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谈心谈话制度细则范文五篇

规章制度范本 编辑:夏桐 发布时间:2021/1/12

谈心谈话制度细则范文五篇

【篇一】

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。为进一步完善定期谈心谈话活动,使之转化为经常性、长期性党组织活动,特制定本制度。

一、谈话目的

及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。既肯定成绩、指出不足,又明确方向,鞭策鼓励;既虚心听取意见,又切实帮助解决实际困难。对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导,防止矛盾积累激化。

二、范围对象

1.领导班子成员之间。

2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。

3.领导干部与党员群众之间。

4.党员与党员之间。

三、方式方法

集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

一般在领导班子成员内部和支部内进行。

领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间,根据具体情况适时谈。

工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,考察干部或民主评议领导班子时必谈,群众有不良反映时必谈,离退休时必谈。

四、主要内容

1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。

3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,

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要及时谈心谈话的情形时。

第六条

谈心谈话由谈话人自行组织。局班子成员开展的谈心谈话活动,视情由分管部门或纪检、督察、政工等部门派员参与。

第七条

谈心谈话内容包括思想交流、工作沟通、听取意见、提醒诫勉、慰问安抚等方面。

第八条

谈心谈话要形成记录,建立档案,为掌握民警思想动态和队伍状况提供可靠信息,为加强干部人事工作提供参考和依据。

第九条

本制度自印发之日起实施。