关于做好新入职机关年轻党员干部思想政治工作的路径研究9000
习近平总书记在中青班上强调，“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”年轻党员干部作为机关干部中可塑性强、积极性高、进取心旺的群体，是党和国家建设过程中的排头兵、先锋队、生力军。抓好年轻党员干部的思想政治建设，对夯实机关政治根基、提升机关政治实力、永葆机关政治活力具有重要价值。而新入职的年轻党员干部刚刚加入机关干部队伍中，更需要得到思想上的指引与政治上的启迪。近年来，**区围绕习近平总书记对年轻干部成长成才的要求，深挖新入职年轻党员干部群体需求，以党建引领机关思政工作发展，着力营造具有规范性、实践性、时代性、动态性的机关思政建设氛围，加快打造新入职年轻党员干部喜闻乐见的思政教育平台，为探索新入职机关年轻党员干部思想政治教育方法提供了有益实践。
一、加强新入职年轻党员干部思想政治建设的意义
（一）新入职年轻党员干部思想政治建设的理论依据
习近平总书记曾殷切嘱托年轻干部“必须练好内功、提升修养”。作为党员干部“内功”中最为重要、最为突出的一项，也是机关党建工作中的基础性工程，推动思想政治能力建设，对新入职年轻党员干部以及机关党建工作都具有重要意义。
一是稳固年轻党员干部理想信念，强化政治判断力。“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。”理想信念是共产党员精神上的“钙”，为党员提供坚实的精神支柱与不竭的动力源泉。而新入职年轻党员干部正值思想最活跃、接受能力最强的时候，开展及时有效的思想政治教育，有助于新入职年轻党员干部与党的理想信念产生共鸣，巩固正确的人生观、价值观，具备攻坚克难的意志力、自信心，构建“心往一处想，劲往一处使”的党员合力。同时，也能保持新入职年轻党
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轻干部学习能力。如在刚入职时偏重政治理论、单位文化的教学，而在入职2～3年后偏重领导力、决策力的培养。二是科学评估。在思政教育结束后，可对当期学员抽样选择进行回访调查，如利用调查问卷、座谈会、视频会议等方式对教学质量进行评估，同样也可以组织开展心得展示、理论比武等活动对学习成效进行评估。三是扬长避短。记录年轻干部好评度高的建设方法便于后续参考，并对思政教育中学习成果优秀的年轻干部给予表彰，形成榜样力量激励他人；对存在的问题制定清单并及时整改，鼓励学习效果欠佳的年轻干部向前看齐，再接再厉。