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书记抓党建述职报告6篇

述职报告范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2019-1-23

书记抓党建述职报告6篇

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【篇一】

一年来,本人认真贯彻落实中央及省、市、县关于基层党建工作的精神,积极履行党建工作第一责任人职责,创新党建方式,强化工作调度,狠抓工作落实,单位党建工作与农经工作齐头并进。现将履行党建工作职责的情况报告如下:

一、所做的工作及成绩

1、健全党建工作机制。制定了党建工作规划,明确了党建工作职责,实行党建工作目标管理;加强了党内民主建设,严格落实了党务公开,推进党员更好地了解和参与党内事务。新明确了一名责任心和政治性很强的班子分管党建工作,同时还明确2名骨干具体负责党建工作。设置了专门的党建工作办公室,安排了3万元的党建工作经费,确保了党建工作有序开展。

2、扎实开展党建活动。一是全面核准党员信息。重新核查党员身份信息,进一步摸清党员底子,健全完善党员组织关系档案,并运用大数据处理党员信息。二是规范党费收缴工作。对2008年以来在职和退休党员的党费收缴情况进行了一次全面的自清自查,共补齐欠缴党费1002元。进一步规范收缴程序,坚持按月按标准收取并按时上缴党费。三是扎实推进“两学一做”。在“两学一做”常态化学习教育中,全年共组织专题交流研讨4次。四是深入开展党的报告员活动。今年以来,围绕习近平总书记系列讲话精神、中国共产党问责条例、党的十九大报告等进行针对性的宣讲。特别是十九大召开后,单位掀起了学习习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。五是狠抓作风建设。结合干部作风集中整治,以落实中央“八项规定”为基础,全面贯彻落实县委、县政府“十个严禁”和“三个一律”。六是扎实开展脱贫攻坚。积极帮助点村修梅镇高桥村定规划、争投入、促发展,确保年底整体脱贫。积极组织干部进村入户,帮助贫困户找门路、增收入。今年帮助该村新发展合作社和家庭农场各1家,走访慰问群众24户,接成“一对一”精准帮扶对子12对,发放慰问金6600元。七是严格落实“三会一课”制度。全年召开支部委员会12次,召开党员大会16次,召开党组会18次,领导讲党课6次。

3、开展先锋模范行动。一是学习上当模范。开展了“学习之星”活动,激励干部职工充电提质,提升素质,更好地服务农经工作。二是作风上当模范。开展了模范遵守中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”和县委“双十禁令”的行动,全站干部作风建设更上一层楼。三是工作上当模范。开展了“模范争先、争创一流”工作业绩行动,且成效十分明显。2018年,我县农村土地确权登记颁证工作被评为全省先进单位,农民负担监管、农村集体产权制度改革、新型农业经营主体发展工作被评为全市先进单位。

二、存在的不足及原因分析

1、存在的不足:虽然2018年我局的党建工作取得了一定成效,但也存在一些不足的地方。具体表现在:一是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还不够完善。二是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识,党建工作的载体创新不够。三是党内监督机制不健全。少数领导干部对党内监督的重要性认识不够,对自己的要求不严。四是干部队伍结构年龄偏大,知识老化,队伍建设出现严重断层与断档,乡镇农村经营管理队伍流失十分严重。五是干部队伍管理有待加强,作风还不够务实,工作不够扎实,工作还缺乏一定的活力。

2、原因分析:主观方面:一是思想认识上存在偏差。认为自己和全局党员干部都是参加工作几十年的老同志,思想上放松了对学习的要求,导致政策理论水平不高、政策把握能力不强。二是工作因循守旧,缺乏开拓创新的勇气。认为自己参加工作已有30余年,心中抱有“不求有功,但求无过”的思想,在党建工作上安于现状,墨守成规,仍然坚持用原来的老办法、老传统、老思想抓党建工作,在党建工作上不敢也不愿创新,缺乏与时俱进、开拓创新的精神,导致党建工作在某些方面处于被动。三是党员干部队伍管理不够到位。喜欢做老好人,不愿得罪人,导致管理失之于软、失之于宽,对个别干部的错误、缺点、过失,不敢大胆批准教育,严肃处理,有时还存在护短现象。客观因素:由于农经工作琐碎繁杂,各种检查繁多,无形中分散了抓党建的精力,一些党建活动没有来得及开展。

