毕业生就业推进会发言稿两篇
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的毕业生就业推进会发言稿两篇供大家参阅！
【一】
xxxx大学每年有各类毕业生2万余人。学校党委、行政始终把就业工作作为涉及毕业生切身利益的民生工程和涉及社会稳定的重要政治任务来抓，在xxxx大学，人人都是就业工作者，全校教职员工把毕业生当做自己子女一样，积极做好就业服务和推荐工作，学校毕业生年终就业率保持在90%以上，用人单位对毕业生的满意度、毕业生对学校就业工作的满意度均为95%以上。我们的具体做法有：
一、主动推进就业市场建设，用爱心编织宽广的就业网络
一是重视发挥校友的积极作用。学校每年通过举办各地校友联谊会，向校友所在企业大力推荐毕业生，邀请校友企业来校选聘毕业生，为毕业生提供更多的就业机会。
二是加强就业实习基地建设。每年春秋两季，学校都组织由校领导和院系负责人带队的30余支就业工作队伍分赴全国各地，走访用人单位，创建毕业生就业实习基地，积极推荐毕业生。目前我校已在全国建立了500余个就业实习基地。
三是精心组织就业招聘活动。学校的各级领导和教职员工主动通过自身所拥有的社会关系网络，邀请用人单位来学校招聘，举办大型招聘会、周末专场招聘会、院（系）层面的中型招聘会及日常招聘活动，每年提供给毕业生的就业岗位达到10多万个。
二、推动就业服务四进公寓，将毕业生就业个性化服务落到实处
学校将就业工作重心下移，使服务工作深入到毕业生公寓，做到了就业服务四进公寓。
一是就业信息进公寓。除传统的就业宣传栏外，学校在每栋学生公寓安装了电子屏，滚动播放国家、江西省和学校的各类就业政策和相关就业工作信息，大力宣传就业创业典型，营造鼓励毕
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几年的实践，初步形成了具有鲜明特色的毕业生延伸服务工作体系：班主任工作期限为“3+1”年，在学生毕业后一年中，依托“两保障（队伍、制度）、三平台（校友会、产学工作站、网络）、五项措施（职业生涯规划、创新创业，心理辅导、技术问题、继续教育）”开展延伸服务工作，切实解决毕业生的实际问题、帮助学生实现职业发展和岗位成才，取得了很好的效果。据第三方数据咨询机构提供的数据表明，自开展延伸服务工作以来，我校毕业生对母校的满意度指数逐年上升：xxxx届毕业生对母校的满意度为85%，xxxx届为91%。