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人才工作经验材料五篇

经验交流范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2020/7/7

人才工作经验材料五篇

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【篇一】

****把牧区人才队伍建设作为脱贫攻坚和乡村牧区振兴的重要抓手,坚持“引育并重”,着力营造重视人才、尊重人才、服务人才、成就人才的良好氛围,促进各方面人才引得来、留得住、用得好。

搭建“平台”,靶向引进专业人才。研究制定《****中长期人才发展规划纲要》《****年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策,一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度,并通过定期听取汇报,及时了解掌握工作动态,及时发现和解决问题,为确保人才引得进、留得住、用得好,提供了制度保证。进一步探索创新“本**化人才”的培养开发新模式,从人才队伍结构、布局和创新能力与全**经济社会发展需要相适应的角度出发,通过建机制、重培育、强关怀,进一步盘活乡**人才资源,奋力推进全**经济高质量发展。

拓宽“渠道”,精心培育本**人才。****坚持“走出去、请进来”的战略,为专业化人才提供专业化的培训服务,加强专业技术人才工作,扎实推进人才分类评价制度改革工作,有效激发和释放专业技术人才创新创业活力,制定了《****实用人才三年培育规划》,力争三年内培育一批本**高技能人才和牧区实用人才,形成人才资源服务全**经济社会发展的良好格局。编撰出版人才图册《智在塔木沁》,收录了自建**以来,不同历史时期全**各行各业涌现出的杰出人才代表,展现了他们为我**的发展所做出的卓越贡献,激发广大知识分子干事创业的热情。2019年有针对性地开展企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训,共举办集中培训班6期,培训各类人才612人次;组织牧区实用人才赴外地考察共2次,参加人数12人次。

破除“壁垒”,大力集聚多元人才。优化党政人才队伍素质结构,通过选调优秀大学生到基层任职,招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才,并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和**镇、**(社区)倾斜。2019年,我**新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共29人,人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的643名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导120次,在助力脱贫攻坚的同时,也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应,在全**社会经济的各个领域次第开花。

【篇二】

“国以人兴,政以才治”,****始终坚持党管人才原则,坚持实施人才振兴战略,坚持“三抓三强三提升”,确保人才引得进、留得住、用得好,充分发挥人才推动创新驱动发展的第一资源作用,着力构建“全域人才”新格局。

抓改革强制度,提升人才工作活力。深化人才体制机制改革,充分释放人才政策红利。完善“1+N”人才政策体系,推行“1345”人才工作机制,实施独具特色的“驼乡英才”制度,进一步规范急需紧缺人才工作流程,不断提高人才引进工作效率和服务水平。深入开展“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”活动,做好党委联系服务专家工作,把好人才项目审核的政治关口,增强人才的情感认同、内心归属。落实各项荣誉制度,推进人才分类评价机制改革,打造人才驿站,搭建人才信息和服务平台,进一步激发人才干事创业活力。

抓项目强发展,提升人才工作动力。创新“人才+项目+平台”模式,转变人才引进思路和方式,通过院士专家工作站、远程合作、聘请专家顾问等方式,柔性引进科研、卫生、旅游等方面的专家,破解高端人才紧缺难题。在实现人才效益最大化和产业链、创新链、人才链的有机统一上狠下功夫,盘活人才发展专项资金,吸引各类高端人才到本地做研究,吸纳一批领军人才扎根服务****,带动全**各项事业发展和各类人才素质能力提升。继续加快“草原英才”“**英才”“驼乡英才”等项目的实施,严格规范“草原英才”工程项目专项资金的使用管理,切实发挥项目引领带动作用。宝玉石行业“三链工程”带富计划人才引育项目成功入围自治区第十批“草原英才”工程人才项目。

抓培育强氛围,提升人才工作合力。抓实本**人才培育工作,建立本**人才库,筹备本**人才资源1.2万人,积极开展本**人才联络和回归有关工作,引导在外生活的务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员等返乡创业,为家乡发展建言献策、贡献力量。进一步做大人才增量,为各单位融入新鲜血液,持续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,开展“鸿雁归巢”学子宣讲,努力营造引得进,留得住的良好人才环境。根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才,做好党政人才、专业技术人才和本**人才培养工作,有效地提高人才队伍的素质。深入开展“百名专家服务基层”活动,帮助基层解决产业发展缓慢、人畜饮水困难、人工造林缺乏技术指导等实际问题,人才合力助力社会经济发展的效应进一步显现,不断推进全**人才工作再上新台阶。

