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抓基层党建工作述职报告5篇

述职报告范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2019-1-11

抓基层党建工作述职报告5篇

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【篇一】

一、履职工作特色和亮点

1.真抓严管,筑牢引领发展的核心。把贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务,以上率下、层层带动,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织党委理论学习中心组学习12次,集中研讨交流10次,各党组织集中学习248场次,上党课60余场次,起到了精神补钙、党性洗礼和能力充电的功效。牢牢把握意识形态工作领导权,强化网络意识形态工作责任制落实,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理。坚持四力齐发,“学、做、促、改”相结合,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,形成了领导带头、上下联动、党员参与的生动局面。突出考核问责导向,构建“实地考评、群众测评、组织点评”责任传导体系。坚持基层党建述职评议制度,查摆出的43个问题全部整改落实。

2.创新载体,增强党建富民的活力。以基层党建提升八项行动为重点,大力实施产业党建“百千万”计划,深入推进“三争四做五带头”党员发挥作用机制,切实增强了基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力。以实施“双百提升”工程为引领,创建了迎恩、刘家沟、四闸党建综合示范点,着力促进梁家墩村转化升级,新培育创业创新先锋45名,党员创业基地18个,党员带头创办专业合作社29个。实行镇领导班子联系企业和下派党建指导员制度,助推企业党建创新提升。

3.健全机制,提升服务发展的能力。开展农村党员“双带头”、机关党员“三带头”活动,培树创业创新典型120人,带动1000多户群众创业致富。以推进党建7项重点任务为抓手,细化任务措施,分级建立台帐,层层督办落实。在镇、村设立便民服务大厅(代办点),健全完善常态开放、督办交办、联系群众、履职承诺、动态考核等制度,建立基层协商民主和“一事一议”民主决策机制,形成方便快捷的便民服务网络。采取群众点单、支部下单、党员接单“三单制”模式,350名无职党员认领奉献岗位。支持5个村级阵地进行维修改造升级。

4.严格执纪,落实管党治党责任。认真履行“一把手”第一责任、班子成员分管领导责任,班子成员带头自觉秉公用权、廉洁用权、合法用权,树立了为民务实清廉的良好形象。认真贯彻落实中央八项规定和省市区委相关规定要求,实践监督执纪“四种形态”,加大执纪问责力度,查处党员干部违纪案件1起4人。目前,持续整改问题31个,通报批评13人,约谈126人次,党政纪处分6人,党风政风进一步好转。

二、存在的主要问题及原因

一是工作载体创新不够。对党组织书记选拔培养教育力度不够,研究新情况、解决新问题办法不多。非公企业突出表现在党组织活动不够经常固定,形式比较单一。二是个别党组织整体功能不强。仍有个别党组织软弱涣散,在引领产业发展、推进基层治理、服务群众等方面缺乏有效手段,作用发挥不够充分。三是制度监督落实不够。一些党组织“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度坚持不好,党的组织生活不够严格规范,长态机制仍需探索完善。

产生问题的主要原因:一是责任传导压力不够。对党建工作安排多,盯住落实少,传递压力和提升动力不足,措施不够有力。二是抓党建工作创新不够。拘泥于以往的经验和做法,一些工作不能完全适应组织建设和党员管理需要,缺乏富有特色的载体和抓手。三是监督考核机制不实。抓责任落实的考核评价、激励约束等机制还不够完善,问责不到位。一些支部书记抓党建促发展不能统筹推进,特色优势没有展现出来。四是抓党建的持续用力不足。党组织书记对党员队伍管理方法创新不够,年老党员党性弱化,年轻党员党性锻炼不够。党组织工作经费和精力投入不足,村级集体经济薄弱,服务群众意识需进一步增强。对非公企业党建跟进督导、持续用力不够。

