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人才管理工作经验材料三篇

经验交流范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2020/9/14

人才管理工作经验材料三篇

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【篇一】

全市组织部长会议上,**部长提出:“集聚建设革命老区高质量发展示范区各方面人才”。赣县区作为中国稀金谷核心区,将坚持以习近平总书记关于稀土产业发展的重要指示为遵循,瞄准“抢占稀土领域核心技术制高点”工作定位,紧抓历史机遇,聚焦科技创新,以产业“稀”引力焕发各方面人才创造力,推动人才振兴与产业振兴“比翼齐飞”。

突出创新引领,精心打造平台。一流的人才渴望一流的平台。坚持把“打造有影响力、引领力的稀金产业平台”作为助推高质量发展战略定力的重要课题,以大气魄推进大平台建设。以国家自主创新示范区建设为支撑,以打造稀金科创城为抓手,像当年苏区支援红军一样,举全区之力支持中科院稀土研究院建设。围绕稀土稀有金属首位产业,突出建链、补链、延链、强链,壮大钨和稀土新材料等产业集群,充分释放招才引智的“磁场效应”。借力5家“国字号”科创平台东风,依托国家部委对口支援政策优势,引进培育一批具有较强自主创新能力的创新企业,做优做大稀金产业平台。按照“以产促城,以城兴产、产城融合”的理念,加快产城融合示范区项目建设,吸引更多高层次、高技术人才落户赣县大展宏图。

聚焦稀金产业,精准引才育才。人才是产业发展的第一资源。对稀金产业“高精尖缺”型人才实行“多对一”服务,以最大诚意和力度确保人才招得进来。进一步发挥稀金谷股权投资基金、**战兴产业股权投资基金杠杆效应,撬动高层次人才、高新技术企业的创业活力,不断提升引才聚才竞争力。重视校企产学研合作,采取“线上和线下”的模式,用好“柔性引才”法宝,让外埠科技资源和人才力量为稀金产业创新发展提供科技支撑。大力开展“贡献智慧力量·苏区英才担当”主题活动,大胆探索实施因地制宜的招才引智新模式,千方百计把人才智力引进来,着力在国家“千人计划”“万人计划”以及省“双千计划”人才引育上再求新突破,不断推动产业发展与人才引育同频共振、有机融合。

创优人才环境,精细服务保障。环境好,则人才聚、事业兴。坚持领导挂帅项目推进机制和“一线工作法”,建立定期走访问需求、专题走访问进度、跟踪走访问成效的“三访三问”制度,推进“进千企、访千人、问千计”三年行动计划落实落细,构建人才联系服务常态长效机制。严格落实“人才新政30条”“补充措施18条”和“中国稀金谷”人才系列政策,重点推进稀金中小学、智慧园、晓镜公园等人才服务配套设施建设,筹建高品质人才集聚功能区,加快布局建设“双创”孵化器,着力打造精品“众创空间”,厚植万众创新土壤。在人才引育、评价激励等服务保障方面积极探索一批新办法,一诺千金兑现政策,一路绿灯优化服务,打造“看得见、摸得着、实打实”的人才生态环境,让人才在**既有获得感,更有参与感,拥有幸福感。

【篇二】

如何克服山区小县的区位劣势,引进高层次人才,推动高质量的发展,是**人才工作必须答好的“时代之问”。近年来,**县大胆创新,制定实施了有突破性的人才政策,积极创建人才发展平台、主动外出招才引才、提供快捷暖心的服务。人才新政实施以来,人才引进培养增量提质,爱才尊才氛围浓厚,人才在社会经济发展中的作用得到最大发挥,为县域实现高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑,该县成功创建国家生态文明建设示范县和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。

栽好梧桐树,引得凤凰来

前来创业的高层次人才,根据人才类别和项目评估情况,给予最高 2000万元的无偿资助;前来创业或全职到单位、企业工作的各类高层次人才,根据人才不同类别,可享受18万至600万元的人才特殊津贴;凡向单位、企业推荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人,视引进人才级别高低和项目重要程度,分别给予1万至20万元的引才奖励……近日,翻开**县《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的实施意见》《关于推进人才住房建设的实施方案》《吸引大学生创业就业实施办法》等系列人才政策,一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。