三、2018年工作打算

2018年,我将以习总书记十九大报告提出的新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,按照县委的部署和党建工作责任要求,进一步履行好党建第一责任人的职责,建立健全党建工作长效责任机制,创新党建工作的内容和载体,促进我局党建工作的科学化、制度化和规范化,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党员的先锋模范作用,努力使我局党建工作实现“基层组织坚强有力,党员作用充分发挥,各项工作得到促进,党员群众普遍满意”的目标。着力从三个方面下力:

一是进一步加强学习,不断提升抓党建工作的能力和水平。把思想理论建设作为首要任务,认真学习贯彻党的各项路线、方针和政策,不断提升自身的政策理论学习,特别是加强对十九大报告中提出的新时代中国特色社会主义思想的学习;完善和落实中心组学习制度,改进学习方法,丰富拓展学习内容,提高全员学习效果;深化理想信念教育,以先进典型感召人,以感人事例鼓舞人。

二是进一步明确责任,不断探索和完善党建工作长效机制。制定和完善党建工作责任制,明确责任分工,促进党建各项工作落实;建立健全党建工作考核制度,将党组织考核与群众评议相结合,以民主集中制为核心,大胆探索,及时修改完善,逐步建立健全与农经发展相适应的党建制度体系,促进党建的科学化、规范化和制度化。

三是进一步强化管理,不断增强党员干部队伍的工作合力。强化领导班子和干部队伍的管理,进一步加强机关干部作风建设,充分发挥民主、民智,努力增强领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力和工作合力。

【篇二】

现将我履行抓党建工作职责和党风廉政建设责任制情况报告如下:

一、履职工作的特色和亮点

一是以身作则,主体责任明晰化。自8月份转任区委书记以来,自觉履行抓党建第一责任人责任,先后10次主持召开中心组学习,学习党章党规、习总书记系列讲话精神以及省委、市委主要领导重要讲话。坚持逐月印发党建任务清单,实时公开完成结果,4次专题听取党建汇报,2次组织党建观摩,持续传导压力。坚持以上率下,带头参加“两学一做”学习教育,带动各级党员领导干部讲党课1871场次,举办培训班47班次,培训1万人次,党员干部“四个意识”显著增强。

二是注重实绩,选用干部科学化。认真落实“三项机制”,注重在征地拆迁、脱贫攻坚、美丽乡村建设等一线锻炼选拔干部,252名实绩突出的基层干部得到提拔重用,22名优秀第一书记通过换届进入镇领导班子,4名优秀村(社区)书记、主任享受了副科级待遇,28名大学生村官通过公考、定向招聘实现有序流动。搭建了双创基地、葡萄专家工作站、核桃研究所等人才工作平台,组建了6支、1.5万余人的人才队伍,培树了郗莉、闫天胜等27名在市区有影响的优秀人才。

三是创新模式,党建活动多样化。推行“六化”党建工作模式,将每月1号确定为党员活动日,实现了党组织活动常态化。在全省率先实施发展党员全程纪实制度,党员管理“双色预警”机制得到省市肯定。积极运用“互联网+”模式推动党建工作,实现了党建工作实时督导、党员即时互动交流。深入开展在职党员“红袖章”志愿服务活动,累计到社区报到服务3万人次。创新非公和社会组织党建工作,采取结对共建、分类组建、跨区域联建等方式设置党组织,实现了“双覆盖”。积极培育先进典型,涌现出全国优秀党务工作者贾向东、中国好人岳蒲杰等一大批先进个人,树立了党员标杆1200余人、党员示范岗256个。

四是夯实基础,基层组织规范化。持续加大基层投入,给每个街镇下拨党建专项经费10万元,按每村2-2.5万元、社区3万元落实办公经费。投入1000万元,新建改建村、社区活动场所46个。制定了《临渭区基层党建工作规范(试行)》,将33项长效机制汇编成册、绘出流程图,方便基层对标规范、追赶超越。选调97名优秀干部到软弱涣散和贫困村担任“第一书记”,312人担任非公和社会组织党建指导员,整治软弱涣散村党组织22个、社区6个,圆满完成了四项重点工作“百日行动”、“五查两补两巩固一加强”和区、镇党委换届工作。