三、下一步工作思路和主要措施

1.强化政治引领,维护旗帜核心。要把思想政治建设摆在首位,发挥党委统揽全局作用,带头深入学习宣传贯彻党的十九大精神,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实习近平总书记“八个着力”重要指示精神的重大举措,在学懂、弄通、做实上狠下功夫,做到融会贯通、入脑入行。要进一步提高政治站位,树牢“四个意识”,切实增强维护核心的政治自觉和行动自觉,带头做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

2.压实党建责任,扛牢主责主业。切实履行好抓基层党建工作的第一责任,认真落实党委会议和中心组学习制度,不断提高班子整体素质和领导水平。要突出抓好一把手履行管党治党责任考核,实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度,对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。加强各领域党建工作研究,在专业合作社、非公企业、产业链上建强党组织。严格落实问责制度,督促各级党组织书记积极担当、作为。

3.落实体制机制,把握重点推进。充分发挥党组织政治引领功能,利用远程教育等现代化平台,提升党性修养和致富本领。以加强村“两委”和党员干部教育管理为重点,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实“三会一课”、民主生活会、党员民主评议、“固定党日”等制度,研究制定推进计划,认真落实党内关怀机制,不断增强党组织的领导力、号召力、战斗力。

4.突出品牌特色,放大示范效应。分领域制定落实党支部规范化建设标准,提升党支部建设整体水平。切实加强和改进党员队伍管理,打造全媒体党员学习教育、沟通交流的综合平台。推进 “合作社+支部+企业”、“互联网+”等模式,规范非公企业、社会组织党支部6个,创建示范基地4个,着力培育和打造一批党建工作品牌。

【篇二】

一、履职工作特色和亮点

1.认真落实党建工作责任制,履行主体责任。认真落实 “一岗双责”工作机制,确定了“内强素质、外夯基础、调动基层党组织和党员充分发挥作用,实现党建和经济建设双赢”的党建工作思路。在深入调研的基础上,多次主持召开党委会议专题分析研究党建工作,就基层党组织队伍建设与管理、突出问题的排查与解决思路、重要工作与活动、经费保障等方面作了安排部署。建立班子成员包村抓党建工作制度,定期开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。

2.深入开展“两学一做”学习教育,提升党员素质。严格按照区委要求,逐专题组织各支部开展学习教育。止目前,全乡组织“两学一做”专题党课4场次,专题研讨4场次,各支部组织专题党课21场次,组织各支部书记专题述职1场次,查摆问题40多条。结合精准扶贫和双联行动“大走访”活动,开展了机关、村社干部“两学一做”进农户访民情活动,组织村党支部书记外出观摩培训2场次,专题培训2场次。

3.突出工作重点抓落实,加强基层党组织建设。打造精准扶贫村柏杨树村高原夏菜种植专业合作社党建示范基地,成立专业合作社党支部,创建党员“双带”精准扶贫户36户,党员科技示范户18户。全乡于12月21日全部完成了七个村“两委”换届,实现了选优配强目标,结合党员“冬训”开展了三天培训,集中学习了党纪党规及村“两委”业务管理知识。

4.落实党风廉政建设责任制,强化党员队伍管理。开展 “五型”机关创建和作风整顿活动,制定了《机关干部“四要十不准”和村级财务管理规定》等制度,举办廉政教育专题讲座3期,开展专项督查8次,诫免谈话8人,纪委查处3人。全年新发展党员8名,培养入党积极分子12名。围绕从严治党专题,班子成员共查摆突出问题99条,列入了整改清单,目前已全部整改完成。

二、存在的主要问题及原因

一是领导班子和干部队伍存在不适应工作问题。班子部分成员主动学习意识差,个别人员适应工作慢,不懂规矩,整体合力有待进一步提升。二是农村工作内容纷繁复杂,面广量大,部分工作还处在疲于应付状态,部分党员干部等靠要思想仍很严重、遇事怕担责的思想突出,存在不积极主动作为、消极懈怠慢作为现象,能力不足问题依然突出。三是作风建设抓细节抓具体不够。有些干部工作不在状态,廉而不勤,心存侥幸;个别干部不守纪律,违反请销假、上下班、值班等纪律;党委对日常工作中隐形“四风”问题及时敲打、提醒、监督不够;执行制度刚性不足、柔性有余。四是对党建工作督促指导频次不够,致使各村党支部书记抓党建和落实主体责任意识不强,部分村党建工作流于形式、浮于表面。

