就业扶贫驿站建设管理工作实施方案范文三篇
【篇一】
一、开展就业驿站自查工作
依托街道和社区劳动保障协管员，根据区人社局给予的指导建议，对于驿站运营情况、设施装备、宣传内容等各方面进行自查自纠，查摆问题。
二、制定就业驿站管理制度
1. 制定服务承诺、公开公示和限时办结工作制度，公开服务内容、办事程序；对承办事项做出服务承诺，并在规定时限内办结；对需要公示事项，在规定的范围内及时公示，接受监督；
2. 实行目标责任考核管理，明确各项工作职责，责任到人，确保驿站建设、管理、服务到位；
3. 设立投诉电话，及时受理驿站内投诉反映的问题，主动协调有关部门帮助解决。
三、政策支持
1．技能培训补贴。就业驿站或企业组织劳动者参加技能培训、企业新录用人员岗前技能培训和技能提升培训的，按照有关规定，给予培训机构（企业）和贫困劳动者培训补贴及生活、交通补助。
2．创业担保贷款。就业驿站内的企业或个人符合创业担保贷款申报条件的，优先推荐申报。
【篇二】
为贯彻落实《关于切实做好就业扶贫驿站建设管理工作的指导意见》(皖人社发〔**〕30号)精神，积极开展“就业扶贫驿站”建设，推动就业脱贫工程深入实施，制定本实施方案。
一、指导思想
通过就业扶贫驿站的建设管理，加快农村产业发展，为贫困劳动者提供就地就近就业帮扶，促进贫困劳动者增加收入，促使贫困劳动者尽快脱贫。
二、目标任务
按照“重点突出、布局合理”的原则，在贫困人口较多、扶贫任务较重的乡镇（或行政村）和易地扶
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实际具体实施建设。三、工作要求
注重宣传引导。各村要采取多种形式积极宣传，进一步扩大社会知晓度、透明度，鼓励就业困难人员积极就业创业，实现脱贫致富。
注重精准帮扶。各村要以就业驿站为载体开展工作，为广大劳动者提供政策咨询、岗位信息、技能培训等服务，实现送政策到家、送就业到户、送技能到人。
注重落实政策。各村要积极和有就业需求和就业愿望的劳动者建立联系，落实扶持政策，建立工作台账，建立健全就业驿站服务工作的长效机制