教师评优评先制度（六篇）
【篇一】
为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量，特制订我校教师评优表彰细则。目的旨在表彰先进，树立榜样，推动工作。
一、评优评先原则
1、体现公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀人员推荐出来，发挥其示范引领作用。
2、在同等条件下，评优评先向一线教师倾斜。
二、评优评先名额分配
1、乡（镇）、校级优秀人员。每学年教师评优名额占学校教职工人数的50%左右。其中语文、数学、英语（统考年级）等统考科目评优名额占评优总名额的60%左右，其他学科及行政评优名额占评优总名额的40%左右。
2、年度考核优秀人员。70%名额用于统考学科教师，30%名额用于其他学科教师及行政班子成员。在前两类名额数均为小数的情况下，双年度以收尾法方式优先确定语数英学科教师评优总数，单年度再以此法优先确定常科教师及行政班子成员评优总数，循环进行。
3、其他优秀人员。按照教育局制定的评选方案，参照本方案执行。
三、评优评先否决性条款
1、评优评先采取师德一票否决制。凡是有违背师德情况的教师，取消当年评优评先资格。
2、受到上级行政部门通报批评及以上处理者。
3、当年中被认定为教学责任事故的有关责任人。
4、当年师德满意率不合格的教师，且反映情况属实者。
5、事假每年累计10天以上，病假累计超1月者。
6、不服从学校工作安排者。
7、所执教班级的学科联考评比中名次排列后一半者。
8、当年继续教育不合格者。
四、评优评先计分细则
1、按《学科教师
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同项目的评选；获得高级别表彰项目的，不再予以推荐低级别同项目的评选。（四）同年度各表彰项目人员不重复推选。
（五）有下列情况之一者，一票否决：
1.师德考核年度不合格的；
2.教职工年度考核列后30%的；
3.严重违反学校规章制度，不接受学校批评教育，无理取闹，影响恶劣，经调查属实的；
4.工作中，无正当理由拒不接受学校工作安排的；
本规定自**年9月起执行。如与上级文件精神不一致，以上级文件要求为准。