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履行全面从严治党主体责任述职报告(8篇)

述职报告范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2019-1-24

履行全面从严治党主体责任述职报告(8篇)

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(篇一)

一年来,在市委、教育工委的坚强领导下,电教馆党支部坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上,紧紧围绕深入学习宣传贯彻党的十九大精神,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。下面我就**年度落实全面从严治党主体责任做如下述职:

    一、工作做法及成效

(一)层层压实主体责任。一是狠抓关键少数。坚持率先垂范,履行第一责任人责任,做好全面从严治党引领工作和个人廉洁自律工作,落实“三重一大”事项集体决策。坚持书记抓、抓书记,今年以来,专题研究部署全面从严治党工作2次;党风廉政建设专题汇报2次;对部门主要负责人谈话30人次。二是严格责任落实。深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定精神,根据教育工委制定的《贯彻意见》和《任务分解表》,层层分解责任,制定本单位的实施办法和任务分解表,确定时间节点,厘清职责边界,持续释放失责必问的强烈信号,倒逼责任落实,做到履责无死角。三是坚持从严考责。推进源头治理,规范权力运行,书记带头履行“第一责任人”职责,做到上级重要精神第一时间传达,重要任务第一时间落实,重大问题第一时间协调解决。领导班子成员如实填写《党风廉政建设主体责任记实档案》,使全面落实党风廉政建设责任制主体责任落到实处。接受对直属单位的三年一轮的任中审计并做好服务外包的年度审计和绩效考核工作。 (二)持久强化政治担当。一是坚持把党的政治建设摆在首位。严格执行上级党委、纪委决策部署,保证广大党员干部从政治和全局的高度,强化政治责任担当,坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威,推动全面从严治党向纵深发展。二是坚持全面从严治党永远在路上。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化;采取多种有效方式开展党的十九大精神全覆盖学习;引导党员干部用习近平总书记教育工作重要论述武装头脑、统一思想、指导实践。三是坚持以党章准则条例为重要遵循。把全面从严治党宣传教育纳入中心组重点学习内容,不断增强全面从严治党的思想自觉和理论素养,筑牢党员领导干部“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想根基。

(三)强化监督执纪问责。一是严肃两学一做整改。以对党高度负责的态度严肃整改工作,召开专题会议,研究制定6项整改任务和    6条整改措施,明确时间表、任务栏、“施工图”,做到事事有人抓,件件有着落。二是坚守政治监督定位。紧扣党的领导,坚守对党组织和党员干部的政治监督,坚持真管真严、长管长严。紧盯落实中央八项规定精神和从严整肃“四风”问题上见成效。驰而不息肃风正纪,自觉当好落实全面从严治党“两个责任”的领导者、推动者和执行者。三是严问责推动真担当。层层设置防线,实践“四种形态”,打好“预防针”,用好“杀手锏”。加大对关键岗位、重点环节的风险防控,健全完善配套制度规定,强化制度约束力。探索以提醒谈话为主、组织约谈跟进、民主生活会进行检验整改的“两谈一会”新模式,最大限度地教育保护干部。今年开展廉政谈话30人次,通过上廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式,引导党员干部守住“底线”,不碰“红线”,自觉做到心中有戒、行有所止。通过落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话,开展党内批评和自我批评,不断增强班子成员之间的凝聚力、向心力和战斗力。

二、存在的问题及原因

今年以来,尽管取得了一定成绩,但离上级党工委的要求、群众的期盼还有一定差距,主要表现在:一是对单位全面从严治党主体责任统筹推进不够。二政治引领作用发挥不够。没有处理好政治功能和服务功能的关系,领导核心作用发挥不充分,引导、教育、组织群众的能力不强,缺乏影响力、凝聚力、向心力。三是单位干部梯队建设有力有效措施不够。干部后继乏人问题仍然存在,由于单位平均年龄偏高,中层结构老化,退休年龄延后等问题导致干部年轻化措施迟迟不能实现。

导致上述问题的主要原因。一是精力投入不足。各项工作任务多,对党建工作投入精力不足、谋划不深。二是系统思考不足。注重抓难点求突破,整体工作推进不平衡,对资源整合、教育管理、方式创新等研究不够。三是日常监督不足。

三、下一步工作思路

**年,我支部将结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,紧紧围绕市委、市纪委各项要求,强化责任担当,持续保持遏制腐败高压态势。

一是全面落实管党治党责任。清单定责,构建完整的责任链条,推行“清单定责”管理机制,做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。定点督责,落实领导班子“一岗双责,党政同责”机制,定期汇报分管领域和联系点从严治党情况,实现全方位、全过程监督和指导。评议述责,严格执行各部门主要负责人年度述责述廉,依法开展教代会民主评议,把群众满意度作为考责的重要依据。牢固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是渎职”的理念,党组书记要切实履行第一责任人职责,增强主动意识、主角意识、主责意识,推动从严治党责任落地生根。健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系。推动党支部建设,发挥好核心堡垒作用。

二是全面加强干部队伍建设。把好干部“二十字”标准落到实处,按照十九大精神要求,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。强化思想引领,狠抓党性党风党纪教育,加强日常管理和对权力运行的制约监督,把权力关进制度的笼子里。

三是全面优化政治生态环境。持续推进作风建设,持续强化党内监督,持续开展执纪问责,久久为功。深入贯彻《准则》《条例》,使管党治党真正严起来、紧起来、硬起来。坚持把纪律和规矩挺在前面,让利剑高悬、震慑常在,驰而不息反“四风”、改作风、治歪风,持之以恒正党风、促政风、优行风。积极推进党风廉政建设,积极构建教育、制度、监督并重的惩防体系,切实维护好风清气正的政治生态环境。

(篇二)

中共**区委、区政府、区纪委监委:

**年,在区委的坚强领导和区纪委监委的正确指导下,**镇党委以严格落实党风廉政建设责任制为抓手,坚持党要管党、全面从严治党,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,较好地完成了各项任务。现将一年来落实全面从严治党主体责任及党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况报告如下:

一、落实全面从严治党主体责任情况

(一)加强组织领导,层层落实党风廉政责任制

一是建立健全责任机制。年初,研究制定《**镇**年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》,把任务逐一分解落实到镇领导班子成员和各相关部门,进一步健全责任制网络;加强对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查,专题听取履行“一岗双责”情况汇报;认真落实“三书两报告”制度,进一步狠抓责任分解,推动工作落实。二是强化廉政工作部署。研究制定《**镇建立健全惩治和预防腐败体系**年度工作计划》,推动党风廉政建设任务和责任更加明确。强化党风廉政建设和反腐败工作研究部署,今年以来,镇党委共召开12次班子会议研究党风廉政建设和反腐败工作,其中召开专题例会4次,经常听取镇纪委工作汇报,专题研究有关党风廉政建设的重大决策部署。三是层层压实责任。健全完善**年度基层党组织党风廉政建设考核办法,构建科学的责任评价体系,综合运用考评、约谈、抽查等方式,加强对各党组织党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。年初,与镇领导班子成员、各行政村(社区)负责人、下属事业单位负责人签订党风廉政建设责任书49份,形成层层落实责任的工作格局。

(二)严明党的纪律,坚决维护党章权威

坚持把维护党章权威、严守党的纪律作为党风廉政建设的第一要务,把新党章和党规党纪列入“两学一做”学习教育重要内容,引导党员干部牢固树立党性意识,自觉用党章规范自己的一言一行。严明政治纪律和组织纪律,督促党员干部牢固树立政治理想、正确把握政治方向、坚定站稳政治立场。坚决贯彻落实中央、省市区委重大决策部署,自觉在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致,深化“一把手”讲党课、组织开展年轻干部主题演讲比赛、各党组织学习贯彻“十九大”报告精神等活动,引导和督促广大党员干部讲政治、顾大局、守纪律。严格落实党内组织生活制度,认真组织召开民主生活会,开展批评与自我批评。健全完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度,努力形成人人遵守纪律、人人执行纪律的良好氛围。今年,对全镇759名党员全面开展“党性体检”活动,通过检查,共检出亚健康5名、限期整改5人,切实增强党性意识。