五是正风肃纪,作风建设常态化。狠抓党风廉政建设,先后多次专题安排部署党风廉政工作,制定印发了《强化党风廉政建设责任制工作实施意见》,从签字背书、领导干部写实、定期报告、台账管理4个方面倒逼责任落实。加强廉政教育培训,组织街镇、部门“一把手”和关键岗位的中层股所长160余人进行廉政建设封闭式培训。组织全区街镇纪(工)委书记、劳保所长、区人社局干部50余人旁听挪用公款案的现场庭审,用身边事警醒教育身边人。深入推进廉政文化建设,在临渭频道、市区主要LED屏播放廉政公益广告。秦腔廉政小戏《哎呀呀》荣获全国第十七届群星奖。持之以恒纠“四风”,先后组织明察暗访200余次,查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题70件,党政纪处分83人,党风政风持续好转。

二、存在的主要问题

一是统筹兼顾不够。面对追赶超越的新形势、新任务,总认为发展经济、改善民生是解决基层所有问题的根本,抓党建工作投入时间、精力不足。二是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究得不深,方式方法不活,习惯于用老经验、老办法,致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分,党员的先锋模范作用不明显。三是执纪问责不严。对一些出现失误的基层党组织负责人,批评教育的多、严厉问责的少,导致部分基层党组织负责人思想还不够重视。

三、下一步工作思路及措施

一是坚持党建统领,助推经济发展。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念,自觉向中央基准看齐,坚决贯彻落实省委、市委决策部署。切实履行好党建第一责任人责任,时刻把党建工作抓在手上,撸起袖子加油干,花更多时间和精力研究推进党建工作。严格按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思路,将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进,努力实现党建与中心工作深度融合、齐头并进。

二是坚持改革创新,破解党建难题。完善“三项机制”落实相关配套办法,出台深化人才体制机制改革具体措施,引导广大干部鼓足干劲、主动担当、追赶超越。全面推行“六化”抓党建工作模式,大力运用互联网思维教育党员、服务群众,提高党建工作的智能化、科学化水平。精心打造党建工作示范点,以点带面,推动全区党建工作再上新水平。

三是夯实基层基础,筑牢战斗堡垒。坚持“书记抓、抓书记”,科学设置考核指标,夯实各级党组织党建主体责任。持续加强软弱涣散党组织整顿,严格落实镇干部驻镇、村干部坐班以及群众事务干部代办制,推行党代表大会代表任期制,不断提升基层组织的战斗力和执行力。严格落实党建“4×6”制度,确保组织、工作、管理、活动、保障“五规范”,促进基层党建工作全面提升、全面过硬。

四是持续改进作风,从严管党治党。始终把纪律和规矩挺在前面,严格落实《新形势下党内政治生活若干准则》、《党内监督条例》,推动党内政治生活和监督制度化、规范化、程序化。带头遵守廉洁自律各项规定,秉公用权、清正廉洁。认真履行党风廉政建设第一责任人责任,落实好各级党委的主体责任和纪委的监督责任。建立健全巡察工作制度,紧盯人、财、工程等重点领域,加大案件查办力度,凡腐必反、有贪必肃,营造山清水秀的政治生态。

