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构建和谐劳动关系论文

构建和谐劳动关系论文

构建和谐劳动关系促进企业发展论文

近年来,工会组织在各级党委的正确领导下,紧扣推进科学发展、构建和谐社会这一时代主题,通过提升职工素质、创建和谐企业、搭建关爱平台、调处矛盾纠纷、提升服务等,着力构建和谐劳动关系,形成了“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。但随着经济社会的迅速发展,迫切需要解决劳动关系中的问题,促进企业健康发展。
  一、当前影响构建和谐劳动关系、促进企业健康发展中存在的主要问题
  当前影响劳动关系和谐稳定和企业健康发展的突出问题主要表现在6个方面:有些企业用工不规范,不依法签订劳动合同;有些企业劳动条件差,劳动安全卫生保护不到位;有些企业普通职工特别是一线职工收入偏低、增长缓慢;有些企业经营困难、拖欠职工工资;有些企业对职工群众缺乏了解和关心;有些企业劳动争议案件居高不下,群体性事件时有发生,等等。这就要求我们充分认识创建和谐劳动关系的重要性、紧迫性,增强责任意识和工作信心,以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,不断改善企业的劳动关系。
  二、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的几点建议
  一是抓好重点,进一步解决构建和谐劳动关系的突出问题。近年来,各级党委、政府和工会高度重视构建和谐劳动关系,形成了和谐企业创建、社会化劳动争议调处等特色品牌。但发展和谐劳动关系的任务依然十分繁重。要牢牢抓住构建和谐劳动关系的重点和关键。要牢牢把握和谐劳动关系制度建设这个根本。加快制订完善有关职工权益保障、工资集体协商、改善劳动条件、促进基层民主建设等方面的规章,积极引导督促企业和广大职工自觉执行劳动法律法规,依法维护自身权益。要完善职工工资正常增长机制。要进一步

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制,及时化解劳资矛盾。为了全面落实王兆国主席在我区劳动争议调解中心视察时的重要讲话精神,今年我们进一步完善了劳动争议调处工作网络和工作机制。目前全区建立了10个劳动争议联合调解分中心。在企业和外来务工人员较为密集的新碶大港社区、大碶横杨社区等建立劳动争议联合调解工作站;维护职工心理健康。成立了宁波市首家县区级职工心理咨询中心,为广大职工提供免费的心理援助,使职工的维权帮扶从物质层面扩展深化到精神层面。今年上半年,宁波市在我区召开了现场会,北仑的做法在全市推广。

(编辑:果宝)