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机关考勤管理制度五篇

规章制度范本 编辑:念秋 发布时间:2022/5/13

机关考勤管理制度五篇

【篇一】

根据国家有关规定,结合机关实际,制定本机关考勤、请假、休假制度。

一、考勤制度

(一)本机关实行上班考勤签到制度,由各处室具体负责考勤签到工作,考勤表由政工处统一收发管理。

(二)上班时由工作人员本人在考勤签到表上签字,迟到者不得补签,也不能委托他人代签,未签到者视为迟到或缺勤。

(三)考勤签到对象:机关工作人员。

(四)因事不能按时签到的,要事先向各处室负责人请假。因事请假在半天以内的,事后要在签到表上注明到岗时间,否则视为旷工;因事请假在半天(含半天)以上的,要出示分管领导批准的请假条。

(五)机关实行离岗报告公示制度。上班时间离开岗位外出办事,必须在“外出公示栏”上登记,同时向上级分管领导报告。次日外出的,提前一天做好登记。

(六)工作人员擅自不上班,按旷工处理,并扣发当月全部职务补贴。

(七)全年累计迟到3次(含3次)或旷工的,不得评选当年先进,年度考核中不得评为优秀。

二、请假制度

(一)工作人员因事请假、休假必须提前向上一级分管领导书面申请(急重病除外)。一天以内的,一般工作人员请假由处室负责人根据工作需要酌情安排,处室负责人由分管领导审批;一天以上的,办公室的工作人员由秘书长审批,各委员会的工作人员由各委主任审批,其他县级领导干部由分管常委会领导审批。

(二)工作人员特殊情况或节假日值班(日常加班不换休)是否换休由分管领导决定,并通知政工处出具换休单,作为以后的休假凭证。

(三)正常使用公休假和请病假、事假,请假由个人写具假条,按程序签字同意后,交政工处登记保存。公休假未使用完而请病、事假者,

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关工作人员的直系亲属(指父母、配偶、子女)或配偶的父母病危,视情况可特批给予一定的事假假期,属独生子女的,还可额外增批假期。

3、机关各股室主要负责人请事假1天以内(含1天)的,须报分管领导审批,2天以上的须报分管领导及局主要领导审批;其他工作人员请事假1天以内(含1天)的,由所在股室领导审批,2天以内(含2天)的,须报所在股室领导及分管领导审批,超过3天的须报所在股室领导、分管领导及主要领导审批。

4、机关工作人员请假须报送人事股备案。