经过认真反思和深刻剖析,产生这些问题的主要原因有:一是落实党委主体责任力度不够,第一责任落实有差距,管的多管的宽,没有把主要精力聚焦到党建中心工作上,对肩负的主要职责抓得不深、不细、不实。二是抓党建工作力度不够,对党要管党、从严治党认识上有差距,思想政治工作有所放松,对干部管理失之于宽、软,从严从实不够。三是干部的办公及生活条件仍需改善,部分干部职工抱怨多、压力大,工作缺乏主动性;干部的素质还不适应新形势的需要,导致工作缺乏特色、创新不足。四是对作风建设问题的长期性、反复性、顽固性估计不足,对优良作风倡导发扬不够,作风建设合力还没有完全形成,制度执行、督查问责不够有力。

三、下一步工作思路和主要措施

1.严格落实党委主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,全面落实党建工作责任制,健全完善党建工作联系制度,联系领导对联系村党建工作负连带责任。扎实落实党建工作目标管理和考核机制,坚持定性考核与定量考核、党支部考核与群众评议相结合,进一步增强考核的针对性、准确性和导向性,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

2.加强党员干部教育管理。抓好思想政治教育,根据基层特点,严格贯彻落实“三会一课”、每月8日党员学习议事日和组织生活制度。结合党员冬训,制定详细的学习计划,实行“菜单式”培训,继续扎实开展“两学一做”学习教育,结合反腐倡廉开展警示教育,增强制度执行力和约束力,建设学习型、服务型领导班子,加快提升班子整体合力,严肃党内政治生活,讲政治、讲原则、讲规矩。

3.强化对党建工作的督查。在对新换届村“两委”班子主要成员进行强化培训教育的基础上,加大对支部书记履行职责、落实工作的督查力度。通过定期、不定期对各党支部的督查,及时查找工作中的不足,反馈工作中存在的问题,建立整改台帐,督促整改落实,做到警钟长鸣,进一步传导从严治党的压力,强化工作纪律,提高工作执行力。

【篇三】

根据会议安排,我就2018年抓基层党建工作情况述职如下,请予评议。

一、成绩清单

1.认真履行党建主体责任。我始终坚持以党建工作为首责主业,每月主持召开1次党组会议,全年主持召开2次党建专题会议,研究部署党建工作。带头深入基层党组织调研2次,帮助解决基层党建工作存在问题1个。严格落实民主集中制,重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由党组班子集体研究决定,不搞“一言堂”。带头落实双重组织生活,开展大研讨大行动专题调研2次,讲党课2次,推动“两学一做”常态化制度化。加强党风廉政建设,2018年度受党纪处分8人,廉政谈话4次,推动党建责任有效落实。

2.着力破解党建工作难题。针对有的党组成员履行“一岗双责”不到位的问题,建立党组成员履行“一岗双责”定期汇报制度,召开分析汇报会1次,强化督导问责,从严落实抓基层党建工作主体责任。针对有的基层党组织开展组织生活不正常的问题,成立6个督导组对31个党支部进行督查,督促党支部落实“三会一课”制度,逐步规范党支部组织生活。针对有的国有企业党支部办公设备不足的问题,投入资金3.17万元,支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等6个国有企业党支部配置办公设备,提高党支部基础保障水平。

3.狠抓党建重点任务落实。一是加强党支部规范化建设。严格按照发展党员工作程序,接收预备党员7名,培养入党积极分子9名。投入资金0.73万元,解决市二轻工业总公司党支部办公设备不足的问题,力争将其打造成“五好”党支部。强化党费收缴管理工作,共收缴党费10.95万元。做好基层党组织整建制转接工作,整建制转出市建筑工程公司党支部,整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等3家集体企业党支部和市自来水公司党支部。二是凝聚力量助推脱贫攻坚。严格落实“三联三问三解”、星期六扶贫工作日制度,带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。选派1名驻村第一书记、3名扶贫专干驻村开展帮扶工作,投入8.5万元帮扶贫困户危房改造,助力贫困户17户48人顺利脱贫。

