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审查调查的工作经验总结三篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2020/10/14

审查调查的工作经验总结三篇

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【篇一】

**市**区纪委监委充分运用“四种形态”处置问题线索,坚决减存量,重点遏增量,切实做到了把纪律和规矩挺在前面,较好地体现了“无病防治、有病早治、小病快治、重病严治”的要求。今年1-9月份,运用第一、二种形态处理156人次,占比91.2%。

处置问题线索求准。对交办的每一件问题线索及时分析研判,由承办纪检监察室提出处置意见后,提交问题线索集体排查会议研究确定处置方式。对重要检举事项和反映问题集中的领域能及时组织有关人员进行深入研究,专门提出处置建议,保证重要线索的成案率。处置问题线索过程中,及时整合现有力量,明确处置目标和相关责任,集中精力抓好每一件问题线索的办理,确保问题线索处置的准确率。

执纪监督成效求快。突出对群众身边反映强烈的违纪行为的查处,及时做好执纪监督后半篇文章,用好监督执纪第一种形态,对查处的典型违纪问题、“两规”和“留置”案件,通过对案发所在单位的班子成员、中层干部进行约谈和警示,进一步增强案件查办和处理的后续震慑作用。结合专项整治开展警示教育,定期公开通报曝光典型案例,积极推行处分决定立体宣布。

审查调查方式求实。行使监察调查前,做到研判、评估、审批、保障等准备工作充分,抽调精干人员组建审查调查组;调查中,成员分工合理,对《监察法》规定的调查措施,规范合法使用,积累了一定的经验;调查后,能够认真总结办案经验和教训,撰写案例分析

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四、严把人才入口关,夯实执纪审查安全工作人员储备。严把入口关,夯实人才队伍基础。先后修订了《**区纪委监察局机关执纪审查人才库管理办法(试行)》、《关于从有关部门选调人员协助做好两规陪护工作的意见》、《纪检监察机关执纪审查安全工作流程》等制度。坚持将政治素质、应变能力和身体素质有机结合起来进行综合考评和审查,将素质高、能力强的党员干部建立起了区纪委审查人才库成员。人才库实行动态管理,在保持人员稳定的基础上,根据工作需要和个人表现情况可及时调整和充实。