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党员干部谈心谈话实施细则范文五篇

规章制度范本 编辑:夏桐 发布时间:2021/1/13

党员干部谈心谈话实施细则范文五篇

【篇一】

为更好地发扬党内民主、增进党内团结,更好地了解校情民意,倾听群众呼声,密切党群干群关系,更好地问政于民、问需于民、问计于民,营造积极向上、奋进和谐的校园氛围,根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党支部工作条例》(试行)等有关精神,结合我校实际,特制定本制度。

一、谈心谈话的范围

1、受到表彰、奖励或批评、惩戒、处分时;

2、发现在遵纪守法、廉政建设和思想作风建设方面有问题或群众有反映时;

3、工作、生活中遇到困难和挫折时;

4、调入调出、职务变动、离岗或退休时;

5、职工主动就某事和有关领导谈心时。

二、谈心谈话的内容

1、通报近期工作任务和计划,征求意见和建议,明确责任和工作目标;

2、了解思想动态和生活、工作状况、积极帮助解决思想和生活、工作上的实际问题和困难。总结成绩,肯定优点,查找不足,分析原因,提出工作意见和希望,进行批评和自我批评。

三、谈心谈话的基本原则

1、诚恳诚实原则。谈心谈话双方要敞开心扉,坦诚相见,既推心置腹又不存顾虑虚心接受。

2、实事求是原则。既要肯定成绩,更要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。

3、突出实效原则。谈话内容要有针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。

4、教育引导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题,特别是对于一时思想不通的要

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通思想,增强团结,找准问题,形成共识。

六、谈心活动要讲真话,动真情,亮真心。同时要做到五个必谈:一是工作成绩相对突出的必谈,保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈,帮助分析原因,制定措施,振作精神,积极改进;三是工作生活困难的必谈,帮助解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈,消除成见,沟通思想,增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈,指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大化。