4.坚持党建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委的坚强领导下,2018年全市地方一般公共预算收入16.24亿元,比上年增长11.2%,为预算的103.0%。全市地方一般公共预算支出50.63亿元,为调整预算的105.9%,增长14.6%。二是强力保障和改善民生。2018年,全市地方一般公共预算民生支出41.6亿元,占一般公共预算支出的82.1%,比上年增长14.6%。三是全力保障重点项目建设。在财力紧张的情况下,统筹财政资金,投入8.59亿元,支持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目,不断改善城乡公共基础设施和人居环境,优化投资环境,有力地支持地方经济发展。

二、问题清单

1.党建工作力度有待提高。履行党建第一责任人职责还不够到位,虽然定期组织召开了党建工作专题会议,但与新形势的任务要求相比,对党建工作统筹推动的力度仍然不足;层层传递党建责任压力不够,有一些部门负责人抓党建责任意识还不够强,存在着重业务、轻党建的倾向;对机关党建投入精力多,对国有企业党建投入精力少,缺乏对国有企业党建工作的统筹谋划,深入国有企业党支部督查调研较少,基层党组织基础薄弱问题解决不彻底;在平时工作中重部署,轻落实,跟踪问效力度不够,缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。

2.党建制度落实不够到位。虽然制定了“三会一课”、党员学习教育培训等多项党建制度,但是贯彻执行不够到位,一些基层党组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象,一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范;个别国有企业支部换届不及时,班子配备不齐;有的党务干部理论学习不够多,业务水平偏低,党建工作质量不够高,基层党组织规范化建设水平不高。

3.党建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法,发挥党建引领作用,把党建工作更好地融入到财政各项业务工作中去,建立健全激励机制,用灵活多样的形式激发基层党建活力等方面探讨研究的不够深入,还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。

对于我在抓基层党建方面存在的不足,主要原因有三个方面:一是主动抓党建的意识不够强。我总认为抓业务工作是“硬指标”,抓党建工作是“软任务”,没能正确处理好抓业务与抓党建的关系,经常忙于业务工作,对基层党建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够,抓基层党建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓党建的办法不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层党建工作,有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新党员和收缴党费,没有深刻地认识基层党建工作重要性,没能研究把握基层党建工作的规律,没能提出党建与业务融合共促的针对性、创新性措施,仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验,缺乏破解重点难点问题的有效办法,导致基层党建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决实际问题还不够多,对基层党建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严,导致个别党支部的组织生活流于形式,基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。

三、任务清单

1.转变思想观念,强化责任落实。摒弃“重业务、轻党建”的片面认识,坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬,每年主持召开党建专题会议不少于2次,每季主持召开1次党建工作例会,研究破解党建工作难题。党组班子成员按照“一岗双责”的要求,做好分管领域的党建工作,各党支部要自觉开展好党建日常工作,形成从上到下层层抓党建的新局面。

2.创新工作方法,增强党建活力。着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到“两学一做”学习教育中,开展共建交流不少于2次,形成党建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排党员学习时间,通过万宁党旗红、党委党建工作微信群等微信平台转发党的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容,宣传党建工作信息,增强学习的趣味性与时效性,进一步激发基层党建活力。

3.夯实党建基础,提高整体水平。认真落实“三会一课”制度,推行党支部主题党日活动,强化党员日常教育管理,全年组织开展党员集中学习时间不少于32学时,班子成员集中学习不少于56学时,做到党员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展“党员先锋岗”“书记讲党课”等系列活动不少于3次,深入推进“两学一做”常态化制度化。积极组织“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,开展党员志愿服务不少于2次,引导党员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型,紧紧围绕创建“五好”党支部标准,2019年至少创建1个“五好”党支部,以点带面,充分发挥党建示范点的引领作用。

