学校评聘人员综合考评办法（ 七篇）
【篇一】
一、综合考评人员范围
根据霍人社[**]45号《关于印发**县中小学教师职称制度改革工作实施方案的通知》文件精神，凡符合前述文件规定的我校在编在岗教师，方可参与本项综合考评。
二、综合考评内容及细则
（一）工作资历方面：
1.教龄每年4分（脱产进修年限不计）；
2.任期每年2分（任期内）；
3.高职低聘人员每低聘一年加3分；
4.已评未聘人员每未聘一年加2分。
（二）工作能力：
1.教师评价结果：此项满分10分，按上两学年评价结果平均分计算。（每学年评价结果满分10分，按各校教职工数等分，第一为满分，其余根据排序从高到低对应评分；中心校行政工作人员依据工作性质，与中心校本部分开，单独评分；
2.任期内担任校长（书记）5分，副校长4分，主任3分，副主任2分（只记最高一项；若学校设有其他职位，比照执行。）；
3.任期内担任班主任2分（所在学校出具相关证明，与上述2项不重复记分）。
4.任期内表彰：
（1）党委、政府表彰（含人事部门），按国家、省、市、县、镇（乡）分别给予8、6、4、3、2分，选取最好三次，不累计计算；
（2）教育行政部门表彰，按国家、省、市、县、镇（乡）分别给予6、4、3、2、1分（若职评为体育、音乐、美术、幼儿学科教师，其相对应部门表彰等同于教育部门表彰），选取最好三次，不累计计算；
（3）其他部门表彰，按省及以上给予3分，省级以下给予1分（市、县），选取最好三次，不累计计算。
5.任期内获国家、省、市、县、镇教坛新星、学科带头人称号的分别给予2
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肃、公正地推进此项工作，认真贯彻落实有关文件精神，客观公正地做好职称评聘工作。2．校教师职称评聘工作小组要坚持原则，秉公办事，公正公开，严禁黑箱操作、弄虚作假、徇私舞弊，对造成不良影响的有关人员，将视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。
3．参评人员在申报过程中凡有伪造有关证件、瞒报违纪事实、虚报业务成果等弄虚作假行为的或挟私报复的，一经查实，取消当事人职称评聘资格，五年内不予参加职评，并追究相关责任人的责任。
八、本《办法》经教代会通过后公布实施。