(三)健全干部选用机制,严把选人用人关。

一是选用标准进一步提升。坚持“以实绩看德才,凭德才用干部”的选人用人导向,把选拔任用考察与平时考核结合起来,充分运用干部个人年度考核情况、工作落实推进情况、条线工作在全区考核情况等,全面客观、公正准确地评价干部,为干部能上能下提供真实依据。今年以来,我镇共调整镇机关中层干部15人,其中新提任中层正职3人。二是选用程序进一步规范。严格执行《南浔区乡镇部门中层干部选拔任用工作暂行规定》,认真抓好民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、组织谈话、公示、任职等关键环节,严格实行重要人事任免集体决策痕迹化管理和“一把手”末位表态制度,有效规范选人用人行为。三是选用监督进一步加强。加强干部选拔任用工作监督,加强对干部选拔任用条例落实情况的监督检查,认真听取镇纪委意见,严格考察人选对象的党风廉政情况。实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,主动履行干部选拔任用工作有关事项报告制度。根据“九个严禁、九个一律”换届纪律要求,重点加强村级组织换届纪律执行情况的监督检查,增强选人用人公信力,配优配强行政村两委干部。

(四)加强作风建设,坚决维护群众切身利益

一是积极贯彻落实中央八项规定精神。始终坚持把贯彻执行中央八项规定精神及省市区作风建设有关规定作为重大政治任务,不定期开展正风肃纪检查,规范并严格执行公务接待、公车管理、办公用房等方面的制度,厉行勤俭节约之风,以“钉钉子”精神坚决纠正“四风”问题。**年,共组织开展正风肃纪检查40次,发现“四风”方面问题5个,提出意见建议12条。二是不断增强执行力建设。按照从严从实标准,紧盯重要时间节点,聚焦突出问题,加强对贯彻中央、省市区委重大决策部署、中心工作实施、重点项目推进等方面的督促检查,重点围绕剿灭劣V类水、“三棚”清零、“四无五违”企业集中整治、重点工程项目实施等工作开展不定期专项督查,发现问题并落实整改21件次,有效提升工作执行力,推动经济社会平稳健康发展。三是坚决纠正损害群众利益行为。强化农村基层党风廉政建设,加强农村集体“三资”、工程项目、“三务”公开等工作的监管,深入开展农村基层作风巡查,主动查纠不正之风,并落实问题整改。紧紧围绕上级有关决策部署,突出惠民政策落实、民生资金管理使用、危旧房改造等重点领域,深入开展民生领域不正之风的监督检查。通过排查,对发现的1起漏报农户补贴问题及时给予纠正,并严肃追究相关责任人员责任,坚决维护群众切身利益。

(五)着力正本清源,规范权力运行机制

一是加强党风廉政教育。充分结合“两学一做”、“红色星期六”等活动,把“十九大”报告精神、党章党规党纪知识等纳入理论学习的重要内容,多形式深入开展党风廉政教育。通过组织党员干部观看警示教育片、通报典型案例等形式,加强干部反腐警示教育。今年以来,组织开展“党纪教育一刻钟”活动15次,组织观看《打铁还需自身硬》《偏离初心的人生》《巡视利剑》等廉政警示片5部,及时传达学习有关案例通报16次,受教育人数达1836人次。二是突出抓早抓小。以关心、爱护、提醒、挽救党员干部为出发点,多种形式广泛开展提醒教育,严格落实干部廉政谈心谈话制度。一年来,共计开展党员干部谈心谈话150余人次,发出廉政提醒短信230余条。把握运用“第一种形态”,将“红脸出汗、咬耳扯袖”融入到干部管理和工作推进的各个环节,针对工作检查中发现的履职不到位及苗头性倾向性问题,及时落实提醒谈话13人次,警示谈话2人次,批评教育1人次、诫勉谈话1人次,切实做到早提醒、早纠正。三是强化权力运行防控。加强岗位廉政风险防控,针对岗位风险点,建立有效防控措施,做到廉政风险早预警、早防控。认真贯彻民主集中制原则,严格执行“三重一大”事项集体决策、党政主要领导“五不直接分管”和“末位表态”等制度。今年,在全区试点开展“三重一大”事项集体决策痕迹化管理工作,有效推动集体决策和权力运行更加精细化、规范化和责任化。截止目前,镇村两级已有60项重要决策、25个重要人事任免、115个重大项目安排和29项大额资金使用实行痕迹化管理。

(六)支持纪委履职,推动监督责任落实

一是支持纪律审查工作。始终以“零容忍”态度惩治腐败,严肃查处党员干部违法违纪行动,支持镇纪委依法依纪履行工作职责,为镇纪委开展纪律审查工作提供坚强后盾。今年以来,全镇共查处违纪违法党员3人,其中开除党籍1人,党内警告2人,对违纪问题做到发现一起、查处一起。对违纪典型案件在一定范围内进行通报曝光,充分发挥纪律审查治本功能。二是优化监督执纪工作环境。充分发挥党内监督专责机关的作用,持续深化纪委“三转”,突出主职主业、确保专职专用,做到纪委专职干部不参与具体行政事务、不联系行政村、不担任“河长”等,全力保障镇纪委集中精力抓好监督执纪问责工作。主动接受镇纪委参与镇重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重要事项的决策监督。三是加强纪检工作领导。健全完善反腐败领导体制和工作机制,坚持纪律检查工作的双重领导体制,推动镇纪委规范化建设。镇党委每季专题召开工作例会,定期听取纪委工作汇报,研判分析存在的困难和问题,及时协调解决工作难题,并对纪委下一步工作提出意见建议。同时,在资金、人力、物力等方面加大投入力度,确保监督责任落实到位。

(七)凝聚反腐合力,健全齐抓共管机制

充分发挥反腐败协调领导小组作用,坚持围绕中心、统筹协调,充分发挥组织、政法、公安等部门作用,加强问题线索联动排查,努力形成反腐工作合力。坚持正确舆论导向,积极发挥组织、宣传、团委、妇联、工会等部门作用,加强对党风廉政建设和反腐败工作的宣传,努力营造良好的宣传舆论氛围。充分发挥人大监督职能作用,通过代表听取和审议党委、政府工作报告,调研视察等途径,广泛听取意见建议,切实增强民主监督的针对性和实效性。畅通信访举报渠道,深化群众监督和舆论监督,健全完善“12345阳光热线”办理制度,严格办理时限和工作程序,切实提高群众监督整体效能。认真组织群众、民主党派、无党派人士、人民团体参与民主测评、行风评议、述职述廉等活动,形成全民参与监督的良好氛围。

(八)坚持率先垂范,加强班子自身建设

认真贯彻落实全面从严治党新精神、新要求,坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入镇党委重要议事日程、摆在突出位置,党委主要负责人坚持“四个亲自”,对党风廉政建设和反腐败工作做到同研究、同部署、同落实。明确责任分工,强化责任落实,坚持集体领导与个人分工负责相结合,督促并带动其他领导班子成员积极履行“一岗双责”,确保党风廉政与经济社会发展同推进、同落实、同检查、同考核。严格贯彻执行民主集中制,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则,规范民主决策议事规则和程序,建立健全重大决策公示、重大情况通报、定期评议班子成员等制度。加强领导班子作风建设,严格贯彻落实中央八项规定精神,自觉遵守作风建设各项规定,当好廉政自律表率。切实强化党内监督,定期召开民主生活会,组织班子成员开展述职述廉,严格执行重大事项请示报告制度,自觉接受监督,规范行使权力。

(九)突出严字为先,坚决查纠官僚、形式主义

坚持把实事求是作为党员干部开展工作的指导思想和行为准则,坚决查纠干部工作思路不清、作风不严、方法不当、联系群众不实、调查研究不深等官僚主义、形式主义问题,把贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风情况纳入今年民主生活会和组织生活会对照检查的重要内容,严肃开展批评与自我批评。加强对不务实效、为官不为等“不作为、慢作为、乱作为”行为的监督检查,认真查找党员干部在工作中存在的“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义的新表现,对存在问题坚决提出整改意见,并要求不折不扣加以整改、纠正。

(十)其他需要报告的情况。无

二、党委书记履行“第一责任人”职责情况

(一)积极履行“四个亲自”,种好“责任田”。积极组织协调,抓好党风廉政建设和反腐败重点工作的谋划和落实,年初,与班子成员、村书记、镇属事业单位主要负责人层层签订党风廉政建设责任书,对《**镇**年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》做到严格把关,做到每项工作有责任领导、有具体责任人,并及时抓好部署、协调和落实。