4.加强监督检查,抓好队伍建设。2019年开展基层党建督查不少于2次,对各党支部发展党员、党费收缴、按期换届、“四项排查”等工作进行专项督查,推动基层党建突出问题整改和重点任务落地见效。加强党风廉政建设,围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次,着力解决一些党员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头,组织开展廉洁自律对照检查不少于2次,强化全系统党员干部廉洁自律建设,筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养计划,做好干部培养、推荐、考察等工作,推进优秀干部合理流动,提升干部综合能力,努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍。

【篇四】

一、履职工作特色和亮点

1.围绕“五个坚持”,切实履职尽责。坚持强化素质抓理论学习。扎实开展“两学一做”学习教育,带头落实党委中心组学习制度,专题学习研讨,做辅导、上党课,确保学习教育实效。组织党委中心组学习14次,专题讨论4次,领导干部、支部书记上党课10次,心得交流5次,开通乡党委微信公众平台发布党建工作信息187条。坚持深入调研抓民情走访。深入开展双联行动“大走访、回头看”活动和“两好、两促”民情大走访活动,带头深入群众,排查化解难点问题5件,一般纠纷18件,零距离服务群众。坚持制度建设抓机制创新。健全完善党委班子成员党建工作联系点、党建工作督导检查、后进村整顿转化等制度,把基层党建任务分解落实到每名党政班子成员,着力形成齐心协力抓党建的工作格局。坚持重点难点抓形势研判。严格落实民主集中制,重大事项集体研究解决,坚持每周一次班子会议,每月一次党建例会,专题研究解决党建工作有关问题,全年研究解决党建工作重点、难点问题8个。坚持问题导向抓整改落实。进一步突出问题导向,对照《准则》《条例》和“四讲四有”合格党员标准,认真开展自查自纠,个人查摆问题10条,整改落实10条,班子查摆问题12条,整改落实10条。

2.突出“七项重点”,抓实党建工作。围绕全面落实基层党建七项重点任务,研究制定“党员积分、支部评星”活动方案,扎实开展“五个好”基层党组织创建活动,巩固先进党组织3个,培育星级支部1个,转化后进村1个。认真执行“一册两聚四会”民主议事制度,落实“五个规范”,推行党务政务公开。全面完成党费收缴工作,新成立企业党支部1个。严格按照区纪委、区委组织部“十不准”要求,圆满完成4个村党组织、村委会换届选举任务。  

3.实施“三个结合”,促进成果转化。始终坚持“抓好党建促发展”的理念,结合产业发展、项目建设、民生保障,大力推行“党建+”模式,不断延伸和拓展基层党组织引领发展的能力。在稳定发展“制种、草畜、劳务、生态旅游”等支柱产业的基础上,新建北部滩养殖示范园和投资5000万元5000头以上规模肉驴、奶牛标准化养殖场2个;积极引进资金3000万元,新建“弱水花海”、田园农庄等乡村旅游项目2个;投资250万元,实施精准扶贫项目4个;落实各类惠农资金500多万元,帮扶困难家庭51户,走访慰问困难党员和老党员36人,发放慰问金1.31万元,全乡9户精准扶贫户均已达到精准退出验收标准。


二、存在的主要问题及原因

一是精力投入不足。落实主体责任还不够主动,导致党建工作进展不平衡,个别党支部开展活动走过场、活动场所功能发挥不好、村级财务管理不规范。二是统筹意识不强。对破解服务型基层党组织建设的思路不宽、方法不活,在资源整合、统筹推进方面做得还不够。个别村党支部和党员干部创业带富能力较弱,村级干部后继乏人,部分党员服务群众本领不高,先锋模范作用发挥不充分。三是制度落实不严。制度落实失之于宽,党员教育管理还比较松散,少数党员干部的党性观念和宗旨意识淡薄。党员承诺制、无职党员设岗定责坚持落实不够好,党员队伍建设还需要进一步加强。

