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基层党建工作经验文章三篇

经验交流范文 编辑:夏桐 发布时间:2020/9/26

基层党建工作经验文章三篇

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【篇一】

近年来,随着全面从严治党和高质量发展持续深化以及中央对考核工作提出的新办法、新要求,**市结合全市实际坚持政策导向、问题导向、效能导向,在“三个突出”上精准发力,不断提升绩效考核效能。

突出差异化考核,校准指标评价“工具尺”。为落实中央关于分类考核精神要求,解决考核“一把尺子量到底”、缺乏针对性的问题。近两年,我市创新举措、改进方式,坚持“以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”战略定位及国家和自治区主体功能区规划为统领,着眼全市经济、社会、文化、生态建设布局部署,深入推进差异化考核工作并取得较好成效。**县市区按照重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三种类型进行考核。重点开发区强调以做强做大经济总量、集聚人口、城市建设管理为主要目标,进一步提高地区生产总值、财政收入和工业经济的增长幅度,进一步加大固定资产的投资力度,优先发展高科技、创新型工业产品和新型服务业产品的绩效考核评价导向;农产品主产区强调以提高农业综合生产能力作为主要任务,坚决守住耕地红线,保护农业空间,优先发展农业经济的绩效考核评价导向;重点生态功能区强调以增强生态产品生产能力为主要任务,严格守住生态红线,保护生态空间,确保国家生态安全,优先发展牧业经济和保护生态的绩效考核评价导向。根据各地主体功能区定位的差异以及基础水平、资源禀赋、产业特色、发展条件、工作目标等方面不同“量体裁衣”式制定指标,11个**县市区设置11套差异化绩效考核指标,同类指标赋予差异化分值权

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为优秀的干部,激励和带动广大干部积极向上向好,真正实现用好一个人激励一大片的目的和效果。与此同时,选树政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部进行表彰宣传,努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的氛围,把干部的政治责任政治担当强起来,从工作氛围上激励干部乐于担当。**年以来,对基层一线涌现出的576名优秀党干部进行了表彰。特别是2020年针对年度考核中连续3年以上被评为优秀的干部,累计提拔重用了88人,在全**干部队伍中形成了比学赶超、风清气正的政治生态。