建好人才住房,缓解人才住房压力。**县采取“置换一批、新建一批”的做法,目前已建成阳光小区、田螺岭小区过渡性人才住房共300套。投资6000余万元,以精装修、拎包入住标准建设的114套城北人才住房小区预计2020年可投入使用。截至目前,该县已逐步形成租售结合、多种户型可选、丰俭兼具的人才住房供应体系。

搭建人才发展平台,章源钨业建起博士后科研工作站、“海智计划”工作站,耀升钨业建立市级人才工作示范点,君子谷野果世界成为市级“双创”平台,电子商务产业创业孵化园逐步完善……一直以来,**十分重视人才发展平台建设,引才聚才能力不断增强。

不折不扣兑现优惠政策。对章源钨业博士后科研工作站引进4名博士奖励经费20万元,“海智计划”批复建站后奖励资金30万元;君子谷野果世界获批市级“双创”平台奖励创建资金25万元;为获批省级高层次人才办理个税返奖、一次性25万元住房补贴、连续5年发放10万元人才特殊津贴;为高学历人才发放每月1000元的人才特殊津贴,累计拨付200余万元;扶持113名大学生自主创业,发放创业担保贷款1038万元……随着人才新政的逐步实施,**在日益严峻的人才市场竞争中赢得了一席之地。

主动广引才,发展赢先机

好政策好平台,没有宣传出去,就如美酒在深巷中,难以吸引集聚人才。近年来,**坚持“走出去、请进来”的战略,依托“百名硕博进**”引才工程,每年派出宣讲组赴省内外各大高校开展人才优惠政策宣讲。

**年首次开展“百名硕博进**”引才工程时,发布18个岗位吸引全日制研究生30多人报名;**年发布18个岗位吸引40多人报名;**年发布19个岗位吸引90多人报名……逐年递增的数据侧面反映**对人才的吸引力在逐步增强。

注重发挥企业引才主体作用,常态化组织企业走出去引才育才。先后10余次组织企业赴北京、深圳等地参加人才新政策宣传推介暨人才专场招聘会、校园招聘会、新春招聘会等,助力企业引进博士4名,研究生39名。

依托在外**籍乡贤资源优势,积极寻求柔性合作和吸引人才回乡创业机会。通过邀请乡贤回乡举办乡贤讲堂,传递先进理念、发展案例,为家乡提供智力支持。加强与乡贤的日常联系,根据乡贤研究方向,组织相关单位和企业与乡贤对接。**农业大学黎教授正在与**县绿之蓝林业有限公司开展南酸枣果皮和果核药用研究。截至目前已举办乡贤讲堂5期,乡贤见面会6期。

为推动“崇商回归”,**建立8支招商引资小分队,强化与在外乡贤联系,提高乡贤建设家乡的参与度,将乡贤资源与发展实际有效匹配。每年组织单位企业到乡贤集聚地开展招商引资暨招才引智推介会。**年以来,通过招商小分队外出招商引资,召开招商推介会、春节乡贤恳谈会等形式,推动乡贤返乡投资,在上堡梯田景区建设、关田工业园区等54个项目中,乡贤拉动投资累计159.16亿元。

贴心做服务,暖心激活力

做好人才工作,外在靠吸引,内在靠服务。**县于**年成立招才引智局,与县委人才办组建了人才服务窗口,按照“人才提出需求申请,服务窗口同志沟通落实,反馈办结”“三步法”为人才提供一站式便捷服务。坚持能解决的问题当场办结,现场不能解决的及时答复,要在15个工作日内办结。

人才服务窗口利用QQ群、微信群、微信公众号等通信平台,及时收集人才诉求,快速在线回复,得到了人才的大力赞扬。通过“百名硕博进**”引才工程引进的专业技术人才邓智勇之前在外省事业单位工作,来到**任职后,他在高学历人才微信群中提出了养老保险和医疗保险接续的问题,很快得到了答复。在县委主要领导主持召开的高学历人才座谈会上,他激动地说:“我记得是十点钟提出的问题,十点半人才办的同志就把解决办法和流程告诉我了,这样的高效率让我非常感动。”

考虑到外地引进人才在**没有落脚之处,特许引进人才先入住,后办理申请手续,许多外地引进人才到**当天就住上了人才住房。据统计,**县委人才办已为200余名人才解决了人才住房分配、子女就学、配偶随调等问题,为23名博士办理了每年免费入住3天手续。县委人才办联合团县委连续五年举办“缘来是你”单身青年人才联谊会,为优秀青年人才搭建交友寻爱之桥。快捷、精准、周到的服务让来崇人才无侧身之虞、后顾之忧,安心投入到创新发展中去。