(二)强化党风廉政部署,把好“方向盘”。年初,专题听取镇班子成员履行“一岗双责”情况工作汇报,并结合工作实际,进行问题分析、提出意见建议。组织召开党政领导班子联席会议,经常性研究讨论党风廉政建设情况,定期听取镇纪委工作汇报,科学采纳镇纪委提出的党风廉政建设方面的意见建议。积极参加涉及党风廉政建设全局性工作的会议和活动。对“三重一大”事项集体决策痕迹化管理方案、组织领导和责任分工、惩治和预防腐败体系工作计划等涉及党风廉政建设的重要文件,亲自召集研究讨论,亲自审定签批。

(三)加强来信来访督办,畅通“民意渠”。有效畅通信访举报渠道,对涉及问题较为突出的群众来信来访亲自过问把关,及时研究解决信访工作中的新情况新问题。严格要求镇纪委按照实事求是、程序规范的原则开展信访调查和处理,细查深挖问题线索,并督促限时办结。经常性深入基层听取群众意见建议,及时解决群众合理诉求,切实维护群众切身利益。

(四)支持监督执纪工作,严把“纪律尺”。全力支持镇纪委开展监督执纪工作,加强对纪律审查工作的领导,主动听取镇纪委有关纪律审查工作的情况汇报,积极协调化解办案过程中遇到的有关问题,帮助排除干扰,有效推动纪律审查工作全面开展。同时,严格要求镇纪委按照《监督执纪工作规则》有关要求,安全文明开展纪律审查工作,确保办案程序规范。

(五)带头坚守纪律底线,紧绷“自律弦”。以“打铁还需自身硬”的标准严格要求自己,绷紧廉洁自律“这根弦”,时刻保持头脑清醒,做到自省、自重、自警、自励。严格执行中央八项规定精神和作风建设有关规定,自觉净化生活圈、工作圈和社交圈,严格要求自己和身边人清清白白做人、踏踏实实干事。坚持民主集中制原则,严格落实“三重一大”集体决策和“一把手”末位表态制度,始终把自己置于集体领导和民主监督之下,不搞“一言堂”、“家长制”。

(六)督促班子廉洁履职,当好“领航员”。强化班子成员和党员干部思想政治教育,不定期与班子成员、行政村党组织书记开展谈心谈话,及时提醒党员干部严守底线、不踩红线,坚决维护领导集体和党员干部良好形象。经常性督促班子成员认真履行“一岗双责”,牢固树立谁主管谁负责的意识,切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作。加强对班子成员和身边工作人员遵守纪律情况的日常监督管理,真正做到坚持原则、敢抓敢管。

(七)其他需要报告的情况。无

三、存在问题及下步打算

(一)存在的问题

回顾**年工作,我镇党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成效,但与上级要求和群众期盼还存在一定的差距。主要表现在:一是个别领导干部对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位,落实责任制的积极性还不高,工作存在被动应付现象,缺乏常抓不懈的主动性和韧劲;二是少数党员干部自我要求不高,“四风”隐性问题还不同程度存在,廉洁自律意识有待增强;三是党风廉政教育氛围不够浓厚,宣传教育力度有待增强,教育形式和内容有待改进,教育实效和针对性有待提高;四是不少党员干部工作存在照搬照抄,以会议落实会议、文件落实文件,调查研究不够深入,主动听取群众意见建议不多,工作浮于表面;五是个别干部工作缺乏担当,思想上固步自封、行动上停滞不前,狠抓工作落实的力度不够。对于这些问题和不足,我们将高度重视,在今后的工作切实加以解决。

(二)下一步工作打算

**年,我镇将认真贯彻落实党的十九大精神,严格按照中央和省市区委的工作部署,以实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标,落实党风廉政建设责任制,深入推进惩治和预防腐败体系建设,切实解决人民群众反映强烈的突出问题,全力推动我镇党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。

一是着力压实全面从严治党责任。建立健全责任传导机制,将党风廉政建设任务逐一分解到各部门、各责任人。把检查责任制落实情况作为监督重点,督促领导干部落实责任,特别是基层党组织“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”责任。健全完善农村基层党风廉政责任制考核办法,提高责任制落实的有效性和考核工作的针对性,确保把责任压实到基层每个党组织、每个责任人。

二是着力深化党风廉政教育。坚持惩防并举、教育为先的理念,以“两学一做”学习教育活动为重要载体,扎实开展“党纪教育一刻钟”,“一把手”上党课等活动,进一步拓宽教育渠道,增强廉政教育实效。切实加强对党章党规党纪、习总书记系列重要讲话精神等内容的贯彻学习,教育引导全镇党员干部自觉守纪律、讲规矩。强化廉政文化建设,大力弘扬优秀传统文化,把纪律的权威性、强制性和德治的说服力、劝导力有机结合起来,促进形成崇廉尚洁的良好风气。

三是着力健全源头管控机制。立足抓早抓小,把握运用监督执纪“第一种形态”,充分运用诫勉、函询、个人有关事项报告、谈心谈话等形式,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早处置。加强廉政风险防控,规范小微权力运行,聚焦扶贫助困、惠农惠民、“三资”管理等重点领域,开展突出问题专项检查和整治,增强党员干部规范用权意识。继续深化“三重一大”事项集体决策痕迹化管理工作,进一步增强制度的系统性、实用性。

四是着力加强正风肃纪检查。紧扣重要时间节点,紧盯重点领域问题,加强监督检查,加大执纪监督、公开曝光力度,驰而不息纠正“四风”。深入开展重点工作执行和落实情况的再监督、再检查,增强党员干部服务意识,提高履职尽责能力。对违反中央八项规定精神受党纪政纪处分的,坚决进行通报曝光,持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

五是着力加大惩治腐败力度。充分发挥反腐败协调小组的作用,进一步明确职责定位、规范协调机制,齐抓共管、形成合力。突出对不收敛不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈等三类情况重点开展纪律审查。重点在反对形式主义、官僚主义上下更大功夫,坚决查纠党员干部工作不实、担当不够、履职不力等方面的问题。坚决纠正基层事务决策和管理中独断专行、损公肥私、与民争利等行为,切实维护群众利益。

(篇三)

一、履职工作情况

1.落实主体责任,从严管党治党。一是树牢党组织书记是从严治党的第一责任人的观念,理清学区、学校党建责任清单,坚持每季度深入学校支部对所属党组织书记履行《责任清单》进行调研、指导、督查、考核,及时发现和纠正存在的问题,确保落实《责任清单》不打折扣,为全面从严治党提供坚实的保证。二是实行党风廉政一岗双责,狠抓执纪监督,不断增强领导干部党风廉政的责任意识,坚决查处了学区内违纪违规党员教师,规范了教师从教行为。三是认真贯彻落实党管意识形态工作责任制,切实增强政治担当和阵地意识,教育引导干部师生增强政治敏感性和政治鉴别力。

2.抓实“两学一做”,提升队伍素质。

狠抓“两学一做”学习教育督导工作,采取切实措施确保工作成效。一是组织学区“两学一做”主题演讲比赛。通过学校、学区初赛、片区复赛、教育工委决赛等环节,12名党员选手参加演讲,140余名党员教师到场观摩学习。学区各位演讲选手从不同角度讲述了自己对“两学一做”的认识和感悟,用生动的语言和丰富的案例诠释了学区党员的精神品质和职业操守。学区选送的选手获区教育系统一等奖。 二是选拔党员教师参加了片区、教育工委“两学一做”知识抢答赛。经过精心准备,学区参赛队员们对“两学一做”相关知识掌握扎实,学区选送的选手在片区、区教育系统抢答赛中均获一等奖,展现出学区党员干部教师积极向上的良好精神风貌。 三是不同层面开展专题党课评比活动。在学区“两学一做”学习教育中开展书记讲党课评比、普通党员讲党课评比活动,引导党组织书记、普通党员紧扣“两学一做”主题,结合学校中心工作和党员教师工作、生活实际,增强党课感染力,增强了学习效果。我本人的专题党课《坚定理想信念,争做“四有教师”》、双福小学周万平书记的专题党课有幸均获江津教育系统一等奖。四是引导党员教师进一步明是非、树形象,自觉把“十做十不做”作为党员教师的行为规范,做“合格+”党员,结合实际开展“岗位学雷锋”、“服务社会、奉献爱心、做学生心底里最敬佩的人”主题教育系列实践活动,重塑了党员教师的良好形象。

