才工作协调小组实体化运行,建立健全成员单位向协调小组报告重大事项、通报重要情况和报审重要政策等制度,起草并下发《2020年**区人才工作要点》《**区人才工作协调小组运行机制》《**区人才工作协调小组及成员单位工作职责》《**区2020年人才工作宣传方案》等文件,加强对全区人才工作的谋划和指导。根据《中共**市委员会联系服务高层次人才实施办法》要求,立足**区人才工作实际,制定《中共**区委员会联系服务高层次人才实施办法》,并针对**区8个“草原英才”团队和个人建立区委常委重点人才项目“一对一”帮扶制度。

抓服务保障,大力“引凤”提升爱才温度。**区委为更好的向人才提供服务,对各类人才进行摸底统计,进一步掌握各类人才情况,及时了解掌握人才在实际工作中遇到的问题和需求,积极营造关心人才、爱护人才、成就人才的社会环境。在“2020年北京大学研究生青城暑期实习工作”中,协调市委组织部共为**区引进11名北京大学硕士及博士研究生,分别在**区财政局、住建局、文旅局、**策义科技集团股份有限公司进行为期一个月的实习,促进营造相互学习借鉴、积极向上的工作氛围。同时,**区委组织部积极组织驻区单位、企业申报“西部之光”“草原英才”等人才工程,为**区人才发展、项目研发争取上级技术和资金支持,释放关爱人才、支持人才的强烈信号。

抓优势发挥,发动“引擎”助力区域发展。**区委持续推进“千名人才下基层”活动,今年以来,共选派农牧、科技、教育、卫生、文化专家人才300余人次深入农村、社区,充分发挥人才和专家的智力优势、技术优势、信息优势,举办各类种养殖培训,将健康扶贫、多彩文化送下基层,为基层居民带来优质医疗、文化、教育、农牧、科技等服务和知识,累计帮扶700多人次,有力助力脱贫攻坚工作。同时,**区委将引进的40余名“双一流”人才纳入信息员队伍,锻炼人才文字能力,提高人才综合能力素质,为区域发展建言献策,充分发挥各类人才领跑全区经济发展中的“强引擎”作用。

【篇三】

为贯彻落实**“一心多点”人才工作新格局安排部署,进一步健全人才公共服务体系,**市将人才服务作为公共服务事项纳入政务服务电子平台,率先在全区开发建成了网上人才服务“一站式”平台,实现了引进人才购租房补贴、配偶就业、子女入学(园)、医疗保健服务、科研平台及人才计划申报等事项“一窗受理、一表申请、一网通办、一次办成”。通过“线上+线下”共同推进,打造了**市服务引进人才新模式。

设立人才服务专员,实现“一窗受理”全程代办。**市在市政务服务大厅设立人才服务专门窗口,配备人才服务专员,为引进人才提供政策咨询、表格填报、资料上传、业务代办等服务。涉及人才服务的所有申请事项统一在一个窗口受理,人才服务专员受理审核后,通过后台分发至各相关职能部门,免去申请办理人多处跑路的麻烦,全程只需对接一个窗口一次,便可实现事项办结,人才办事满意度和获得感实现倍增。

整合表单材料清单,实现“一表申请”信息共享。**市对人社、住建、卫健、教育等相关职能部门办理事项所需材料清单进行梳理,删繁去重,精简压缩,整合形成一套表格,实现一次填报,信息共享。以高层次人才申请租房补贴事项为例,人才依托服务平台在线提交申请材料后,全链条审批部门共享申报材料,申请人所需提供材料由过去的11项压减到3项,有效避免材料多处提交、重复提交。

搭建网络服务平台,实现“一网通办”无缝衔接。按照“一件事一次办”和“互联网+政务服务”的改革理念,**市人才服务平台打造了网上申请、网上受理、网上审批、网上办结的全链条审批流程,各流程渐次推进,无缝衔接。以房屋补贴申请为例,人才登录人才服务平台可在线阅知办事指南、填报申请信息和上传申请材料,人才服务专员线上审核材料,受理后自动推送至人社部门进行人才类别认定,再由住建、房产、不动产三个部门并联审核申请人房产情况,最后由住房保障部门审核并上报审批结果,真正意义上实现“全程在线、一网通办”。

优化审批服务模式,实现“一次办成”集中反馈。人才服务平台将“线下办”和“网上办”有效结合,通过优化流程、精简材料,最大程度减少审批环节,压缩审批时限,实现了“一件事一次办”。上线运行平台以来,申请人只需在网上提交一个申请表格、一套材料,部门全流程在线审批,不仅审批时限由90个工作日压减到7个,而且涉及多部门的审批一次就办成,革命性地提升了人才服务工作水平。

**市人才服务平台的建立,为全市引进的高层次急需紧缺人才、重点产业项目发展急需紧缺人才和其他特殊人才生产生活提供了优质快捷服务,打通服务人才最后一公里,切实把为人才提供“一站式”“定制式”服务落到实处。


文章地址:https://www.91wenmi.com/wenmi/xinde/jingyanjiaoliu/344680.html