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浅谈当前年轻干部不良心态及调整建议

理论文章 编辑:念秋 发布时间:2022/6/22

浅谈当前年轻干部不良心态及调整建议

近年来,由于社会竞争和挑战日渐强烈,生活节奏日益加快,年轻干部普遍感到工作任务较大、思想压力较大、心理负担过重。这些心理现象的存在无疑会影响他们的健康成长,甚至导致有的年轻干部不思进取、无所作为、消沉落伍。为此,笔者结合日常与年轻干部的接触、交谈和了解,着重对当前部分年轻干部中的不良心态表现及原因作一些粗浅分析并提出调整建议,旨在警示和提醒年轻干部牢记使命、振奋精神,不负重托、开拓进取,遵纪守法、忠诚履职,为谱写新时代审计事业新篇章贡献青春智慧和力量。

一、当前年轻干部主要不良心态类型及原因分析

笔者认为,当前年轻干部中主要存在以下三种不良心态:

第一,安逸心态。所谓安逸心态,就是思想上的懒惰、行动上的停滞、作风上的懈怠,工作不求上进、不思进取,没有目标、没有动力、没有方向,每天按部就班,满足于舒适安逸,浑浑噩噩过日子,“做一天和尚撞一天钟”,好比“温水煮青蛙”,得过且过,安于现状,没有任何危机意识,虚度年华,浪费青春。有的年轻干部爱岗敬业的动力不足,缺乏吃苦奉献精神、团队合作意识,适应能力和心理承受能力等方面存在一定差异。舒适安逸看似美好,其后果非常严重,这不得不引起我们的警醒和深思。

第二,自我心态。所谓自我心态,就是在想问题、做事情时单凭主观臆断,个人主义思想严重。有的年轻干部为人处世总是以其个人需要和兴趣爱好为中心,单从个人角度和经验去认识和解决问题,对别人的意见和建议丝毫听不进去,恨不得其他人都服从于他,否则就感到委屈、纠结,陷入无穷的懊恼和痛苦之中。如果在交往中时时处处都表现为以自我为中心,最终只能将自己封闭起来。有的年轻干部眼高手低、自以为是、傲气十足,喜欢盲目攀比,功利倾向明显,大事做不来、小事又不愿做,整

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守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要严格执行中央八项规定精神及其实施细则,严格遵守审计“八不准”工作纪律和“四严禁”工作要求,坚持“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”,清白做人、干净干事,一身正气、一尘不染,以“踏石留印、抓铁有痕”的主动担当精神,书写新时代最美丽篇章!

总之,年轻干部只要克服不良心态,塑造积极进取、乐观向上的良好心态,志存高远,把握当下,永不气馁,坚持不懈地努力拼搏奋斗,总有一天会长成参天大树,撑起一片蓝天!