3、夯实党建重点,规范基础业务。

 一是做好党员组织关系集中排查工作。指导各党组织进一步加大查找力度,确保全员覆盖,经查找找到失联党员一名,及时纳入了党组织进行有效管理。二是完成党代会代表和党员违纪违法处理情况排查清理工作,经全覆盖、不遗漏的排查,学区内违纪违规党员均受到了相应的党纪政纪处分。三是规范基层党组织按期换届工作。督促指导所属基层党组织开展按期换届自查自纠工作,督促指导任期届满未按期换届的3个基层党组织掌握基层党组织换届流程、选举办法、工作责任、时间等要求,全部按要求完成了换届。同时指导新建及划转的双福育才中学党总支等四个党组织组建完成了领导班子。四是指导各党支部完成**年以来党费清理收缴专项工作。注重思想引导,对相关问题进行研究指导,确保了清理工作顺利进行,学区共清理补交**-**年党费70915元。五是集中推进非公组织党的工作“两个覆盖”工作。新建三个非公党组织,对未建党组织的15个单位派驻党建指导员,实现了非公社会组织党的工作“两个覆盖”。双福小学党建工作在**年12月16日接受中央巡视组检查中受到高度赞扬。

4、创建党建品牌,促进中心工作。

为创新党建工作载体,学区实施“一校一品”党建品牌创建工程。一是深入各支部调研,精心指导各支部结合实际,科学定位,确定党建品牌的名称、内涵、实施方案,细化措施,确保创建工作可行性。二是辖区各支部挖掘自身优势,即继承优良传统又大胆创新,经过两年时间的的创建工作探索实践,形成了自身特色的党建品牌。如双福小学党支部党建品牌:实施“四大行动”,提升党建水平;津福小学支部:“大手拉小手,爱心暖童心”;双福幼儿园支部:“强责任、展价值、融爱心、促发展”。三是党建品牌创建工程促进和服务中心工作,产生品牌效应。辖区内学校**年在党建、教学、教育科研、群团等方面获得区级以上表彰奖励37项,其中市级表彰奖励4项,国家级表彰奖励1项。

      二、存在的主要问题及原因

1.督促指导学校支部落实从严治党的要求不够,还未形成系统的体制、机制。

2.新形势下严肃党内政治生活还需加大力度,基层组织生活还需进一步规范。

3.个别学校支部党建工作活力不够,党建载体还需丰富和创新。

       三、下步工作思路及主要打算

1. 强化从严管党治党责任。带头并督促学校党组织及其主要负责人强化主业主责意识和担当精神,认真履行主体责任和第一责任人的责任。进一步规范抓党建的责任清单,充分运用责任机制传导压力,推动从严治党责任落地生根。

   2.指导规范党的组织生活。规范“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、书记谈心谈话等制度。

3.创新基层党建活动载体。继续开展学校党建品牌创建活动,深化“一校一品”党建品牌的内涵,逐步形成和丰富学校党建文化。

4.加大党建考核力度,将党建工作纳入对学校的督导范围。做到党建与教育教学业务同部署、同落实、同考评,确保中小学校党的建设各项任务落地见效。

(篇四)

尊敬的各位领导、各位党员大家好,根据街道的工作安排,今天召开全体党员大会,向各位汇报社区工作情况,请各位审议。

一、抓基层党建工作情况

1、敢于担当,把责任扛在肩上。**年9月23日,开源社区党委顺利完成了党组织改选,我荣幸的被推选为开源社区党委书记。之前,在曙光里社区担任副书记时,始终以做好服务党员为主线,积极配合社区书记开展工作,同时严格按照“两学一做”学习教育规定动作做好学习教育工作,担任社区书记后,自己肩上的担子重了,不过这也是锻炼自己的好时机,并始终坚持党委抓全局、把方向的指导方针,时刻把基层党建工作放在各项工作首位,主动谋划,科学部署。担任书记后,顺利圆满完成了三次换届工作(党委换届、居委会换届、人大代表选举)。虽然以前也经历过,但都由书记安排,现在不同,所有的事情不去想、不去做,不主动承担起责任来,也许就不能够顺利完成任务。因此,只有把责任扛在自己的肩上,敢于担当,主动请教,学习其它社区的选举经验,保证了三次换届工作的顺利完成。

2、强化意识,把工作放在心上。目前,社区党员共147人,下设5个党支部,退休党员占党员总数的78%,结合今年党委换届后,5个党支部分别完成了换届工作。在开展好社区党建工作的同时,开源小区环境较差,物业在管理上不能很好的发挥作用,居民群众意见较大,尤其是小区广场毁绿、车辆乱停乱放现象特别严重。针对这种现象,社区通过街道及有关部门反映情况,并多方筹资30多万元,对广场重新规划,中间开辟570平米的停车场,较好地完成了小区广场恢复绿化,同时还对小区主路边楼面的立面出新,迎路门面房门头改造,四村7幢道路破损铺设、更换下水管道等。还利用周未时间请市政疏通开源小区污水管道等工作,居民满意度大幅提高。11月底,文明城市创建工作开始,在完成了社区工作台帐的同时,积极组织人员铲除小区大部分的小广告、死角卫生等任务,创建工作也得到了区街领导的表扬。12月11日,还圆满完成了幸福指数入户调查工作。

3、学做结合,把要求落到实处。开展“两学一做”学习教育,认真组织党员学习贯彻党的十八届六中全会精神,严格执行习近平总书记关于党要管党、从严治的党的新要求,通过加强学习,把握政策要求,不断提高自身思想政治素质。把“两学一做”落到实处,首先要让社区全体党员明白作为一名党员最基本的要求是什么。学习党章党规,学习系列讲话是为了更好地完成任务,应用于实践。在日常工作、生活中建立完善学习教育长效机制,认真学习党章党规,学习系列讲话,有针对性地解决问题。将学习成果运用到具体实践中去,多与群众谈心交流,多向党员群众征求意见建议。结合“两学一做”学习教育,走访社区老党员、困难党员,了解掌握党组织工作薄弱环节,落实党建工作责任制,完善各项规章制度。始终坚持“三会一课”制度,定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。通过召开“两委”民主生活会,认真开展批评与自我批评,采取交心谈心方式,查找各自工作中存在问题,并制定了存在问题的整改措施和办法,切实调动社区“两委”和党员为人民服务的积极性,形成工作合力。

存在主要问题:一是社区党建工作基础薄弱,部分制度还不完善和落实不力,部分党员不能充分发挥先锋模范作用。二是服务型党组织建设还需要不断加强,为民服务载体比较单一,形式不够丰富。

下一步工作思路和举措:一是努力做好党建工作。在今后的党建工作中,将严格按照区、街道的要求,一如既往地凝心聚力抓党建,抓好党建促发展。继续落实“三会一课”等各项学习制度,加强党员教育学习,提高党员政治思想觉悟,以群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点,进一步提升社区工作人员办事效率,增强为民服务水平。二是深入开展在职党员学习教育。为社区年轻在职党员、退休后又继续在外工作的党员开展好学习教育服务,建立QQ群、微信公众服务平台,利用平台定期向在职党员推送信息,及时了解社区党员教育动态,为在职党员做好保障。三是加强社区组织建设。加强“大党委”制和社区“兼职委员”制工作,全面提升社区党组织服务群众的能力和水平。积极推进“网格化”支部管理工作,力争管理工作上水平、上台阶,搭建多种平台,广泛开展丰富多彩的群众文化体育活动。

**年,我将继续围绕社区中心工作,以团结、务实的工作态度,认真履行本职工作,不断加强学习,努力提高业务水平,提升工作能力,为社区党员群众做好服务。谢谢大家!

(篇五)

各位领导、同志们:

按照会议要求,现将我作为基层党建工作“第一责任人”履行岗位职责和落实全面从严治党情况向大会进行述职,请予评议。

一、成绩清单  

  (一)履行“主体责任”,聚焦新时代党建要求。

强化角色力量,筑牢党建使命。我始终将学校党建工作摆在突出位置,认真履行全面从严治党和党建第一责任人职责。一年来,先后主持召开党委会议16次,中层以上干部定期议党例会19 次,党员大会4次,党务骨干培训会1次,对党建工作的思路任务措施、“两学一做”学习教育常态化、制度化和党风廉政建设等重点工作进行专门研究部署和组织调度,形成了党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。

强化制度保障,压实党建要求。坚持以建设过硬支部为重点,全面落实上级关于组织生活标准化要求,发挥支部主体作用,筑强支部堡垒,完善支部力量。4月份结合学校实际,重新调整了党组织架构,将原第四、第五两个支部进行合并,并结合教育局下发《**党建工作要点》、《基层党支部建设基础台账》,制定了《三高中党支部目标管理考核细则》,建立以“总体目标引领,阶段有督促、年终总体考评”为主要内容的党建工作考核制度体系。通过细化量化活动纪实,督促支部加强薄弱环节建设,强化制度上的刚性约束,突出“干好干坏不一样”,有效确保党建工作部署和目标任务的全面完成。

