企业人才流失的现状及对策论文5篇
【篇一】
摘 要 随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争，我国企业的发展现状不容乐观，企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能力弱等问题，其中最突出的是人才问题。
关键词 人才 流失 对策
知识经济是21世纪发展的主旋律，是全球市场导向的经济，经济全球化彻底改变了企业活动的范围，增加了企业竞争的不确定性。知识经济最核心的问题是人的问题，即人的素质问题。知识经济的发展依靠人才，为此，越来越多的企业重视人力资源，并开始全面提高企业的人力资源能力。
一、相关理论概述
（一）人才的定义
所谓人才，有很多种定义：从广义上讲，就是具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，利用自身劳动能力创造新的使用价值和价值，在某一领域、某一行业或某一工作中做出了较大贡献的人；而本文所指的人才，是指具有一定经验和技能，在自己的工作岗位上能够为企业、组织创造价值或节约成本的人员，多指技术研发、生产工艺、销售管理等专业性人员，即它是一相对的概念，是相对于一般人力而言的。
（二）人才流失的概念
企业人才流失是人才流出的一种形式，也是员工离职的一个种类。人才流失是指属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人，离开自己原来所依附或服务的对象，而到了另外的群体、组织和地域。国际上通常称之为“Brain Drain”，意思是智力外流，字面直译是“大脑干枯”，因为它比较形象， 同时也说明流失是一个逐渐发展的过程，流失的是智力精华，所以成为国际通用的人才外流的代名词。
二、人才流失对公司的影响
人才高比例的流失会给企业带来严重的后果，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可使
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专业管理人才，建立有效的激励机制，留住人才，防范风险，保证企业长期发展。参考文献
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