【篇三】

2018年履行抓基层党建工作职责情况:一是坚持聚焦主业,全面落实党建工作责任制。紧抓主业主责,明确将党建工作贯彻到园区各项工作中,推动园区工业经济和党的建设同步发展。强化班子成员“一岗双责”,建立联动联抓共管工作机制,推动形成党工委负总责、非公综合党委统筹抓、各支部具体抓的基层党建工作格局,全面压实工作责任。二是坚持突出重点,全面推进标准化建设。扎实推进支部标准化建设,今年以来,已验收达标党支部22家,达标率40%。扎实推进党组织组建工作,派驻23名党建指导员深入非公企业,引导11家企业组建党组织,党组织覆盖率52%。注重发展高素质党员队伍,今年共发展党员23名。争取县级党费4.5万元补助园区企业标准化建设,向30家党支部发放省管补交党费补助5.9万元,向25家党支部开展“五抓五送”。三是坚持从严从实,全面强化学习管理。新设立开发区党校,组织开展专家讲座、集中上党课等学习活动5次;组建网上综合平台、“QQ群”、微信群,向党员干部发送学习材料200余次。推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨“讲重作”专题警示教育,班子成员深入企业支部开展上党课活动14次。加强党员管理,今年共评选“五星党员”40余人,当选市级“双强六好”企业1家,当选县级“双强六好”企业4家。规范党费收缴和使用,对非公企业收缴党费全额返还。四是坚持问题导向,全面推动整改落实。落实基层党建“三个清单”,对2016年、2018年新发展46名党员档案材料全部整改到位;撤销品生电力、畅通管业2家不符合组建条件的党支部。

2018年抓基层党建工作主要措施:一是进一步抓好责任落实。坚持每周部署党建工作任务,每月深入企业督查一次党建工作开展,不定期讨论研究党建工作中存在的困难问题,抓好年度非公企业支部书记述职评议考核,落实党建工作责任制。二是进一步提升党组织组织力。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动,切实增强党员干部的“四个意识”。采取班子成员带头联系组建、党建指导员帮扶促建等方式,切实提高“双覆盖”占有率。依托党群活动中心,每季度开展一次大型党员活动,不断提升党组织凝聚力、向心力。鼓励5—10家党支部结对帮扶20户贫困户,帮助贫困户改善人居环境、提供就业岗位等。三是进一步强化工作保障。配齐配强“三支队伍”,加强培训力度,不断提升理论水平和工作能力。依托党群活动中心,统筹各类资源,积极搭建多元化服务平台。四是推动巡视反馈问题整改到位。针对省委巡视组反馈的问题,建立跟踪核查工作机制,防止问题反复、回弹。

【篇四】

xx市委坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,将中央、省委的部署与xx实际相结合,创造性提出“7+3+1”党建重点任务,出台了《关于全面从严治党加强基层党建工作的意见》《关于在全市基层党组织中全面推行标准化建设的指导意见》等文件;组织开展三级党组织书记联述联评联考,召开3次基层党建例会,开展2轮基层党建巡查;出台在“双创”中发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、在全市党组织中严格落实“三会一课”等制度。

以“十个一”为抓手开展“两学一做”学习教育,全市共举办基层党组织书记培训班55期,上党课2536场次,集中学习讨论6623场次。圆满完成市、区、镇、村四级领导班子换届。换届后,对村(社区)“两委”干部进行全覆盖轮训,建立微信工作群,加强对基层干部教育管理。精心打造《我是共产党员》栏目,挖掘宣传便衣警察大队长冯晖等一批优秀共产党员。

组织开展四项排查,选派83名优秀机关干部到建档立卡贫困村和软弱涣散基层党组织村任第一书记;编印通俗易懂的扶贫政策口袋书,加大第一书记、扶贫干部培训力度;建立市四套班子领导轮流深入基层参加指导脱贫致富夜校制度,充分发挥脱贫致富夜校的作用;推行“一核两委一会”乡村治理新模式等。

将每个村(社区)每年工作经费提高到30~40万元。一次性安排专项资金4.3亿元,全面解决全市村居组织活动场所“无、危、小”问题。

下一步,我们将落实全面从严治党,严肃党内政治生活,结合xx实际,研究制定关于全面从严治党严肃党内政治生活的实施意见等,并加强党员队伍建设,努力提升能力素质;靶向发力攻坚克难,补强补齐工作短板;提升党建整体水平,打造xx党建样板。

【篇五】

按照市委安排,现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下:

一、履职工作的特色和亮点

一是“三个”倒逼,夯实责任党建。坚持压力倒逼,区委常委会制定了严肃政治生活十项承诺,按照“六有”标准抓实“两学一做”,成立夜校抓学习,亮明身份争先进,围绕问题抓整改,真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。坚持问题倒逼,对去年点评9项问题和省市委督导组反馈的23项问题逐一整改落实,为区委常委和基层党(工)委委员分别确定了50个和176个党建联系点。坚持制度倒逼,建立党建工作日和党员集中活动日制度,制定了区委常委月任务清单、党组织负责人责任清单和党建任务季度清单,建立了月轮流现场会、双周工作通报、责任追究、党建月督导机制。