强化队伍建设,提升党建境界。一是握牢党委管理队伍的主体作用,在认真做好党员组织关系集中排查基础上,有效运用全国党员管理信息系统和长白山先锋-e支部,加强党员信息网络化管理,努力实现党员电子身份信息精准、科学、高效;二是着力推行“将党员培养成骨干,将骨干培养成党员”政策不放手,鼓励一线教学骨干积极向党组织靠拢,今年发展的2名预备党员,均是学校教学的中坚力量,新成员的加入为党员队伍储备高质量后备人才,不断注入了新鲜血液。

(二)驱动“特色创新”引擎,叫响新时代党建品牌。

   梳理我校近期的党建成绩单,一条以“一二三格局”为内涵的特色党建路径日渐显现成效,一系列创新亮点举措犹如强大引擎,带动第三高级中学广大党员不断迸发动力和激情。

“一”,就是紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化、制度化建设“一个主题”,夯实特色党建根基。

我们坚持领路引学,设置党委理论中心组专题学习,重点学习了《新形式下党内政治生活的若干准则》、《党委意识形态工作责任制实施办法》以及习近平总书记《在同北京师范大学师生代表座谈时的讲话》、十九大报告等重要讲话精神15次,重要文件8个,做到年度有安排、学期有计划、次次有主题,充分发挥了领导干部深学先行、示范带动作用。

我们坚持依表定学,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,依托“三会一课”,细化学习方案,制定内容安排表,坚持党员每周二下午学习制度雷打不动,深入开展学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神,黄大年、廖俊波等先进典型的事迹专题学习,充分发挥党支部教育管理党员的主体作用,激活“神经末梢”,畅通“毛细血管”,实现学习教育全覆盖。

我们坚持载体促学,以每月一次“主题党日”活动为发力点,开展踏访红色足迹、重温入党誓词、党员义务劳动和精准扶贫帮困等形式多样的党性锤炼活动,不断提升党员修养,引导广大党员不忘初心、继续前进。

  “二”,就是创新“两个活动亮点”,实现党建特色与

教学品牌“双赢”。

1.为创新实践载体,打造新时代组织生活亮点,学校以问题为导向,在“改”上精准发力,常态化的开展了“批评和自我批评”主题活动。为确保活动高标准、高质量开展,党员查找问题准确,自我批评剖析不走形式、不走过场,学校结合“四讲四有”制定了《党员发言提纲十问》,督促党员聚焦问题找准“症结”,并积极推行“常批”的长效机制,使党员们在自我批评中全面认清自己的缺点与不足,不断进行自我反思,扭住“改”这个关键,“吾日三省吾身”的思想意识逐步增强。

2.为实现党建与中心工作的同频共振,我们借鉴和延续以往工作的好做法、好经验、好成果,紧紧围绕提高教育教学质量这个中心,在“做”上聚焦用力,特色性的开展了“党员精品示范课”活动。在新课改成果精品展示活动中涌现出28名优秀党员骨干教师,他们充分发挥党员的先锋模范、带动辐射作用,以生动活泼的教学形式、独特新颖的教学设计、多元化的教学手段、精湛的教学艺术,为推进新一轮的课堂教学改革走向深入注入了新动力,实现党建品牌与教学品牌建设的“双赢”。辛勤耕耘,必见硕果累累;刻苦钻研,必获佳绩连连。**年,我校党员教师在教育教学上不断突破,屡创佳绩,频频获奖。李淑艳老师获得吉林省五一劳动奖章。张云霞老师在东北联盟“同课异构”讲课大赛中,获得特等奖。马莉老师获得吉林省科研型名师荣誉称号,宋超、邓凤娟老师获得吉林省骨干教师荣誉称号,在第三十三个教师节到来之际,市委副书记、市长韩福春走访了我校优秀教师宋超同志,并代表市委、市政府送去节日问候和崇高敬意。

“三”,就是争当“三个表率”,助推党建重点工作落实。

充分发挥党组织的政治引领作用,校党委以争当敬业先锋、争当师德标兵、争当服务典型的“三争”活动为抓手,结合市教育局组织开展的“强党建、促发展,以优异的成绩迎接十九大”、“两整治、两增强”、“党员进社区”、“四师一满意”等近期四项党建重点工程,提高党员服务意识和工作热情,办人民满意教育。组织党支部、党员及非党员干部职工对照工作任务目标制定销号清单561个,以实际行动为十九大召开献礼;组织86名在职党员入驻马车房子社区,精心开展环境保护义务劳动和精准帮扶;广泛开展假期教师家访、教育满意度测评、和优秀党员、先进党支部的评选活动,引导广大党员立足本职岗位、创造一流形象,实现依法执教、爱岗敬业、诚信服务、争当典型的良好风气。

(三)围绕“学习和贯彻党的十九大精神”任务,构建新思想宣传格局。

第三高级中学党委高度重视党的十九大精神学习、宣传、贯彻工作,把学习宣传贯彻党的十九大精神纳入党委宣传“总盘子”中,校内多部门共同努力,形成强大的宣传合力。通过校内外led大屏幕、专题宣传墙等传统媒介,三高中微信公众号、党员微信朋友圈等手机新媒体,四平教育信息网、四平日报、吉林省文明网等主阵地,坚持面向社会、面向全体党员教职工,营造浓厚氛围,唱好学习宣传贯彻党的十九大精神的大合唱。在十九大召开之际,组织全体教职工收听收看党的十九大开幕会,原文学习报告内容、撰写感想、心得体会。11月,充分发挥校党委主阵地作用,我率先“宣讲带学”上党课,帮助广大党员深刻领会十九大精神的历史地位和丰富内涵,掀起了学习十九大精神热潮。12月份依托“长白山先锋-e支部”,组织在职党员参加了“十九大”理论知识测试,测试结果优良,98%的参考人员取得了满分的好成绩。

(四)抓住“党风廉政建设”,开启全面从严治党新征程。

1.落实党风廉政建设“主体责任”, 做政治的“明白人”。

我把党风廉政工作放在重要的议事日程。一是发挥“一班之长”的带头作用。多次主持召开意识形态领域专题党委会议,深入学习《新党章》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规政策,引导和督促党员干部增强纪律和规矩意识。二是严格落实一岗双责。与分管副校长、部门负责人层层签订党风廉政责任书,积极推进廉政风险防控机制建设等各项工作,为领导干部履职尽责提供坚强的政治和纪律保证。三是持之以恒狠刹四风。以学校违纪违法案件为反面教材,汲取教训、引以为戒,集中开展了杜绝“升学宴”“谢师宴”“结婚宴”为主题的专项整治活动,对家中有孩子中高考和举办婚礼的教师进行廉政约谈,通过打招呼、提要求,把纪律和规矩挺在前面,打好“预防针”,紧绷“思想弦”。

2. 严格执行党内政治纪律和政治规矩,做纪律的“规矩人。

加强教育管理,教育广大干部职工牢固树立“四个意识”,特别是核心意识和看齐意识,切实做到逢会必讲、逢纪必肃。下力气狠抓教学常规管理,进一步完善各种教学管理制度,抓住课堂教学,向课堂要质量,坚持不定时随机查课,重点检查候课情况、上课秩序,规范教师从教行为。加强制度建设,把严守政治纪律,严明政治规矩的要求落实到具体制度落实中,制定《教师职工请假制度》、《教职工评价考核制度》、《三乱问题责任落实制度》,把教师廉洁自律情况与“一评三考”成绩、评先选优、评职晋级挂钩,对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍,发现一起、查处一起,坚定不移惩治不守政治纪律和政治规矩的行为。严格执行民主集中制,在干部管理、评职评先、物品采购等事关学校发展的大事和关系教工切身利益的问题上,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,公开公正,阳光操作,当好廉洁从政的表率。

二、问题清单

(一)上年度述职中承诺事项兑现情况。

第一条承诺:加大党建经费的投入力度。

针对这条承诺,**年学校坚持立足党建工作实际,以学校财政投入为主,尽最大限度的加大了党建工作经费的投入,用于党员的学习教育管理,保证党组织活动工作有力量、办事有经费,为党建工作再上新台阶提供有力保障。