认真分析存在的问题,主要原因有以下几方面:一是谋划工作缺乏科学性。缺乏虚功实做、久久为功的意识,党建工作和经济工作用力不均。真正沉下心来思考谋划的少,亲历亲为指导抓落实少,不能把党建工作作为硬任务、硬指标去推动、去提高。二是落实工作缺乏持续性。不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作,抓党建存在时紧时松现象,盯紧了,抓一抓,有时抓的不具体、不深入。对有些制度落实还不够到位,尤其是激励问责机制落实不够,考核结果运用不充分,奖惩措施还不够有力。三是督促工作缺乏彻底性。督促检查工作有时重形式,看表面,在推进工作中,督促不彻底、不严格,影响了工作的成效,致使基层党建工作特色亮点少。

三、下一步工作思路和主要措施

1.提高认识,转变工作观念。结合新形势下党建工作的新要求,把党建工作贯穿全乡各项工作中,放到党员干部作风改进上,坚决克服“经济工作为主,党建工作为辅”的思想,以“强组织、增活力、促发展”为出发点和落脚点,大力实施 “三争一创”、“五争五创”活动,不断增强各级党组织的亲合力与感召力。

2.强化管理,靠实党建责任。认真履行党建工作第一责任人职责,紧紧围绕全面落实基层党建工作七项重点任务,大力开展“六抓六强”活动,认真落实党建工作例会和联席会议制度,健全绩效考核评价机制,切实加强党组织和党员队伍建设,不断提升党员干部服务能力。

3.加强教育,严肃纪律作风。坚持以“强党性、提素质、起作用”为目标,进一步加强党员干部廉政教育,把理想信念教育寓于日常工作之中,引导全乡党员自觉把“补钙壮骨”作为常态,不断增强党员干部的纯洁性和先进性。

4.细化措施,创新党建载体。深入实施创建星级党组织和党员创评活动,进一步量化目标、严格考核、科学评价、动态管理,促进党组织和党员管理科学化、规范化、制度化,提升党建工作整体水平。大力实行“干群夜谈会”制度,建立干群沟通交流长效机制,深入联系服务群众,为群众办实事办好事,解决实际问题。

【篇五】

一、履职工作特色和亮点

1.坚守责任担当抓落实。带头学习党的十八届六中全会精神和市、区第四次党代会精神,专题研究党建工作;强化党章党规党纪意识,突出全面从严治党,明确班子成员在基层组织建设工作中的26项责任;与包村领导、村支部书记签订党建工作责任书,形成齐抓共管的党建工作格局;始终把纪律和规矩挺在前面,带头落实党风廉政主体责任,开展廉政约谈12人次,对3名违反工作纪律的干部进行谈话提醒。

2.强化领导核心促换届。将换届选举工作作为管党治党责任重要内容,靠前指挥,全程指导,圆满完成党委、政府换届任务。通过制定巩固提升方案,细化责任清单,圆满完成软弱涣散党组织整顿提升;依托“服务牧民代理制”,组织包村领导、驻村工作队、站所干部深入各村开展工作,逐村制定换届工作实施方案和流程图;实行“一村一策”开展集中整顿,提前化解矛盾纠纷3起,“九严禁”“十不准”等纪律要求得到全面落实,顺利完成村“两委”换届选举。

3.聚焦重点任务明责任。组建流动课堂、“两栖”党员中转站为核心力量的宣传团队,深入开展领导授课学、集中深入学、专题研讨学、资料辅导学、网络随时学等“五学”教育,“两学一做”学习教育深入推进;召开党委会专题研究部署,明确责任站所、时间表、路线图,持续推进、销号整改,党建七项重点任务得到全面落实。认真落实“大走访、回头看”活动,扎实开展驻村帮扶工作,贫困村6户20人按计划脱贫。排查并整改3类机关党建问题,抓严抓实乡村两级党员干部学习教育,全乡基层党建工作水平实现新提升。