【篇三】

近年来,**市深入实施“人才强市”工程,推进产才融合、坚持创新引领、优化人才发展环境,不断释放人才引擎强劲动力,引领和带动产业转型升级和区域创新发展。

“产业+项目”提高人才需求度。深入实施“两个同步”策略,依托**工业园区,坚持推进“自治区级高层次创新创业基地建设”与推进“自治区级人才改革试验园区”建设同步,邀请两院院士等11位专家为产业发展精准把脉;坚持“招商引资”与“招才引智”同步,引进大型项目、企业时,同步引进配套科研团队,累计吸引王国栋、缪昌文等院士6名,教授级高工6人,博士生15人、硕士生121人、高级技师497人,曹勇等创新创业团队6个。建成院士专家工作站2个、博(硕)士工作站1个,自治区级企业研发中心3家、众创空间2个,集聚规模以上企业39家。

“机制+平台”提升产才融合度。创新柔性引才机制,连续5年采取“论坛峰会+项目合作”形式柔性借智,吸引中国工程院院士等知名专家,日本、香港等国内外行业精英1000余名,转化科技成果11项。其中“铝电解烟气石灰石-石膏法脱硫脱氟除尘”技术荣获2019年度中国有色金属工业科学技术一等奖,达到国际先进水平。实施绿色矿山工程,破解北方高寒地区露天矿生态修复难题,成功治理1.7万亩,典型事迹被《中国环境报》头版报导。建立健全校、政、企对接合作机制,搭建产学研用合作平台,成立“铝及新材料工业技术研究院”,组建“蒙东铝及铝加工产业技术创新联盟”,拥有自主知识产权的核心关键技术突破200项,150余项具备成果转化条件,为企业降本增效12亿元。依托霍林河公共实训基地,与东北大学、**民族大学开展办学合作,挂牌成立“教育部材料先进制备技术工程研究中心中试基地”,全面推进“校企合作”“定单培养”,年培训技能人才5000人以上。

“政策+环境”增强人才幸福度。坚持党管人才,建立党政“一把手”联系专家制度,坚持环境留才。制定出台加强和创新、人才引进聘用等政策措施,启动人才安居安心等人才工程。投资2000余万元建设专家及人才公寓,落实引进人才子女、家属服务待遇。深入推进“大众创业、万众创新”,发放创业贷款2.38亿元、“助保贷”12.8亿元,推动2000余人成功创业。鼓励人才参加“草原英才”“**英才”等评选活动,宋振骐等5名院士、专家获评自治区“草原英才”。大力实施“最多跑一次”改革,开展矿山生态治理、草原生态环境问题专项整治,推动教育内涵式发展,加强“医联体”布局,开辟诊疗转院“绿色通道”,创建全国文明城市,持续提升城市文明程度和魅力指数,增强人才凝聚力。加大对优秀人才的宣传力度,在全社会营造尊重人才、尊重创新的良好氛围。目前,全市人才资源总量达到3.2万人。

【篇四】

近年来,****围绕经济社会发展需要,立足实际情况,大力优化人才引进、培养、激励、服务机制,进一步加强人才工作力度,以更开放的政策、更灵活的机制、更优化的环境吸纳人才、凝聚人才、成就人才,全力为乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

坚持刚性与柔性齐驱,大力实施人才引进工程。积极贯彻落实自治区和盟委组织部“一心多点”人才工作新格局文件精神,结合实际,制定****“一枝多叶”人才工作新局面的实施方案。以自治区组织工作“三年打基础、五年争优先”为总目标,深入实施“人才强**”战略,以首都为中心,以京津冀、长三角、粤港澳大湾区和华中、西北地区为多点柔性引才;以首府为中心,以呼包鄂乌产业群、沿黄生态经济带为多点全域聚才;坚持需求导向,以****经济高质量发展需要为中心,紧抓沙产业、宝玉石产业、农畜业、旅游业等优势产业,瞄准新能源、新材料、节能环保、生态治理等战略性新兴产业发展机遇,推动本**与首都、首府“两个中心”紧密对接,加强与包头、鄂尔多斯、**及西安、银川、兰州等周边地区的多点连接联动,深化与区内外高校、企业、科研院所的人才战略合作,实现人才资源 “不求所有,但求所用”、“不求常在,但求所得”的双赢局面。