第二条承诺:在加强党内政治生活的制度建设上下足功夫。

按照“真学实做、深化拓展、融入日常、抓在经常”的要求,今年学校把推动“两学一做”常态化制度化作为党建工作的龙头任务,聚焦支部建设,建立党内政治生活考核评价体系,落实“三会一课”制度,多措并举有效推动了党建重点任务的顺利实施,取得了良好的实际效果。

至此,去年的承诺已全部兑现。

(二)存在的问题

回顾**年,党建工作中取得了一些成绩,这得益于学校

党委班子成员的配合支持,得益于全校党员上下的努力工作。但也存在着一些不容忽视的问题。

1.责任落实不到位,廉政建设存在漏洞。在落实党风廉政建设责任制上,只注重了对普通党员的教育和监督,对领导班子成员和关键岗位人员的教育管理和有效监督还不够,发生了班子成员违规的问题。

2.党支部党务骨干缺乏系统的培训和交流,党建工作能力有待提高。今年为贯彻落实党支部规范化建设的工作要求,学校积极组织支部书记参加了市委组织部组织的培训,校内也召开党务骨干专题培训会议,各党支部的各项学习活动逐渐呈现出规范、严密的态势。但是在党建工作新形式下,各党支部负责人之间党建理论学习交流机会还是比较少,党务骨干视野比较狭窄,工作创新度还有待提高,急需加强党务工作薄弱环节的辅导和培训。

三、任务清单

1.一刻不停歇地推动党风廉政建设向纵深发展。

今年,我校出现了主要领导违规违纪案件,我们深感痛惜,同时,我也进行了深刻反思,予以警醒。下一步,在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中,我们将紧紧抓住党风廉政建设抓住主体责任这个‘牛鼻子’,一级带着一级干、一级做给一级看,以永远在路上的决心和韧劲正确履行全面从严治党,以实际行动继续交上优异答卷。

2.加强党务骨干培训,实现党建工作新目标。

**年将加快学校党务骨干培训步伐,完善培训机制,制定《党务骨干培训工作方案》,结合基层党务骨干的岗位特点和工作实际,分期分批采取专题辅导、经验介绍、工作座谈、讨论会和推进会等多种方式,对党务骨干进行专题培训和指导,使每名党务工作者知晓新形式下党建工作的总体要求、目标任务、具体标准,确保让基层党务骨干听得懂、学得会、用得上,共同推动党建工作再上新台阶。

以上是我的述职报告,不足之处请领导和同志们批评指正。谢谢大家!

(篇六)

按照安排,现将抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

一是履行主体责任,层层传导压力。自觉肩负第一责任人职责,定期召开县委常委会和党建专题会议,学习贯彻中省市有关精神,研究解决党组织设置、党风廉政建设等方面突出问题,制定出台了加强基层组织建设的意见、党建问责办法、非公党建经费奖励补助办法,推进基层党建工作规范化、制度化、常态化。开展镇办、部门党组织书记“双述双评”活动,逐级签订党建目标责任书,开设“党委书记抓党建促脱贫”电视专栏,组织基层党建观摩互学活动90场次,夯实了责任、传导了压力。坚持率先垂范、以上率下,带头落实党建联系点制度,30余次调研指导、解决问题,发挥了示范引领作用。推行任务交办、巡查反馈、通报问责、考核评价四项制度,全年交办党建工作任务12期160件,问责干部23人,形成了明责、知责、负责、尽责的良好格局。

二是坚持问题导向,打牢基层基础。对照述职查摆问题、市委点评反馈意见和《渭南市基层党建工作基本规范(试行)》,深入开展基层党组织建设提升年活动,扎实推进七项重点工作整治,57个村(社区)活动场所完成改扩建,33个软弱涣散村级组织得到有效整顿;深化党员进社区志愿服务活动,推行社区服务型党组织“6+X工作模式”,新设机关党(工)委9个,新建非公企业党组织27个,建成综合性非公企业党群服务中心,基层组织政治引领、服务发展的作用充分发挥。村级组织党建专项经费按时拨付,村(社区)干部、离任村干部、“第一书记”生活补贴落实到位,村干部坐班值班成为常态。加强党员监督管理,落实双色预警、设岗定责等8项措施,广大党员在党意识、规矩意识、服务意识、标杆意识显著增强。坚持以党建促脱贫,建立脱贫攻坚作战室82个,选派104名机关干部到村担任“第一书记”,带领群众发展产业、致富增收、美化家园,69个贫困村彻底退出,4.24万人实现脱贫。

三是深化学习教育,持续改进作风。扎实开展“两学一做”学习教育,带头讲党课,带头宣讲六中全会精神,示范带动全县各级讲党课1050场次、研讨交流4820场次。坚持重学习、重基层、重实干、看担当,发挥“三项机制”指挥棒作用,先后调整任用干部11批次251人,其中提拔使用70人,县镇换届全面完成,镇党委组织员按副科级配备,各级干事创业激情更加焕发。强化思想引导和正面激励,把作风建设凝聚的正能量转化为推动工作的强大动力,抓大事、攻难事、补短板、促落实,新型工业快速发展,城乡面貌焕然一新,生态环境持续改善,人民生活大幅提升,全县上下心齐气顺劲足风正的氛围愈加浓厚。

四是从严管党治党,优化政治生态。突出抓好廉洁自律准则、纪律处分条例的学习贯彻,扎实开展党员领导干部双重组织生活会,严肃党内政治生活。高度重视省委巡视反馈意见整改,落实责任、建立台账、挂账销号,反馈的4方面14个问题全部整改到位。支持纪委监督执纪问责,查办违反中央八项规定精神、群众身边的不正之风和腐败问题88件,党政纪处分82人。

二、存在的主要问题

一是抓基层党建的办法还不多。就党建抓党建的时候多,党建工作的载体单一、方法不活、创新不足,机关、学校党建仍有不规范的地方,“两新”组织党建还存在不少薄弱环节,以党建推动追赶超越、促进脱贫攻坚、服务项目建设作用发挥的不够充分。

二是抓基层党建还不够深入具体。抓党建工作的频率和密度还不够大,有时注重面上的工作多,对一些具体工作过问的少、督促的少,基层一些深层次问题没有及时发现、有效解决。去年年初,毛万春同志到富平暗访调研,指出基层党建还存在“标准不高、政策不公、服务不够”的问题,说明我们的基层党建工作还抓得不深不严不细。

三是抓基层党建责任落的还不实。一些基层组织从严治党的主体责任还没有完全落到实处,一些支部书记责任心、使命感还不强,违反中央八项规定精神、侵害群众利益的不正之风和腐败问题仍有发生,特别是从省委巡视反馈情况看,问题多数集中在基层干部身上,充分说明党风廉政建设责任压力层层传导不够。

三、下一步工作思路和主要措施

一是严格落实党建主体责任。切实强化“抓好党建是最大政绩”的意识,坚持书记抓、抓书记,一级抓一级、一级带一级,推动从严治党向基层延伸;定期召开常委会、党建领导小组会,专题研究基层党建工作;经常深入党建联系点,检查指导工作,解决具体问题;完善镇(街道)党(工)委书记“五个一”党建职责和党建工作月巡查制度,深化党建工作联述联评活动,层层夯实主体责任;不定期明察暗访、约谈提醒、考核问责,推动形成抓基层党建工作的整体合力。

二是持续加强基层组织建设。深入开展基层党建示范镇(街道)、示范村(社区)创建活动,巩固基层组织建设提升年活动成果;持续整顿软弱涣散村级组织,全面推行社区党建“6+X工作模式”,统筹抓好机关、学校、“两新”组织和非公党建工作,补齐短板、对标提升;抓好村“两委”换届工作,选优配强村级班子;严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,扎实搞好党员发展和党员评议工作,严肃党内政治生活。

三是着力打造过硬干部队伍。持续深化“两学一做”学习教育,大力传承弘扬习老精神,引导各级党员干部坚定理想信念、强化党性修养、提升精神境界,不忘初心、继续前进;坚持好干部“五条标准”,在发展一线考验干部,凭工作实绩选用干部,树立良好用人导向;严格落实“三项机制”具体办法,完善干部考核评价体系,引导激励干部积极投身招商引资、脱贫攻坚、四城联创、生态治理等重点工作,为加快发展、追赶超越提供坚实的组织保障。

