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人力资源毕业论文三篇

毕业论文范文 编辑:南栀 发布时间:2018/3/6

人力资源毕业论文三篇

(篇一)

人力资源管理中薪酬福利的激励探讨

摘要:薪酬福利和员工的生存息息相关,因此,是员工工作的直接动力。人力资源管理中非常重要的一个环节就是薪酬福利管理。通过科学的薪酬福利制度,能够使得员工的工作积极性得到激发,促使员工为企业创造更多价值,最终实现企业可持续发展。对薪酬福利激励意义进行了阐述,分析了人力资源管理中薪酬福利激励作用影响的因素,重点对人力资源管理中薪酬福利激励作用充分发挥的措施进行探讨,为企业人力资源管理中薪酬福利制度的构建提供借鉴。

关键词 :薪酬福利 激励 措施

员工通过自身的劳动,在企业获得各种劳动报酬就是薪酬。通常而言,薪酬包括了经济型薪酬与非经济型薪酬两种。人力资源管理中,薪酬是对员工进行激励的非常重要的一种措施。薪酬福利激励是人们社会活动根本动力,基于此,构建合理薪酬福利制度,使得薪酬福利激励作用得到充分发挥,进而促进企业可持续发展,无疑是人力资源管理者研究的重点与热点问题。

一、薪酬福利激励的意义

通过科学的激励制度可以使得企业员工的潜能得到最大程度的激发,从而给企业创造更多价值。在众多的激励制度中,最直接和最有效的激励措施就是薪酬福利制度。通过薪酬福利激励制度,使得企业和员工实行了共赢,相对于传统的薪酬管理方法,薪酬福利激励制度,能够基于员工的立场出发,使得员工能够在工作中对自我的价值进行充分挖掘,使得员工将自身利益和企业仅仅结合在一起,实现了自我积极工作,而不是被动工作。通过薪酬福利激励,使得员工的付出得到企业的认可,从而使得员工的心理得到满足。同时,通过具有竞争的薪酬福利机制能够使得企业吸引人才,极大地提高员工的工作积极性。

二、人力资源管理中薪酬福利

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升绩效考核的措施,以此来对考核制度进行完善及补充,保证其可以为人力资源管理提供更好的支持,从而推动事业单位更好的发展。

参考文献:

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