二是“四大”平台,打造特色党建。建立培训平台,开办5期“华州大讲堂”,与西北大学达成培训协议,与浙江省委党校合办专题培训班,选拔区级拔尖人才25名。建立智慧平台,成立全国首个区县级“中国共产党思想理论资源数据库”,建立“小书包”APP党员学习管理体系。建立宣传平台,实施“十百千”三好示范引领工程,推选好党员41人,好书记10人,好党组织9个,唱响华州党建好声音。建立服务平台,开展双诺双评和无职党员设岗定责,推行村干部坐班、代办等机制。对标基层党建工作规范,开启82个示范党组织创建活动。

三是“五项”重点,做实民心党建。抓基层,整顿了16个后进村、2个后进社区,彻底解决了12个村换届遗留问题,14个城市社区提升达标,对机关事业单位党组织进行了达标规范,理顺了学校党组织关系。抓队伍,按照副科级实职配备了党委组织员,对各级党组织书记进行了2次专题培训,制定了第一书记9项管理制度,从大学生村官中定向招聘30名工作人员。抓保障,投入1544万元,足额落实村级组织办公经费、党建专项经费、现任和离任村干部补贴;投入223万元,足额落实第一书记和驻村工作队经费。抓脱贫,建立脱贫攻坚“三个一”台账,结对帮扶贫困户935户,完成《杨云飞下乡》等8部教学片拍摄,组建远教专家团开展“定制”服务,全面推行“6+X”服务模式,开展在职党员进社区志愿服务1530余次。抓督导,制定《基层党建工作问责办法》,成立10个督导组常态化督导。非公党组织和社会组织党组织覆盖率分别达到69.54%和89.33%,“五查两补两巩固”取得实效。

四是严实当头,锻造一流作风。区委常委会每季度研究1次党风廉政建设,制定了主体责任清单,开展了4次检查。持之以恒抓作风,开展“六查六看一争当”作风大整顿,由9个常委任组长开展督导,围绕6类共性、24个个性问题开展自查自纠。强化纪律审查,全年受理核查问题线索347件,党政纪处分120人。省委巡视组交办的224起问题线索全部查结。印发了“三项机制”实施办法和应知应会要点,先后4次进行专项检查,树立能上能下案例6人,鼓励激励10人,容错纠错2人。

二、存在的主要问题

一是责任落实不到位。抓党建从严从实的力度不够,对一些问题整改不及时,有临时抱佛脚的现象。对个别履职不到位的党务干部教育批评多问责少,在抓强党建、抓优党建上信号释放的不够强烈。

二是培训教育不到位。培训与上级党委的要求和群众期盼相比还不够。在方式上互动交流少,课程设置上不能满足需求,师资力量相对薄弱。在检测学习效果上方法不硬,致使一些党员培训时不认真。

三是抓盲点力度不大。在争创一流党建上有共识缺动力,党建最强音还不高,党建好故事还没有震撼每个党员的灵魂。个别第一书记不在岗、驻村帮扶工作造血功能差。农村党员60岁以上占49.8%,初中及以下学历占52.4%,带富能力不强。

四是作风建设有待进一步加强。“两个责任”落得不实;少数干部执行八项规定精神钻空子,个别领导干部存在廉政慢为、怕担责任的问题;在治理“四风”方面监督检查还不严,查办有分量的案件少,监管仍有缺位。

三、下一步工作思路和措施

一是用新理念创新党建工作。以“中国共产党思想理论资源数据库——华州中心”为依托,打造智慧党建品牌;以党员量化考核评议为载体,打造党员教育管理品牌;以远程教育“订单式”教学服务为主题,打造服务群众品牌;以“十百千”三好引领工程为主题,讲好华州党建故事,让优秀成为一种时尚;全面深化党员志愿服务,点亮“微心愿”,推行“红色代办”。用好“三项机制”,每年拿出10万元奖励党建创新工作。