4.围绕总体目标强基础。组建“邻里互助组”“代办代理队”等服务团队4支,深入开展民族团结进步示范创建活动,走访调研宗教场所4次,与信教群众谈心谈话100余人次,开展和谐边界创建活动2次,全乡干部“民族团结一家亲”结对认亲65对,实现群防群治、平安建设、民族团结等工作常态化。争取资金900多万元,完成塘坝、道路等基础设施建设,启动阴账河、喀尔喀小镇等建设项目,牧区发展环境进一步优化。深化“三链”富民模式,培育壮大产业党组织1个,引导90户牧民开展定点舍饲养殖,产业转型步伐不断加快,全面禁牧政策有效落实。

二、存在的主要问题及原因

一是对党建工作督导问责不严。虽然制定了班子成员党建责任制度,但在拿措施、抓整治,持续发力上仍停留在一般化上,对班子成员包村履职抓党建工作督导问责不够严格,跟踪督导较少,造成部分班子成员党建责任清单落实不到位,部分工作成效不明显。二是开拓创新意识不强。对基层党建工作面临的问题缺乏深刻思考,习惯于照搬照抄、机械执行,总凭老经验、老办法处理,自身独创的工作开展少。三是破解难题的办法不多。满足于落实上级党委的要求和部署,潜心研究党建工作较少,对村级党组织和党员干部服务能力弱、群众工作不到位等问题缺乏有效的举措和办法。

认真反思存在的问题,主要原因有:一是抓工作韧劲不够。对党建工作开会研究部署、提要求多,亲自抓、带头抓较少,督查检查和责任追究不到位,缺乏钉钉子的精神。二是主体责任发挥不充分。在抓党建工作中存在重制度、轻执行的现象,推动党建工作缺少动力,致使包村领导抓党建的措施力度不够。三是工作缺乏创新意识。作为抓党建工作第一责任人,总是靠以往的经验办法来抓基层党建工作,缺乏新办法、新措施,没有将党建工作与经济工作有效融合。

三、下一步工作思路和主要措施

1.认真履职,在主体责任落实上聚焦发力。带头履行党建“第一责任人”职责,定期召开党建专题会议,把思想认识和行动统一到中央和省市区委的重大决策部署上来。全面推行基层党建绩效工作制度,强化党员干部廉政警示教育,加大村级财务管理,严控廉政风险点,形成抓党建工作合力。扎实推进软弱涣散基层党组织的整顿转化,力争实现全乡“六有”服务型党支部创建率、达标率、巩固率均达到100%。

2.多措并举,在维护发展大局上凝聚合力。以强化群防群治群控为重点,通过党组织联建、党员联育、维稳联动、发展联促形成工作合力,进一步夯实基层维稳根基。成立以乡综治办、司法所等站所组成的工作小组,建立大调处机制,搭建调解社会矛盾、维护社会稳定的服务型工作平台。以新一轮扶贫攻坚行动为抓手,重点在产业引导、维护稳定和加强民族团结上下功夫。

3.规范管理,在夯实基层基础上持续用力。严格落实“三会一课”等基本制度,对各支部实行动态督查,实现操作规范化、执行制度化。广泛推行“互联网+党建”模式,用好牧区“流动党课”“两栖党员中转站”等服务载体,实现党员干部教育管理全覆盖。配齐办公设备、规范管理体制,力争实现“集中学习、服务群众、信息宣传、村民议事”四个常态化。

4.丰富内涵,在富民产业培育上增添动力。持续深化党建促脱贫工作,使每个有劳动能力的党员有1个脱贫致富项目,每个有帮扶能力的党员至少帮扶1户贫困户,每个村至少有3名党员创业示范户。充分发挥辐射带动作用,力争到2017年底村建成以喀尔喀小镇为主体的旅游产业服务区,引导全乡60%的牧民发展餐饮服务等第三产业。全面落实草原禁牧奖励补助政策,引导牧民开展定点舍饲养殖,实现经济、生态、社会效益的互利共赢。