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街道党工委创新人才服务工作经验交流

经验交流范文 编辑:南栀 发布时间:2018/1/25

街道党工委创新人才服务工作经验交流

创新人才服务理念合力打造人才集聚高地

**街道以创新为引领、以人才为支撑,把增强新城综合吸引力作为突破口,着力从引才观念转变、人才载体升级、服务环境优化三个方面,抓好人才的引进、培养和使用,打造了人才集聚高地。**年,共引进国家“**计划”专家2人,博士及正高职称人才2人,硕士及副高人才18人,留学归国人才5人,外国专家10人,在“蓝洽会”签约人才3人,在引才数量和质量上实现双提升。

一、创新引才方法,转变聚才观念。一是构建系统决策体系,加强主体责任落实。街道专门成立以党工委书记为组长,办事处主任、分管副书记、组织委员为副组长,相关科室负责人为组员的人才工作领导小组,下设办公室在街道组织文化办,涵盖经贸办、党政办等12个部门,初步形成党工委统一领导、组织办牵头抓总、有关部门密切配合的“党管人才”新格局,各部门充分发挥业务对口优势,积极招贤引才,保证了人才工作决策的高度和力度。二是释放人才洼地效应,凝聚现有资源力量。坚持以才聚才、以才引才的理念,主动联系落户我街道的高层次人才,创新引荐联姻引才方式,向他们征求人才信息,让他们“现身说法”,介绍**优惠的人才政策和良好的创新创业环境,并对引才有突出贡献的人才给予重奖。积极发挥机关、村庄引才信息员的资源力量,主动对接联系周边人才,扩大人才引进的地域范围及层次水平,打造立体化、广领域的招才引智网络。通过发挥**农创天地科技发展有限公司创办人李云教授等人士的人脉优势,成功引进王守国教授和管敏鑫教授两名“**计划”专家;通过街村引才信息员引进硕士37名。三是健全多方联动机制,创新打包引才合力。将招才引智和招商引资有机结合,加强与经贸办等相关业务部门的联动合作,借助经贸办的企业对接与服务优势,通过牵线搭桥,汇聚

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类人才的创新创业热情,把**打造成“人才高地”。三是以动态管理为抓手,推进人才服务更加贴心。加强对高层次人才的动态管理服务,在对每一名高层次人才都进行登记造册的基础上,及时掌握他们的基本情况,解决他们在工作和生活中遇到的困难,尤其是创新实行了党政领导干部联系高层次人才制度,通过实行领导班子成员及中层干部“一对一”的人才对接服务机制,第一时间掌握人才的工作、生活和思想状况,及时帮助解决各种困难和问题,解除工作生活中的后顾之忧,让他们更好的发挥自己的聪敏才智,为**的发展出谋划策、贡献力量。