提升机关干部能力素质的方法路径研究6300字
机关干部队伍，是决策的辅佐者、政策的执行者、基层的指导者，其能力素质的高低直接关系到城市建设、经济社会发展。无论是从历史发展、社会进步的角度观察，还是从我们所处的环境、面临的形势来讲，机关干部的能力素质都是推动我市经济社会跨越式发展的重要力量。近年来，通过先进性教育、执政能力建设，特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，我市机关干部队伍整体素质有了较大提高，履职能力有了明显增强，作风纪律有了持续加强，为实现“两个基本”目标、建设“四好示范区”、进入全国大城市第一方队提供了有力的组织保障。
一、当前机关干部队伍中存在的主要问题
虽然我市机关干部队伍能力素质建设取得了一定成效，但随着经济社会的发展，机关干部在理论水平、思想观念、服务意识和工作效率等方面，与经济建设和社会发展的要求，与党和人民群众的期望还存在一定的差距和问题。
一是少数机关干部的理论水平偏低，思想认识不高，看问题比较肤浅和短视。作为公务人员的机关干部，本应具有较高的思想理论水平和政策水平，但有的机关干部平时不注重政治理论学习，也不愿参加单位组织的政治理论教育活动，对新闻时事也不感兴趣，看电视从不看中央台，更不看《新闻联播》，对党和国家的大事一无所知，成了“政盲”。由于理论的浅薄、思想的幼稚，导致许多机关干部看问题只看到表面现象，说话说不到点上，有的信口开河，想怎么说就怎么说，想怎么办就怎么办，严重影响了机关干部的形象。
二是有些机关干部贪图享受，不思进取，学习积极性不高，混日子的思想比较严重。有的干部考进了公务员队伍，好象进了保险箱，学习工作的积极性、主动性明显下降；有的干部在本职岗位工作多年，天天混日子，年年老样子，从没有
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很强的综合性、艰苦性，必须加强协调，必须精益求精。三是要增强事业心责任感。要围绕既有的部署、既定的目标,以只争朝夕的精神、昂扬向上的干劲,不迷茫懈怠,不坐而论道,不画饼充饥,沉下心来琢磨,深入进去想招,坚决把中央和省市委的决策部署、政策举措执行好、落实好。特别要坚持抓主动,做到工作早安排、早落实,该干的工作马上干,该担的责任主动担;要坚持抓深入,工作往深里做、往实处做,不出成效不撒手;要坚持抓具体,深入村居、企业、深入基层一线,掌握具体情况,制定具体措施,解决具体问题,在具体中抓好落实。