四是从严从实推进正风肃纪。严格执行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》和《问责条例》,警示教育干部知敬畏、存戒惧、守底线;严格落实党内监督条例,聚焦关键少数,加强对重点领域、重要岗位、关键环节的日常监管,确保权力在正确轨道上运行;认真落实中央八项规定精神,抓早抓小、抓细抓实,防微杜渐、警钟长鸣;坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题,努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

(篇七)

全面从严管党治党,夯实基层基础工作,是韩城加快发展、追赶超越的根本保障。按照会议安排,现将履行党建工作职责情况作以汇报。

一、以党建统揽全局,夯实经济社会发展追赶超越的坚实基础。坚持以党的建设引领发展,认真履行抓党建主体责任,系好从严管党治党的“第一粒扣子”。

一是以扎实开展学习教育提升能力。把“两学一做”学习教育拓展为“两学一做一争当”,号召全体党员学党章党规,做优秀党员,争当发展先锋。设立12个流动党校扎实开展“万名党员大轮训”,建立“四级微信交流平台”,扎实开展“十路先锋在行动”活动,全面推行“白天走干讲,晚上读写想”工作法,实行村(社区)党支部书记列席镇办党委周例会制度。常委班子带头学习、示范引领,市委中心组集体学习达18次,班子成员每月以普通党员身份参加党小组学习。自己先后50多次深入一线支部检查指导,批阅学习笔记400余人次,实现了党员干部思想大解放,能力大提升,学习教育得到了省委副书记毛万春的充分肯定。

二是以深化干部作风转变保障发展。结合韩城干部实际和换届纪律要求,开展为期一年的干部思想作风纪律教育大整顿。针对慵懒散玩、推诿扯皮、拖拖拉拉、暮气沉沉等作风顽疾,不怕矫枉过正,不惜下大气力,制定“十个严查”标准,出台《干部作风转变十项规定》,成立由市委常委任组长的九个督导组,严抓小事、严管小节、严惩小错,对40多名排名末位领导干部诫勉谈话,分3批对120余名干部脱岗培训,对违反作风建设的22个典型问题通报曝光,约谈“两个责任”落实不力党政主要负责同志70余人次,岗位调整2人;清退失联党员41名,清理违法违纪违规党员97名;查处侵害群众利益不正之风问题45件,干部作风焕然一新。先后创造了327国道、高速出口改扩建、南湖公园建设等多个新的“韩城速度”。

三是以抓好基层党建夯实基层基础。扎实开展“基层党组织建设提升年”活动,选派302名优秀党员、退二线领导干部担任村(社区)第一书记和党建工作指导员,落实“五包促五化”加强农村党建,开展“双百双千”加强企业党建,实施“六个一”加强社区党建,推行“包抓包联”加强“两新”党建。市委常委会40余次研究党建,结合“五查两补两巩固”活动,开展党组织建设“7+3”重点工作排查,22个软弱涣散党组织全部转化提升,村“两委”换届遗留问题解决到位;在落实村干部坐班奖惩制度和村(社区)干部补贴的基础上,按每名党员增加100元划拨党建工作经费,去年我市基层党建投入累计达1.2亿元,97个村(社区)活动场所建设全部完成,实现了“巩固先进、推进一般、整顿后进”目标。

四是以落实三项机制提速追赶超越。认真践行“三项机制”,在项目建设、招商引资、脱贫攻坚等一线择优选拔干部55名,将32名优秀村干部、大学生村官、招商自由人和科技、金融、规划高端人才充实到镇办,换届后镇办平均年龄整体下降8岁,市级部门“65后”成为主力军;推行“五个调整”调整12名平庸干部整治为官不为;实行“五条途径”安置138名退出岗位干部推动能上能下,选人用人成为韩城最好的风气,全市上下加快发展、追赶超越热情焕发。**年,我市主要经济指标增速位居全省前列,生产总值、固定资产投资、地方财政收入3项指标增速排名全省第一,生产总值和地方财政收入总量超越铜川。综合实力在陕西“十强”从第9跃居第2,在“西部百强”从第78名上升至第30名。

二、坚持问题导向和系统思维,持续深化“两学一做一争当”学习教育成果

对标习近平总书记对陕西工作的要求,反思全省追赶超越季度点评会提出的“八大难题”,结合韩城追赶超越的实际,自己抓基层党建还存在四方面不足:一是主体责任还需进一步强化。对“一把手”抓得紧,对一般副职抓的不够;对领导干部抓得比较紧,对基层党支部书记抓得还不严,从严治党的责任需要进一步向下延伸、持续加压。二是基层党建还需常抓不懈。针对基层遵守政治纪律、党员教育管理等问题,研究思考比较深入,但办法措施没有完全跟上,还未形成韩城特色党建品牌。三是干部管理监督还需更严更实。发动和调动基层干部积极性方面做得不够,一些单位的副职和中层作风跟进不足。尤其是一些镇办对村组干部不敢管、不会管,对一些村干部不守规矩、服务意识淡薄的问题,强调压力层层传导,加强教育管理,从长效机制上解决问题还不够。四是党风廉政建设还需持续用力。去年我们成立九个督导组,切实加强全面从严治党和党风廉政建设,解决了基层党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题,但基础还不够牢固,仍需持续发力、久久为功。

三、下一步工作思路和措施

一是在落实党建工作责任上下功夫。从北上广深等一线城市聘请第三方评估机构和智库公司,查找影响韩城党建工作的深层次问题,提出有效方案,打造“品质党建”“品牌党建”。由市人大、市政协、市纪委牵头,分头开展电视问政、广场问政和千人评议执法部门活动。坚持每月召开一次党建工作现场观摩巡诊推进会,倒逼各级党组织重视和加强党的建设。

二是在深化作风纪律教育上下功夫。落实全面从严治党新要求,在追赶超越中持续深化思想作风纪律教育活动。领导干部重点解决思想水平、理论水平、政策水平、业务水平、管理水平与计划单列不相适应的问题,中层以下干部重点解决思想观念、服务意识、创新能力、工作标准、作风跟进与计划单列不相协调的问题,经济发展层面重点解决投资环境、法治环境、从政环境、生态环境不相配套的问题,抬高工作标杆,加速追赶超越。

三是在践行“三项机制”上下功夫。坚持在一线择优选拔任用干部,坚决调整不担当、不创新、不干事、不廉洁的干部,形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。用好考核评价“指挥棒”,引导干部“上提两级”谋思路,“下沉两级”干实事。加强农村支部书记和大学生村官队伍建设,严格村干部坐班、镇干部驻村制度,激发主动性,增强能动性,提高党建工作水平。

四是在狠抓廉政建设上下功夫。全面落实党委主体责任和纪委监督责任,推行“一案三查”,抓早抓小,抓常抓长。充分发挥市委督导组作用,强化对“两个责任”落实情况的巡视督查,保持问责必严的党风廉政建设高压态势。紧扣项目建设、招商引资、全域旅游、脱贫攻坚等重点工作,聚焦基层严查蝇贪问题,狠抓村组干部教育、失职渎职案件办理和效能监察,以风清气正的政治生态环境助推追赶超越。

(篇八)

按照会议要求,现就自己履行党建和党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

一是坚持以身作则,种好“责任田”。始终把党建作为第一工程,坚持书记抓、抓书记,为全县树标杆、做示范。主持召开县委常委会,专题研究路线教育、组织工作、七一活动、目标考核等8个党建工作议题,年初对党建工作进行了全面安排部署,12月5日,组织召开了党建工作述职测评会,36名基层党委书记作了党建述职。党的群众路线教育实践活动开展以来,坚持聚焦“四风”,提出了“深学严查真改、争当服务标兵”活动载体,带头“学、访、查、评、改”,主持召开动员会、汇报会、督导会,层层传导压力,确保了活动有力有序开展。带头落实“一包六联”工作责任制,经常深入党建联系点官池镇新党村,指导党建工作,开展教育实践活动,帮助发展鲜食玉米、硬化绿化道路、建设文化广场。

