镇中心卫生院岗位设置实施方案及管理制度5000字
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《**市事业单位岗位设置管理实施意见》〔淮府秘（**）125号〕等有关文件精神，结合**镇中心卫生院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
(一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。
(二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例
（一）岗位总量
根据市编办下达的编制数确定。
(二）岗位类别及比例
1．本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位二种类别。
2.根据岗位设置原则，岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的 89%；管理岗位为岗位总量的 11%。
(三）岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
本单位管理岗位分为2个等级，单位领导及科员。
2.专业技术岗位
专业技术岗位是指具
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，包括高级、中级和初级岗位。其中，正高级岗位三级；中级岗位四级；初级岗位五级、普通工岗位。四、工勤技能岗位任职条件
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德
（二）具有履行本岗位职责的资格条件和能力，有良好的团队协作精神，有强烈的事业心和责任感。
（三）能胜任所聘任岗位的工作。
五级岗位：普通工岗位满三年，并且通过初级工技术等级考核后，进行岗位准入聘用。
五、工勤技能岗位聘用情况
本单位现未聘用工勤技能人员。