教师评优管理办法5则
【篇一】
第一章 总 则
第一条 为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等进行的了解、核实和评价。
对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。
第三条 事业单位工作人员考核工作，坚持以**为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中，应当坚持下列原则：
（一）党管干部、党管人才；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）事业为上、公道正派；
（四）注重实绩、群众公认；
（五）分级分类、简便有效；
（六）考用结合、奖惩分明。
第四条 事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。
第二章 考核内容
第五条 对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政
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办公室、督导室、工会等协同审查。第十条 评选组织规定
(一)实施部门、推荐部门要讲政治，认真对待评先评优工作，严格禁止拉票、窜票、搞小圈子、印象评选行为;
(二)坚持民主集中、自下而上、择优推荐，做到“评选条件”“评选流程”“评选名额”“评选结果”四公开，确保评先评优工作公平公正。
第十一条 在评选时，实施部门出台配套文件、相关要求、申报表格样式，搞好宣传发动，切实树立榜样力量。
第十二条 本制度从2024年8月12日起执行。