二是坚持分类指导,不留“空白地”。坚持因情施策,整体推进,夯实基层基础。以“增收、清洁、绿化、安居、民生、平安”农村六大工程为抓手,深化“升级晋档、科学发展”活动,针对后进村,由县级领导牵头,工作组驻村帮扶,85个后进村全部转化提升。坚持先并村后换届、先支部后村委,全县400个村减少到272个,265个村完成了支部换届,3月份可全部完成村委会换届。累计投资1000多万元,新建改建村级组织活动场所90多个。加强大学生村官教育管理,08年以来任职的223名大学生村官,有序流动132名,其中45名招录进入乡镇事业单位。积极开展社区“评星定级、晋位提档”工作,选派100余名改任非领导职务干部,担任社区党建指导员或监督员,7000多名在职党员佩戴红袖章,参与社区志愿服务活动,2个社区被省委组织部命名为“四星社区党组织”。推行机关规范化管理,细化干部职责,设置去向牌,树立了机关良好形象。组建了47个“两新”党组织,选派了321名党建指导员,实现了党的组织和党的工作“双百覆盖”。加强党员现代远程教育,建成多功能服务型站点135个,开展教学8700余场次。

三是坚持问题导向,打造“高产田”。突出问题导向,健全完善机制,创新工作亮点。针对联系服务群众“最后一公里”的问题,创建了“县大厅、镇中心、村代办”三级便民服务新机制,建立县级便民服务大厅52个、镇便民服务中心18个,确定村(社区)代办员426名,整合审批服务项目312项,搭建了便民服务高速路。针对服务意识淡化、组织生活不经常的问题,建立了干部基层工作日、机关工作开放日、党员志愿服务日、农村干部定期工作日、党员集中活动日五项工作制度,各级干部服务意识、在党意识进一步增强。针对基层党组织及党员作用发挥不够的问题,推行了党员星级管理新模式,坚持“一月一考核、一季一评星、一年一登记”,万余名党员干部公开承诺践诺,接受群众监督。组织对各级党组织书记、党务干部、入党积极分子等1200余人,进行了《发展党员工作细则》集中培训,发展党员412名。

四是坚持主体责任,不当“甩手掌柜”。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。组织召开常委会、全委会、纪委全会、领导干部大会等,对全县反腐倡廉工作进行研究部署,对提拔的主要领导亲自进行廉政谈话。严格“三点三线”要求,选、育、用、考干部,常委会研究调整干部91人。坚持向中央基准和省市要求看齐,认真贯彻落实中央八项规定,集中开展了公务用车、“吃空饷”、从严管理干部等专项整治,全县清理办公用房2720平米,公开拍卖超标公务用车24辆,三公经费支出同比下降9.8%。建立明察暗访工作机制,狠刹“吃喝风、娱乐风、门户风、送礼风”,各村成立了红白理事会,移风易俗简办婚丧嫁娶成为新风尚。支持纪委落实“三转”,县纪委退出牵头和参与的议事协调机构58个,增设了2个纪检监察室,增加了12名办案人员,先后26次听取纪委案件查办情况汇报,研究重大案件21起,全县给予123人党政纪处分。组织开展了“三打击一整治”活动,30名基层干部因违法违纪受到处理。严格执行“四议两公开”,健全了城镇社区居民监委会,保证了群众的知情权、参与权、监督权。

二、存在的主要问题及原因

一是统筹兼顾不够。工作中,自己存在重发展、轻党建的倾向,总是过多强调工业、项目、招商等经济工作,不能投入足够的时间和精力去研究、谋划、推动基层党建工作。“一手硬、一手软”的问题,导致一些单位对党建工作责任制执行不力,个别基层党组织书记责任意识不强,把行政事务当作主业,而把党建工作作为副业,不愿投入人力、财力、物力解决党建中出现的新情况、新问题,甚至以政务工作代替党建工作,以干部职工活动代替党组织活动。

二是工作落实不力。亲自调研、指导、督查基层党建工作偏少, 有时满足于定目标、提要求、建机制,存在依靠组织部门抓党建的现象。在全县建立了部门单位包村、乡镇干部驻村和月督查、季讲评、年终考核等一系列制度机制,但实际运行过程中,缺乏及时有效的监督制约机制,导致有些落实不到位,流于形式。后进村前期整顿、远程教育节目收看在9月抽查中受到市上通报批评,村级党组织换届工作虽接近尾声,但仍有7个村党组织因软弱涣散问题影响了整体进度。

三是作用发挥不好。对做好新形势下基层党建工作缺乏系统深入研究,党建活动载体不丰富,服务方式单一。部分农村党支部缺乏为群众办好事、办实事的能力,支部凝聚力、号召力、战斗力缺失,在促进发展、维护稳定中表现出无能为力、力不从心。有些基层党组织对党员的教育管理松懈,不注重发挥党员先锋模范作用,致使部分党员放松了对自身的要求,教育实践活动中有219名党员被评为“差”等次,认定和处置70名不合格党员,还有个别党员干部因违法乱纪,受到法律的追究和制裁。

四是经费保障不足。受财力影响,在提高基层组织经费保障和农村干部报酬方面力度不大。村(社区)组织活动场所基本实现全覆盖,但管理使用方面缺乏持续投入,仍有部分村没有配套便民服务、文化娱乐等设施,3个社区租赁办公场所。村级办公经费每年2.4万元,现任村主要干部报酬每月500元,60岁以上离任村干部生活补助每月30-60元,通过“一折通”按季度发放,整体处于全市较低水平,影响了村组干部的工作积极性。

产生问题的原因主要有三个方面:一是认识不深。思想上总认为大荔长期以来发展不快、发展不足、发展不优,必须坚持发展第一要务,千方百计先把经济搞上去,没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩,对“抓好党建促发展”的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准,没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系。二是问责不严。每项党建工作都有安排、有部署,但是亲力亲为较少,督导不够严格,对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题,仅限于批评教育,包容多、问责少,对违法违纪行为往往是刀子高高举起,轻轻放下,传导压力不够。三是创新不足。面对新时期党的建设出现的新情况、新问题,研究得不够深入,习惯于接受上级安排,完成规定动作,思路不宽、办法不多,缺乏创新创造,缺少拿得出、叫得响的党建品牌。

三、下一步工作思路和主要措施

一是强化责任落实。坚持把党建工作与全县中心工作一起谋划部署,按照“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的要求,统筹抓好基层党建各项任务。强化各级党组织负责人从严治党责任落实,完善基层党组织书记“联述联评联考”制度,加大目标责任考核党建工作权重,全面推行村“两委”干部任期承诺和考核制度,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。建立党建工作经费正常增长的长效机制,增加预算保障,提高“两委”干部待遇,逐步达到省市规定标准。

二是强化工作创新。找准基层党建工作的着力点和突破口,创新工作机制,拓宽工作领域,使党的基层组织和党员队伍始终保持生机与活力。巩固扩大教育实践活动成果,健全完善“三级便民服务”“五项工作制度”“党员星级管理”等制度机制,努力打造党建工作品牌。整合项目资源,切实抓好村级组织活动场所的建、管、用,投资800万元,再建设22个农村综合服务中心,提升人气、增强活力、发挥作用。建立软弱涣散党组织整治常态化机制,每年按一定比例倒排,滚动开展整顿,同时结合村“两委”换届,组织对新任村干部开展集中轮训,进一步提高政治素质、组织能力和带领群众致富的本领。创新“三会一课”形式,加大“差”等党员帮教转化力度,严把党员“入口关”,探索完善“网上党支部”,联系服务流动党员,使每个党员都能接受党组织的教育、管理和监督。

三是强化典型引路。积极开展基层党建创建活动,树立和宣传各类先进典型,让广大党员干部学有榜样、赶有目标。不断深化“四治四倡四争做”活动(治散倡合,争做团结协作的模范;治庸倡新,争做干事创业的模范;治懒倡勤,争做亲民为民的模范;治贪倡廉,争做清正廉洁的模范),切实解决“软、闹、拖、浮、私、混、粗、怨”等问题,有效激发广大党员干部的争先意识。继续开展优秀党员、先进党组织、“出彩大荔人”、“凡人善举”等先进典型评选活动,组织巡回宣讲,传递向上向善的正能量。坚持党建月考核制度,细化任务清单,随机督查暗访,每月打分排名,推动基层党建工作争先进、创一流。

四是强化作风建设。认真落实党风廉政建设主体责任,主动担当,恪尽职守,坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。加强廉政教育,引导党员干部坚定理想信念,培养为民务实清廉好作风,筑牢拒腐防变思想防线。紧扣重点领域和关键环节,探索建立严密细致、务实管用的制度措施,并强化制度执行力,切实把权力关进制度的笼子里。支持纪委突出主责主业,加大执纪监督,严肃查办案件,始终保持惩治腐败高压态势。自觉践行“三严三实”要求,带头贯彻中央八项规定,严格执行市委“三项铁律”,做到自身正、自身净、自身硬,为全县党员干部树好标杆、当好表率。