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街道办事处2017年度第三季度工作总结

工作总结范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2017-11-1

街道办事处2017年度第三季度工作总结

今年以来,**街道在区委、区政府的坚强领导下,严格对标市委、区委决策部署,抓住重要领域、重要任务、关键环节、关键节点,以重点带动全局,有力确保了各项工作有序推进。现将有关工作情况汇报如下:

1、严实并轨,营造从严治党新常态。认真落实“三会一课”,结合“两学一做”、“纪律教育月”等主题活动,以集中学习+主题研讨+个人自学相结合的方式,累计开展各类学习讨论50余次;严格执行民主集中制,重点工作及时沟通协调,“三重一大”等事项一律集体讨论决定,实行每周例会制度,定岗定责、压实任务,确保各项工作实现无缝对接,高效落实;通过实施“党小组+”管理模式,有效倒逼党支部建设工作实现量化、细化,解决基层党建队伍力量弱化边缘化、党建服务虚化淡化等问题,成效明显。坚持以“零容忍”态度,从严整治干部队伍“庸懒散浮拖”等问题,对工作失职、作风散漫等干部职工进行严格问责,党内警告处分2人,诫勉谈话1人,辞退4人,在干部职工中起到了震慑和警醒的作用,全面激发了干部队伍干事创业热情。

2、补齐短板,打造基层治理“新标杆”。紧紧围绕“城市管理治理年”工作部署要求,推陈立新,转变粗放式城市管理治理理念,以辖区民众等利益主体的内心需求和满意度为旨归,改变政府“包揽”为协商合作治理,街道党政领导坚持每周以“行走”方式深入社区协调、督办重点难点问题,累计解决辖区环境卫生、市容市貌和安全隐患等突出问题156宗,有效形成了上率下行的工作氛围,带动了辖区企业、居民参与城区治理的积极性,初步形成政府、社会、公众共同参与的协商共治网络。今年以来累计整治超线经营、占道经营、乱张贴等约20000宗次,拆除乱搭设雨棚约600处;立案处罚297宗。查处扫黄打非13宗,收缴非法出版物93份;基本完成26个达标小区及11个达标单位创建工作,累计开展了600多场资源回收日宣传活动,累计发放宣传资料3万多份;消减存量违法建筑物墙体5万平方米,超额完成全年减存量任务。

3、精细摸排,撑起信访维稳“防护伞”。各社区通过走访、暗查、摸排等多种形式,逐栋逐户精准摸排诉求,精细风险评估,加强与重点信访人员和涉军群体重点人员的沟通交流,尽最大能力给予他们多方面的帮助和关爱,协调解决4名涉军人员社保补交问题;调解劳资纠纷50宗,涉及人数463人,涉及金额562万元;成功调处锦缘里停车费、安业馨园物管、御湖峰住宅漏水等重大矛盾纠纷6宗,处理各类信访件208宗,回复率100%,真正做到了事事有落实、件件有回复,实现进京赴省上访“零发生”。

4、高擎利剑,打赢隐患治理“攻坚战”。结合十九大前安全生产工作要求和街道工作实际,全面落实大检查的各项工作部署,细化完善街道安全生产大检查实施方案,规范安全生产工作台账,全员出动“扑下身子,认真排查,敢于碰硬,果敢处置”,城管、执法、安监、综治、消防、公安、市监等单位通力合作,握指成拳,形成整治合力。一是对辖区消防安全开展全方位拉网排查,全面推动社区消防站点建设,启动三小场所安装喷淋全覆盖工作;二是开展“房中房”专项整治行动,在整治行动中,累计发出整改通知书521份,业主自行整改345家,强制拆除房中房53家,现场整改排除安全隐患260家;三是组织安全员深入到各社区、股份公司及企业进行抽查,督促辖区企业落实安全生产主体责任,对巡查不到位的单位进行督查,对查出存在问题的依法进行处罚,8-9月份累计立案4宗,处罚金额2.4万。

5、扎实服务,稳住民生保障“基本盘”。累计办理各类社保补贴约4040人次,核发各类补贴752万余元,通过落实就业援助政策,就业困难人员就业率达100%。完成指纹生存认证4514名,开展辖区退休人员生日慰问2126人。三季度累计发放低保金36.72万元,发放临时困难救助金约8万元;申请高龄补贴3378人次,发放津贴22万元。民生微实事全面开花,面向辖区居民广泛征集“民生服务微实事”项目162个,其中:126个项目已进入审议程序,涉及金额1543万;建立深圳市首个街道级项目库,启动**街道首届民微服务项目选拔大赛,共有70个项目参赛,20个优秀项目成为首批入库项目并将推进实施。

6、立足社区,创建共享共融“芬芳园”。立足社区,面向群众,逐步构建起“一社一品”的文化服务格局,为街道建设提供强大的精神动力,创造良好的文化环境,累计举办各类文体活动200场次,群众参与人员达20000人次。以全国文明城市创建工作为契机,不断加强妇女关爱服务、青少年成长培育、志愿者管理等各项工作,精神文明工作常态化建设稳步推进。

此外,街道人大政协、计生、工会、统计、武装、应急、团工委、纪检监察等各项工作有条不紊进行。但与此同时,发展中存在的一些问题也不容忽视。**辖区内矛盾纠纷和问题隐患点多,维稳压力巨大,牵制了较大的工作精力;辖区产业层次低、“低小散”经营单位多,消防和生产隐患仍然较突出;干部队伍建设还不能完全适应新的形势需要,个别干部攻坚意识、争先意识、责任意识还需进一步加强等等。对这些问题,我们将在下阶段工作中认真加以解决。