坚持高层与基层并重,大力实施人才培养工程。继续深化人才发展体制机制改革,树立强烈的人才意识,关心人才、爱护人才、成就人才,积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围。以用心留住和用好现有人才为基础,引育并重,实行更加灵活的人才政策,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,完善有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,培植好人才成长的沃**,激发各类优秀人才集聚**、服务**、扎根**。

坚持精神与物质共举,大力实施人才激励工程。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性具有重要作用。为更好发挥人才评价激励的“指挥棒”作用,出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等一系列政策文件,进一步健全和优化了人才评价、激励、保障机制,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,分类推进职称评定、考核评价机制改革、完善工资待遇、晋升方式标准,建立人才合理分享创新受益激励机制,充分保护和调动广大专业技术人才工作热情和创新创业积极性。

坚持引育与保障同行,大力实施人才服务工程。进一步优化人才优先发展的良好环境,建立以政府投入为主导,用人单位、社会和个人积极参与的多元化保障体系。认真落实《****领导联系专家制度》,充分发挥党组织的凝聚作用,通过人才教育培训、国情研修、建言献策等活动,完善专家决策咨询制度,充分发挥“****人才智库”作用,激发人才服务发展的热情。细化并落实引进人才的医疗服务、子女就学、配偶就业等方面的工作措施。鼓励区内外人力资源服务机构入驻****开展人才引进、评价、培养、服务等专业化工作,对引才作做出突出贡献的,给予一定金额的支持资金。依托“苍天般的**”品牌,加大重要人才政策、重大人才项目、优秀人才事迹在全国范围内的宣传推广力度,营造爱才、尊才、重才的良好氛围。

【篇五】

**区深入学习习近平总书记关于人才工作重要论述,认真贯彻自治区构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见,坚持把人才作为支撑发展的第一资源,“引育用留”四位一体,为推动全区经济高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

广开门路,诚恳“引”才。全力推进人才强区战略,紧盯全区重点工作和发展大局,结合岗位实际需求,研究制定《**区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》,设立区属事业单位人才专项编制,有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。目前,2019年度人才引进工作已完成面试,进入考察阶段。同时,积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作,在加强刚性引才的基础上,树立“不求所有,但求所用”的人才新理念,在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。

创新思路,扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略,启动“双百工程”,印发了《**区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《**区“百名乡**人才”培育工程实施意见》,建立社工人才、乡**人才动态信息库,为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。着力优化人才发展环境,为各类人才在**区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达3.6万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积8.9万平方米、创业容量1292户的双创示范园区,为各类人才的成长和发展创造了足够的空间,实现项目发展和人才培育“双丰收”。

开辟新路,踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则,找好用人点,着眼长远用好人才。按照全市“专家服务基层”活动安排部署,跟进与市相关部门单位对接工作,及时反馈基层单位专家需求,切实解决基层单位工作中遇到的难题,2019年度共有20家基层单位接受市相关部门的专家服务。同时,坚持做好区级“万名专家服务基层”活动,分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家67批次662人,深入大街小巷、深入田间地头,切实解决了群众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。

精心谋路,切实“留”才。主动搭建学习近平台,举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“不忘初心,牢记使命”主题教育培训班,赴厦门大学学习研讨,向市委组织部推荐1名正高级职称人才参加第十七期高级知识分子培训班暨爱国奋斗主题教育研修班,引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神,激励他们在专业领域各展其能,大显伸手。优化服务保障,有的放矢地解决人才后顾之忧,为9名符合条件的高学历人才积极申报人才公寓,让在**区工作的外地人才充分感受到“家”的温暖。

**区通过建立科学的人才制度,进一步规范了人才的引进、培养和使用程序,给想干事、能干事、干成事的人才搭建了施展才华的舞台。


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