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关于人才工作的网评原创六篇

工作心得体会范文 编辑:夏桐 发布时间:2018/9/10

关于人才工作的网评原创六篇


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篇一

在当前大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景下,无论是“中国制造2025”的战略需求,还是“质量强国”的价值追求,都迫切需要激发青年技能人才的创新精神。然而,受“轻技能”“重学历”等传统观念影响,青年技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。激励青年技能人才成长,需要厚植青年技能人才的创新土壤。

政策导向“精准滴灌”,优化创新环境。虽然各地在鼓励青年“技能就业、岗位成才”上出台了不少政策,其中一些却缺乏持续性、未能发挥实效,使得技能人才的认可程度低、相关待遇差等问题仍一定程度存在。因社会地位未根本提升,致使很多青年人才不愿意走技能发展之路。因此,要研究制定青年技能人才激励办法,营造全社会重视创新型技能工人培养的氛围,实现从“唯文凭”到“重技能”的转变,更好吸引青年技能人才投身创新事业中。     人才培养“对症下药”,增强创新能力。没有一流的技工,就没有一流的产品。技能人才的培养不能拘泥于一种形式,尤其是对青年技工,要针对他们的性格特色,根据专业、个人特长、综合能力等情况,对接市场需求,合理拟定培养计划,采取精准化的培养方式。针对目前广泛应用新技术、新装备的产业发展趋势,应做到才随需变,着力提高技能人才的创新能力。可通过订单式培养、精细化培训、导师制等方式合理配置力量,使技能人才由“粗放型、人员多

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程度上弥补股权、期权激励方面的一些缺陷。因此,除了国有企业因身份地位特殊,对其他类型企业,创新激励只要在政策允许的范围内,可由企业根据自身条件自主决定是否采用何种激励措施。

为激励创新人才创造良好的政策环境。在发挥市场竞争激励创新的根本性作用的前提下,要更好地发挥政府的作用,进一步发展和规范资本市场,促进完善现代企业制度,不断推进人才市场化,完善符合各类企业特点的业绩考核指标,实施更严格的知识产权保护制度,提高行政效率、注重政策落实,等等。主办单位:xx区委组织