二是用新思维创新党建机制。把党建工作作为硬指标,落实好234党建工作机制。对标《基层党建工作基本规范》,开展区镇村联创星级党组织活动,示范党组织达到50%。建立第一书记和驻村联户扶贫工作队工作报告制度。把区委党校和渭华起义结合起来,着力打造国魂工程;以省内高等院校为基地,打造党员干部教育培训基地;选派一批优秀党组织书记和党员干部到沿海挂职学习,办好每月“华州大讲堂”。建立健全党员关爱机制,开展“三亮三比三评”活动。

三是用新模式创新党建格局。推广“党建+小书包”模式,打造在线阅读和移动学习交流平台;推广“党建+红色”模式,发挥渭华起义革命纪念馆党员干部教育基地辐射和带动作用,建立“红色”支部示范区,传承渭华起义精神;推广“党建+美丽乡村”模式,把加强农村基层党建作为美丽乡村建设的新引擎;推广“党建+产业”模式,把支部建在产业链上,引领群众发展特色产业;推广“党建+扶贫”模式,形成上下合力、整体发力、层层给力的良好局面。

四是用新举措创新党建制度。将党建问责督导常态化,做到每月一检查一通报。深入开展理想信念、党风党纪教育,强化各级干部的政治和纪律意识。进一步推进简政放权,加大部门预决算和“三公”经费公开力度。坚持每半年至少进行一次贯彻执行八项规定精神全面督查并通报。支持纪检机关开展纪律审查,健全完善干部能上能下机制,重点解决干部能下问题,着力改变干部不作为、乱作为等问题,以实实在在的成效取信于民。

【篇六】

2018年履行抓基层党建工作职责情况:一是切实抓好机关党的思想建设这个根本。坚定地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,组成67个宣讲团,完成宣讲全覆盖。举办县直单位党务干部十九大精神学习轮训班、百名县直单位基层党组织书记培训班和入党积极分子、发展对象培训班。二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育及警示教育;狠抓“三会一课”制度落实。把“两学一做”作为“三会一课”基本内容固定下来;促进党费收缴工作规范化制度化;开展党员志愿服务活动;开展了“迎接党的十九大,做合格组工干部”主题实践活动。三是切实抓好机关党的组织建设这个基础。制定了《2018年度县直党工委抓基层党建工作承诺清单》,共承诺抓基层党建工作项目24项,完成任务清单58个;把贯彻落实推进基层党组织标准化建设作为今年党建工作的龙头任务来抓,2018年拟达标的133个党支部全部达标;认真开展党组织换届工作;9个后进基层党支部全部得到了整改提高;完成了党员的信息采集工作;高标准完成了党员发展工作;隆重庆祝中国共产党诞辰96周年,开展了表彰活动;组织慰问困难党员;完成了县直党建工作年度考核述职评议工作。四是坚持不懈的反“四风”,把党的纪律和规矩挺在前面。全面贯彻落实县委部署的“作风效能建设提升年”活动,全年自办案件2件;完成了巡察交办的5个村共11件问题初核;高度重视巡视问题的整改,完成了交办的整改任务。

2018年抓基层党建工作主要措施:一是把党的政治建设摆在首位。要把学习贯彻党的十九大精神作为第一堂党课、第一堂政治必修课。坚定地服从县委集中统一领导。二是切实抓好学习培训,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。抓实党的思想建设这个最基础性建设,要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务;扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,紧密结合党中央即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,牢固树立“四个意识”和“四个自信”。三是把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。抓实党的组织建设,坚持“三会一课”制度;深入推进基层组织标准化建设和党组织设置;建设高素质专业化党务干部队伍;加强党内激励关怀帮扶;抓好发展党员、党费收缴工作;着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。四是大力实施“严实工作法”抓党建。注重调查研究,直面存在的问题,谋划好高质量的2018年党建工作要点,继续实行党建工作项目化;继续完善现有的相关议事规则和规章制度;继续强化责任意识、担当意识,敢于开展批评整顿;继续完善和健全科学、公平、公正、公开的机关党建工作考核评价体系;继续强化指导和督促检查,不断提高党的建设质量。


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