英才聚山城,振兴添动力

“百名硕博进**”引才工程,每年引进食品工程、临床医学等紧缺型全日制研究生人才10余名,目前累计引进65人,缓解了专业技术人才紧缺问题;依托章源钨业博士后科研工作站,引进博士学历研究人员4人;齐云山食品公司与南昌大学开展校企合作,柔性引进博士研究人员8名,依托“职称评定绿色通道”,8人均获得正高级专业技术资格;选送6名企业技术骨干到中南大学攻读博士学位……随着人才新政深入实施,该县培养中组部“西部之光”访问学者1人、省“百千万”人才工程2人、全市首届“十大科技创新人物”1人,人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。

人才引进培育带来的良好效应,在社会经济的各个领域次第开花。**年投入240万元建设的农业检测站采购了成套农业检测仪器设备,但因缺乏相关技术人员闲置多年,农产品检测工作一直无法开展。**年通过“百名硕博进**”引才工程引进了食品科学与工程专业的刘红平,入职后迅速掌握了农产品检测的流程和设备使用,保质保量完成每年400批次以上的定量检测任务,助力**获得了省级“绿色有机食品示范县”荣誉称号。同期引进的廖良松,在上堡梯田景区申报全球重要农业文化遗产工作中,全程负责项目整合、材料报送、对接联系等工作,为上堡梯田景区成功申报发挥了重要作用。

章源钨业引进培养的徐国钻,主持完成了“铵盐体系白钨绿色冶炼关键技术和装备集成创新及产业化”项目,率先实现了白钨高效冶炼和废水零排放。该项目先后荣获**年国家科技进步二等奖和**年**省科技进步一等奖。提出并主持“钨冶炼钼渣回收钨、钼、铜产业化项目”的研究,实现了钼渣无害化处理,每年为企业实现经济效益约150万元。作为优秀企业人才代表,**县推荐其担任省党代表、“赣鄱先锋”候选人,并选送他到中南大学攻读博士学位。

耀升工贸依托市级人才工作示范点,引进13名高层次人才,建立了**省钨钢合金工程技术研究中心,为企业研发提供了人才支持。

随着人才支撑和智力支持深入推进,**正纵深创新探索“绿水青山就是金山银山”双向转化,以项目生态化、生态产业化谋求六大攻坚战的新突破,奋力推进县域经济高质量发展。

【篇三】

近年来,**省**市从政策、产业、服务等多方面发力,积极探索革命老区、欠发达地区集聚人才新路径,打破人才瓶颈,加快补齐短板。计划到2022年,引进和培养100名(个)产业领军人才或团队、1000名高层次人才、1万名各行业急需紧缺人才,吸引10万名青年人才到**创业创新,推动100万名产业工人培养或回归。

拓宽引才渠道。立足产业需求以才引才,发挥现有高层次人才领头羊作用,如通过扶持王瑀博士发展壮大新能源产业,集聚锂电池专门人才120余人。推进驻外引才,主动到宁波市新材料科技城设立联络窗口,建站两年多来,组织对接活动25批200余人次,达成合作意向10余个、落地4个,实现宁波人才**用。实施柔性引才,成立赣南苏区人才发展合作研究院,推动人才为企业及产业服务,中科院宁波材料所刘兆平等14位专家受邀入院。探索全民荐才,设立苏区人才伯乐奖,对推荐高层次人才的组织或个人给予最高20万元奖励。

壮大双创平台。建设产业平台,创建**国家高层次人才产业园,采取“人才+项目”模式,吸引高层次人才带项目入驻产业园。做强科研平台,重点推动国内知名高校及科研院所建立校区、分支机构或产学研平台,目前已引进中科院海西院共建中国稀金新材料研究院等平台,引进孙晓琦团队博士10余人。培育众创平台,着力扶持青年人才创业,新增国家级科技企业孵化器2家、备案国家级众创空间2家,建成创业孵化基地31个,入驻项目和团队1600多个、创客7000余人。

加强服务保障。做优人才服务,开发人才管家APP,实现津贴申领、子女就学、家属安置、项目扶持、生活需求等网上办理,为人才提供“保姆式”服务。


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