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人力资源毕业论文开题报告写作指导及范文

毕业论文范文 编辑:南栀 发布时间:2018/3/6

人力资源毕业论文开题报告写作指导及范文

写作指导:

课题来源及研究目的和意义

描述问题的来由和相关背景,给出本论文值得去写的理由。

2、国内外研究现状综述

针对研究课题,查看别人做了哪些工作?(查参考文献得知,综述类文章可以看大概,科技文献要可以看具体)

3、主要研究内容及创新点

针对某一个或几个问题做哪些工作?问题太难、太大对于课题的完成都有影响,所以拿到课题一定要学会分解,一个大问题总是可以分解成几个方面的问题或更小的问题加以解决。清楚地列出你在课题中要做什么、不要太宽、不要太窄、将这些目标和你在文献综述中确认的问题连接。

4、研究思路与方案

目的是告诉人们你如何实现你提出的目标,让人们相信用方法能实现提出的目标,所用方法可是一组方法或一套步骤,最好给出你的详细步骤和设计,在你的研究中考虑不同的情形,考虑如何验证所得果。

5、预期成果和创新点

给出课题成果并将它们和目标、方法链接;创新点(不同于他人工作或贡献的地方,有时与成果重叠。有没有和好不好,也有比喻你是在做修路还是搭桥的工作)。

6、研究计划

分阶段细化工作,制定阶段工作目标。把自己的研究期按工作粒度分段安排,每个阶段都有明确的任务和目标。

计划定了就要落实,否则再好也没用。只有在实际中落实,这样才能及时发现问题,适时加以修正。

7、主要参考文献

写作本文可以参考的主要文献

(范文一)

1、选题背景与意义

人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素,资料共享平台。随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

的可操作性。

六、存在问题

七、国内研究起步晚,发展迅速,虽然取得了丰富的研究成果,但在研究中存在几个问题:(1)在激励机制设计研究方面,多数研究或运用委托代理模型,或运用管理学激励理论,而综合运用经济学和管理学理论对激励机制研究的不多;(2)在经验研究方面,多为简单的调查统计分析,进行深入系统的实证研究不多;(3)针对创新激励问题的研究文献较少,且主要是从宏观层面进行研究,从微观层面进行的研究很少见;(4)还没有从我国现实运用扎根理论进行的激励机制理论创新研究。